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最近我招了一個高級數(shù)據(jù)分析師，90后。

一個月5W，招進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)，我給錢給少了！

為什么這么說呢？

因?yàn)檎娴奶⌒牧耍?/span>

你讓他簡單出個報告，他可以給你從好幾個維度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出具體方案，還把利弊分析得清清楚楚。

這樣的年輕人，對于前輩真的太有殺傷力了。

反觀周圍很多人，還在用過去的方法和思維解決現(xiàn)在的問題，這種不能朝前看的人將很快被清洗出局。

時代在變，企業(yè)對人才的需求也在變，當(dāng)數(shù)據(jù)化的浪潮來襲時，沒有人能獨(dú)善其身。

那么問題來了，如何才能成為順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，成為數(shù)據(jù)時代的“弄潮兒？”

一份埃森哲的咨詢報告顯示，這三類人將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型必備的資源：

1. 能利用數(shù)據(jù)為公司做決策的中高級管理人才，他們通過數(shù)據(jù)捕捉市場機(jī)會，找到企業(yè)的發(fā)展趨勢，例如CTO、CEO等。

2. 能利用數(shù)據(jù)為公司搭建數(shù)據(jù)網(wǎng)的專業(yè)人才，他們使用大數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)內(nèi)涵和價值為項目所用，例如：數(shù)據(jù)工程師，數(shù)據(jù)經(jīng)理等。

3. 利用數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)賦能的應(yīng)用人才，他們利用數(shù)據(jù)信息和數(shù)據(jù)工具，為業(yè)務(wù)增長賦能，例如：市場營銷、人力資源管理、運(yùn)營等。

▲數(shù)字化人才金字塔模型

這就是數(shù)據(jù)化人才需求金字塔，而與需求相對應(yīng)的則是數(shù)據(jù)化人才的嚴(yán)重短缺：

《賽迪智庫》數(shù)據(jù)顯示：到2025年，懂商業(yè)、懂?dāng)?shù)據(jù)、懂運(yùn)營的的復(fù)合型人才缺口將達(dá)到230多萬。

需求高，供給不足這就使得目前擁有數(shù)據(jù)分析能力的人薪資遠(yuǎn)超其他崗位。

100offer 統(tǒng)計了歷年以來的招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年以來，數(shù)據(jù)分析能力的崗位薪資比其他的崗位高出20%-30%。

獵聘給出了數(shù)據(jù)分析人才崗位薪資，平均高達(dá)22322元。

數(shù)據(jù)化時代，可以預(yù)見地是，數(shù)據(jù)分析能力會像互聯(lián)網(wǎng)時代你會操作電腦一樣，成為一項必備技能。

不懂?dāng)?shù)據(jù)分析，可能成為數(shù)據(jù)時代的“文盲”！

這也是為什么我強(qiáng)烈建議大家學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析的一個原因。

數(shù)據(jù)分析讓你成為老板眼中高效的人

做財務(wù)的曉東，每天要花大量的時間處理發(fā)票、錄審單憑證，各種財務(wù)報表，經(jīng)常會因?yàn)橐粋€數(shù)字錯誤，就要推倒重來。

他學(xué)了數(shù)據(jù)分析后，只需用SQL數(shù)據(jù)工具，就能快速處理數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實(shí)現(xiàn)自動化程度操作，還可以與數(shù)據(jù)庫聯(lián)動，形成實(shí)時數(shù)據(jù)看板。

不僅數(shù)據(jù)一目了然，而且讓領(lǐng)導(dǎo)直呼，這表格做得太高級了。

數(shù)據(jù)分析讓你成為老板眼中靠譜的人

做銷售的阿嵐，每天面對一堆的銷售報表，還有海量的客戶信息，她經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問這個月銷售額下降的原因，產(chǎn)品漲價對客戶有多大影響，卻不知作何回答。

自從她學(xué)了數(shù)據(jù)分析后，她知道可以通過相關(guān)性分析和漏斗分析等方法準(zhǔn)確定位原因，找到解決方案。

同時透過數(shù)據(jù)她可以構(gòu)建清晰的用戶畫像，發(fā)現(xiàn)影響成交背后的關(guān)鍵因素，做出正確的決策。學(xué)了一個月數(shù)據(jù)分析的阿嵐成為了他們組的銷售冠軍。

數(shù)據(jù)分析讓你成為老板搶著要的人

做電商運(yùn)營的阿碩是他們團(tuán)隊加班最少，卻是老板重金挖過來的人，因?yàn)樗砩嫌袆e的運(yùn)營不具備的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，他能夠在最短時間里，通過后臺一堆數(shù)據(jù)，做可視化呈現(xiàn)，找出內(nèi)在規(guī)律制定出合適的單價和爆品組合。

老板評價他：能夠用1年的時間，看懂別人10年才能看透的業(yè)務(wù)。是個不可多得的人才。

這就是數(shù)據(jù)賦能你的崗位：在你還沒有入門時，你很難想象它能給你創(chuàng)造多大的價值。

那么問題來了，數(shù)據(jù)分析這么厲害，一定很難學(xué)吧？

恰恰相反！

數(shù)據(jù)分析學(xué)的是思維和方法，并不是復(fù)雜的代碼，一般崗位的人都能掌握。

如果你想學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析又擔(dān)心學(xué)不會，也不知道什么課程更好；

那么，我建議你嘗試一下圈外數(shù)據(jù)學(xué)院專門為普通職場人打造的《數(shù)據(jù)分析入門實(shí)戰(zhàn)營》。

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它改變了我對數(shù)據(jù)分析難學(xué)的固有認(rèn)知，主要是因?yàn)樗倪@幾大特點(diǎn)：

1、針對小白設(shè)計，案例引入生動有趣

2、工具和思維結(jié)合，學(xué)到立即可用

3、課程閉環(huán)，循循漸進(jìn)，易掌握

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不夠1瓶礦泉水的錢，卻能夠讓學(xué)到數(shù)據(jù)分析最前沿的方法和理論。

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2.導(dǎo)師資歷深，懂業(yè)務(wù)會教學(xué)

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孫圈圈曾為世界5000強(qiáng)企業(yè)制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，積累了豐富的案例，董曉亮15年數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了數(shù)十名下屬成為年薪百萬的數(shù)據(jù)總監(jiān)。兩位老師由淺入深的講述一定會讓你覺得賺大了！