大廠裁員浪潮有多瘋狂？

今天分享一篇來自于知乎的文章。

為什么分享這一篇，是因為它解決了我，包括我身邊很多人的一個疑惑：

為什么大廠們一邊在瘋狂裁員，一邊又在大量招人？

今年是特別魔幻的一年，一方面不斷傳出各個大廠大規(guī)模裁員的新聞，另一方面又可以看到某某大廠給應屆生開出四五十萬乃至更高的Offer消息。

很多問題，或許就像文中說的那樣：都是在賭。

作者：東岳老師，https://www.zhihu.com/people/tian-tian-quan-75-47

真實在大廠工作過，十幾年的互聯(lián)網(wǎng)老兵告訴你事實。

大廠里面有很多的業(yè)務線，也有很多的部門，每個部門負責的都不一樣，阿里不是只做淘寶，騰訊也不是只做微信，一個大廠有數(shù)百條業(yè)務線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。

通常大廠是這樣玩的:

上層領導看中了一個方向，比如說游戲是賺錢的，于是就大量開始招聘游戲崗位。

公司往這方面投錢，比如說一年投入1000萬，然后制定一個目標，實現(xiàn)三年盈利。通過招聘，你順利進入了他們的游戲業(yè)務線，成為大廠員工。

光環(huán)加頂，有些剛進入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒黑煙。

因為公司業(yè)務線剛開辟，所以就大量招人，高層來賭這個業(yè)務三年后一定盈利。把人力，金錢，物力投入進去。至于高層哪來的那么大自信賭成功，說真的，他們也都是懵逼狀態(tài)。

高層之間也內(nèi)卷，總裁副總裁一大批，負責的業(yè)務都不同。

我在某廠做總監(jiān)時，經(jīng)常跟一些總裁開會討論方案，他們真的啥也不懂。因為這群人年齡太大了，很多都是投資人，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)，都是瞎指揮。

懂互聯(lián)網(wǎng)的也是極個別人，總裁眼里只有錢。其他都沒有。各種不著調(diào)的想法每次和他們開完會恨不能摔門而去。

但你還得執(zhí)行他們不靠譜的想法，誰讓咱們是打工人。就算方案是屎也得給老板做出臭豆腐的口感。實現(xiàn)不了怎么辦，假裝很努力的加班啊，得讓老板看到咱很努力的干啊。

高層畫大餅不要緊，咱也得吃飯啊。

高層天天開會，傳達給中層的就TM一句話，今年我們要實現(xiàn)十個億的目標!

臥槽，毛線都沒有呢，那怎么辦，上有政策下有對策，中層也有辦法，你們知道中層每天都在干什么嗎，天天寫PPT!天天給高層做實現(xiàn)十個億目標的匯報，一次一次被打回重改，直到改到高層認為PPT可以真的能實現(xiàn)十個億目標位置。

PPT是個好東西，不僅能造車，還能造夢!

很遺憾的是，高層和中層一本正經(jīng)的搞了PPT很長時間，大家一致認為從PPT上面已經(jīng)證明能夠?qū)崿F(xiàn)十個億的目標。

但多數(shù)業(yè)務實際根本不可能像預想的那樣盈利，PPT終究是PPT，當不能盈利時，這條業(yè)務線就會被砍掉，你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大廠裁員是整條業(yè)務線從上到下全部被裁掉就是這個問題。

老板層總是有各種想法，每年都要想我要做什么，總之都是為了賺錢。

有的老板都是拍腦門，反正人家有錢，玩得起。瞎折騰怕什么，萬一折騰成功了呢。就像有個人說的那樣，夢想總是有的，萬一實現(xiàn)了呢。

把錢往里面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念，開始忽悠了。全都給我上，產(chǎn)品，技術，運營，招起來!上層要干什么事情呢，上層要拿著PPT去資本市場忽悠錢。

有一次和某個總裁喝酒，無意之間他說了一句話，我們不這樣的話，股票就會跌的，我們只有這樣做股票才能漲。

我忽然恍然大悟，其實他們根本不是做互聯(lián)網(wǎng)的，他們就是一群在股市圈錢的人。是的，只要折騰起來，股民才會不斷的被割韭菜。原來賠掉的錢可以通過股市賺回來!資本市場才是真正賺錢的地方。

互聯(lián)網(wǎng)從誕生開始，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的，互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)就是投資公司，而高層就是投資人，靠著一個一個的故事融錢，用錢賺錢，而至于這個業(yè)務，他們并不關心能不能做成。他們只關心手里的股票能不能升值。

但是問題是，你不可能所有開辟的業(yè)務線都賠錢吧，股東也不是傻子啊，靠股市畫大餅早晚會被做空。所以他們總得有點賺錢的業(yè)務啊。

十條業(yè)務線九條可能都賠錢，但有一條業(yè)務線賺錢就成功。公司高層都是賭徒心理，因為他們也沒辦法判斷哪個業(yè)務能成功。多生幾個孩子，總有一個孩子能成器吧。

不成器的孩子怎么辦，放棄吧。然后繼續(xù)生孩子，繼續(xù)招人。大廠靠著自己的招牌不用擔心招不到人，反正人人都想進大廠。

就算全都裁掉，照樣能夠招到。就算賠掉一個億對大廠來說只不過是交學費而已。畢竟人家賺一個億也就是小目標。

那問題在于，為什么他們不用原有的團隊做呢，因為原有團隊在高層看來就是敗軍之將，給你三年時間都沒搞成你在高層眼里已經(jīng)沒有價值，不裁你才怪呢。老板看你不順眼，他們眼中只有一個單詞：loser!

