24小時內(nèi)兩度回應(yīng)：阿里807陪酒事件最新進展 ！

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Spring核心編程思想

   

    
涉事男員工永不錄用！
    
同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職！
    
首席人力資源官童文紅記過處分！
   
經(jīng)過昨天很多人的不眠之夜，阿里巴巴CEO張勇于今日在內(nèi)網(wǎng)公布了階段性處理決定。
而對于受害人，阿里表示會盡全力關(guān)心和照顧好她。
至于事件處理過程涉及的其他停職主管及相關(guān)HR的調(diào)查仍在繼續(xù)。
具體回應(yīng)內(nèi)容如何？
阿里公布處理決定
離上次回應(yīng)還不到24小時，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇再度回應(yīng)。
這一次是正式的調(diào)查結(jié)果和處理決定。
三個對象，三種不同處理結(jié)果。
曲一（王成文），涉事當事人。
鑒于他承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。
關(guān)于是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。
同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬），引咎辭職。
內(nèi)部公告認為，兩位在員工舉報強奸這類惡性情況出現(xiàn)時，沒有及時做出決斷果斷行為，沒有站在同事XX感受上妥善照顧其情緒考慮其所求。
尤其是李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，釘釘已讀未回，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。
首席人力資源官童文紅，記過處分。
文件指出，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。
阿里認為HR團隊在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題，需追究領(lǐng)導(dǎo)責任。
除此之外，再到整個事件的另一端涉事方、也是客戶方——濟南華聯(lián)。
昨天引爆全網(wǎng)之后，武漢晨報、新京報分別對話了濟南華聯(lián)超市涉事員工張某。
此前他被女員工指控猥褻，對此他早前回應(yīng)稱，“那天吃飯只是普通飯局，我沒有做過分動作。”
昨晚十一點半張某再度表示，“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”。
此外，他還對女員工所述“醉酒后扶她到其他包間長達20分鐘”這件事予以否認。
接下來會怎么做？
這件事情可謂是一時轟動了整個社會。
那么對于阿里巴巴后續(xù)將采取的措施，也是大眾較為關(guān)心的一點。
對此，張勇在今天凌晨內(nèi)網(wǎng)的發(fā)文中提出了現(xiàn)階段的思考框架。大致分為三點：
   

    
全集團開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，同時開通專門舉報通道，任何員工如果覺得自己的人身權(quán)益被侵犯，可隨時舉報，在確保隱私被充分保護的前提下，由專人跟進。
    
加快制定《反性騷擾行動準則》，明確將反性騷擾文化和員工保護機制作為一種常態(tài)貫徹實施。
    
盡管當日晚餐的具體情況警方仍在調(diào)查，但我們?nèi)云鞄悯r明地反對丑陋的酒桌文化，這不分性別，不論是客戶或主管提出這樣的要求，我們的員工都可以明確拒絕。
   
并且張勇還表示，上述的“思考框架”在后續(xù)會落實成為行動方案。
除此之外，在昨晚，由阿里巴巴內(nèi)部6000名員工組成的勇敢牛牛員工幫助小組，就此次“807事件”，發(fā)布了一份聯(lián)合倡議 （以下簡稱《倡議》）。
6000多名員工在《倡議》中所給出的建議，張勇在凌晨的發(fā)文中基本上都已涵蓋。
除此之外，“勇敢牛牛員工幫助小組”也同步了目前的工作進展：
   

    
由群成員XXX，作為勇敢牛牛幫助群的員工代表，加入內(nèi)部調(diào)查小組，參與本次事件的調(diào)查。
    
對于公司正在籌備建立的《員工反性騷擾/反性侵保護機制》，誠邀大家積極提出建議……目前已收到110余條。
    
小組正在進行成員招募，如心理幫助小組、法務(wù)幫助組。
   
對于阿里巴巴807事件，相關(guān)涉事人最終會得到怎樣的法律制裁，還需等候警方的調(diào)查。
阿里807事件
最后，再簡單梳理一下整個807事件。
8月7日下午伊始，“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來。
一篇網(wǎng)傳當事人自述的文檔在全網(wǎng)引爆。
文中稱，女員工在7月27日濟南出差過程中，被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。
事發(fā)后該女員工兩度向公司上層尋求處理未果。隨后便在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印橫幅、發(fā)傳單。
7日當晚23點，阿里回應(yīng)：絕不容忍！涉事員工已停職調(diào)查。
阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，在凌晨在阿里內(nèi)網(wǎng)上發(fā)帖：震驚、氣憤、羞愧！
第二天（8月8日）中午，濟南警方通報：對「阿里女員工被侵害」警情，目前正在積極調(diào)查取證。
△圖源：濟南槐萌公安官方微博
濟南華聯(lián)也同時回應(yīng)稱，會全力配合警方工作，涉事員工正接受調(diào)查。
附張勇完整回應(yīng)內(nèi)容：
完整“阿里807事件”回顧：
《阿里女員工被上司安排陪酒遭性侵成熱搜！董事長回應(yīng)：震驚氣憤羞愧，絕不容忍》
參考鏈接：
[1]https://www.douban.com/group/topic/241822926/
[2]https://weibo.com/5993531560/KsBiIanlW?type=comment#_rnd1628476413080

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