這類新聞屢見不鮮:

字節(jié)跳動方面，本地生活和房產(chǎn)業(yè)務受到影響。去年10月，字節(jié)跳動本地生活被曝出從22個城市撤退，僅保留了北京、上海等幾個城市。

字節(jié)跳動HR相關負責人回應媒體稱，裁員信息屬實，系公司正常業(yè)務調(diào)整。

大部分的公司都是公司業(yè)務正常調(diào)整，簡單來說就是，這孩子不成器，趕出家門。

那你說，我這條業(yè)務線搞成了，那總不會被裁吧。

呵呵，你想的天真了，一條業(yè)務線搞成了照樣裁掉一半，這叫組織人員優(yōu)化，本身做這條業(yè)務線就需要大量人參與進來，就像你建一座橋，建設時候需要幾千人，建完了只需要幾十人維護就可以了。

那你說，我只要努力就不會被裁吧，呵呵，裁掉你和你努力不努力無關系，什么末尾淘汰制只不過是裁你的理由，制定一個規(guī)則，讓員工內(nèi)卷，因為員工內(nèi)卷對企業(yè)最有好處。

只有裁員，才能讓員工感到危機。

你雖然花費了大量時間精力，什么996啊，公司是不會看在眼里的，公司只看你成本太高了。

三十五歲為什么會被裁，你知道，你在一家公司干十年你的薪資得有多高，不給你加薪資你不滿意，給你加薪資老板不滿意，反正有的是人干活，這么高薪資不需要你了，就裁掉了。

與你能力無關系。只和你成本有關系。

在大廠的業(yè)務線，中層壓力最大，因為裁員先把中層干掉。中層在公司的定位就是背鍋的，中層一般都是總監(jiān)或者級別副總裁級，負責承上啟下，只要業(yè)務快玩完了，為了給公司交代，穩(wěn)定軍心，高層首先要把中層拿來祭旗了。

中層天天要逼著底層加班，也并不是真的很忙，因為他要做給高層看，讓高層覺得他很努力，一定能成功。但是中層消息也很靈敏，見勢不妙，沒等裁員就腳底抹油提前跑路了。

跑之前中層這群老油條們還得給底層沒有經(jīng)驗的職場小白PUA，兄弟們，挺住，困難只是暫時的。只要團結一心，一定可以的！

你會說中層難道不想要補償嗎？呵呵，你太小看中層了，在業(yè)務沒有倒閉前另謀其主，還TM能吹牛皮一把說這業(yè)務做的很成功。

你看，離開我就倒閉了吧。真要耗到業(yè)務干倒閉了拿那個裁員補償，對他們來說找工作都不好找。中層早就提前謀劃好了出路，重要的人該走的都走光了。

多說句中層的話題，中層之間也經(jīng)常在一起喝酒，不同的業(yè)務線之間也會互相交流經(jīng)驗，我參加過很多聚餐，喝酒前大家牛皮吹一波，我們做的是十個億的大項目，這算什么，我們做的是一百億的大項目。

你們說的都不是什么，我們定下目標一千億。酒過三巡，真情流露，大家互相安慰，兄弟，早撤吧，我看透了，這活沒希望。

等你有一天做了中層，就知道中層才是互聯(lián)網(wǎng)公司最苦逼的，上面領導罵你，底下員工罵你，回家老婆罵你，辭職不敢，沒有一邊討好。多少底層想要往上爬到中層，等你爬上去，就知道這哪是人生巔峰，是TM火山口!

上也上不去，下也下不來。每件事處理起來都是賊燙手。做中層久了就知道，有些事不能硬撐，關鍵時候跑路才是上上策，孫子兵法得作為案頭書天天閱讀，不然你怎么在這么復雜的環(huán)境中生存下去。

這就是你看到的類似新聞:

某某大廠某事業(yè)部負責人離職，加入某某公司。

但你看到這種消息后一般還不到裁員時候，因為裁員需要一個過程。

三個月后，輪到HR上場了，HR會在一夜之間發(fā)個通告，因某某原因，公司無法經(jīng)營，宣布裁員，底層員工被打的措手不及!

前一天還在加班到凌晨十二點，這時候你忽然看到HR也在加班，你心里想，嗯，公司又開始招人了。

公司肯定發(fā)展越來越好了。其實人家加班是制定裁員名單呢，今天一上班就被告知裁員。沒等你反應過來，整個部門都沒有了。

HR才是互聯(lián)網(wǎng)公司效率最高的職位!昨天，還許諾你加薪，今天你一臉懵逼的發(fā)呆，看著同事一個一個打包離開。

HR就告訴你一句話，今天必須走。按勞動合同，給你n+1補償。其實發(fā)布裁員公告之前，所有準備都已經(jīng)提前三個月準備好了。連給你n+1的錢都準備好了。

有的大廠裁員也很有情懷，臨走還發(fā)給職場小白一個畢業(yè)證，同學!恭喜你在某廠順利畢業(yè)了!

呵呵，有的應屆生剛入職第一天就畢業(yè)了，這速度真TM的快啊!給我的50萬年薪呢？這么快就沒了?咱好歹號稱是大廠啊，別這樣糊弄人行不？

我們創(chuàng)建了一個高質(zhì)量的技術交流群，與優(yōu)秀的人在一起，自己也會優(yōu)秀起來，趕緊點擊加群，享受一起成長的快樂。

這時候你看到的新聞就是:

某廠內(nèi)部員工在某APP傳聞裁員，整個事業(yè)部都被裁撤，未經(jīng)官方證實。

于是一輪從招聘到裁員的過程就結束了，宣布一條不靠譜的業(yè)務線徹底消失，老板的大餅沒有畫成。

從項目立項，到招人，到投資擴建，到瘋狂炒概念，再到負責人離職，內(nèi)部傳出裁員，公司證實屬實。

眾位朋友，等你經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)十年你就知道這種招聘裁員戲天天上演。只是大部分都沒有爆出來而已。因為很多業(yè)務線都不起眼，還沒有人知道就已經(jīng)消亡了。

然后公司繼續(xù)開辟新業(yè)務線，繼續(xù)靠著大廠這個招牌白嫖打工者的青春，反正你不來是有別人來，我反正是給錢的，你不做還有別人做。真招不到人就開始畫大餅，給應屆生開高薪。

一畢業(yè)就來個年薪五十萬，臥槽，我這工作十幾年的都沒一個應屆生薪資高，你招他來做什么？

后來我明白，很多人都是湊數(shù)的。裁員的時候容易點。要招我這種老油條，連簽合同我都得看三遍，敢裁我，分分鐘給你講勞動法。別TM忽悠我，羅翔的刑法講義我天天看。

應屆生就容易多了，簽合同都不看一眼，裁你時候給你一個績效不合格，他們還覺得自己沒有盡全力，對不起公司。也不用n+1補償，因為連n都沒有。看起來薪資那么高，其實用工成本真的很廉價。很多都是做給外界看的。

其實很多人，不過是陪著高層賭未來，高層賭不對沒關系，可以繼續(xù)賭，畢竟人家不會擔心自己被裁掉。本身高層眼里也沒有員工，只有利益，員工自己堵不對，只能被裁了。

老板賭上的是錢，員工陪賭的是未來。老板賭輸了錢，大不了再賭一把，員工賭沒了未來，就真的啥也沒有了。有的員工連命都賠賭進去了。

所謂某些互聯(lián)網(wǎng)大廠，也不過是披著一層炫酷的外衣，進去也是996的工作。因為你得陪著老板賭這種不靠譜的未來。

只是，你人生需要做的是淡定！看庭前花開花落，云卷云舒，莫糾結！很多事情，對打工人來說都很無奈，最后苦的還是打工人。

你方唱罷我登場，今天他被裁，明天你被裁，也只是打工人的命運。與你能力高低真沒關系。如果有關系，那你不過是個背鍋俠而已。裁你，也只是殺雞給猴看。

領導說，我們給社會每年輸送一千人才。呵呵，確實是這樣，陪你玩幾年，你賺的盆滿缽滿，我們成了人才。兩全其美，何樂不為呢。

我TM混了互聯(lián)網(wǎng)十五年不是做人才就是走在做人才的路上!

青春就那么幾年，你從小到大都是很優(yōu)秀，拿著985的學歷拼進大廠，戀愛都不敢談，每天996的為公司奮斗，養(yǎng)著房東，養(yǎng)著這個城市，養(yǎng)著身體幾十萬億的細胞。

不到三十歲的小伙子頭發(fā)禿頂，腎虛無力，腰間盤突出，賭上了自己一切，用自己拼搏卷走了無數(shù)人，夢想有一天出人頭地，你做好了最優(yōu)秀的自己，無一刻休息，只為了明天更好，最后結局被裁了。最后如夢初醒，才知道自己是小丑。

真實，上面的話都不敢說，我敢說只因為我不在大廠干了，也不想再進去。就算封殺我也無所謂。我堅決反對拿員工前途做賭注的公司!

我要說這些話，也希望企業(yè)裁員慎重考慮!同時也希望企業(yè)不要盲目的招聘，因為真的很多同學因為你們的招聘賭上了未來。我不怕得罪那么多的大廠，我只希望彼此都真誠些，大家都是為了更好的未來。

我沒有針對任何大廠，我只說一種現(xiàn)象，希望我寫這些不會被封掉。

人生苦短，善待自己!

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