字節(jié)后端實(shí)習(xí)面試被爆錘

njhougy同學(xué)提了個(gè)問題，他去參加字節(jié)的后端面試，面試過程感覺不好，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)面試官不按自己預(yù)想的套路出牌，有點(diǎn)無所適從，來看他的經(jīng)歷：

感覺全程被按在地上打，面試官挺和藹的，但是就是每問一個(gè)點(diǎn)就使勁往深入問，一直問到你不會(huì)為止，然后當(dāng)你什么都編不出來只能說不會(huì)的時(shí)候，面試官就會(huì)說“ok——”然后下一個(gè)問題 

而且問各種問題感覺更經(jīng)常會(huì)問“為什么用這個(gè)”而不是“怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)”，后者更偏向于八股文，前者確實(shí)沒怎么準(zhǔn)備。當(dāng)然還是我太菜的原因，唉。

我的看法：

你遇到的不是特殊情況，只是面試官們學(xué)精了而已。

更準(zhǔn)確的來說，面試官們已經(jīng)從八股文面試法轉(zhuǎn)向追根究底面試法。僧多肉少，當(dāng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，對(duì)于面試者的要求自然就水漲船高。

之前面試者可以把找工作當(dāng)做應(yīng)試，例如研究生考試或者公務(wù)員考試，去找一些面試八股文，將里面的知識(shí)點(diǎn)死記硬背下來，也能夠應(yīng)付面試。

但現(xiàn)在的追根究底面試，你說自己會(huì)某某知識(shí)點(diǎn)，面試官就會(huì)一直往上問，問到你說不出來為止。這種問法，幾輪下來，面試官便會(huì)對(duì)你真正的實(shí)力一清二楚，是臨時(shí)突擊的，還是一直勤奮的、帶著愛好去學(xué)習(xí)的，門清。

你想問，為什么前幾年八股文面試法很吃香呀，到我這就不奏效呢。

那好，我們要盡量學(xué)會(huì)從本質(zhì)思考問題，無論哪種面試法，是不是吃香，不是你我決定的，也不是面試官?zèng)Q定的，都是為了適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)需要罷了。

前幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展越來越紅火，很多方向招人的需求很旺盛，工程師的缺口很大，稍微懂一些相關(guān)知識(shí)的，都能夠找到不錯(cuò)的工作。即使你是背的知識(shí)點(diǎn)，即使面試官也知道你是背的知識(shí)點(diǎn)，無妨，至少也有點(diǎn)基礎(chǔ)，可以招進(jìn)來慢慢培養(yǎng)。

但現(xiàn)行趨勢(shì)是，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的地盤，基本都被搶占的差不多了，市場(chǎng)很穩(wěn)定，對(duì)于工程師的需求也很穩(wěn)定，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這時(shí)候，公司需要的就不是一個(gè)個(gè)八股文選手，而是真正對(duì)技術(shù)有思考、有熱愛的那批人，或者，稱之為，行業(yè)人才。

八股文面試和追根究底面試，那種方法能夠高效分辨出這種人才，就不用我多說了吧。

那八股文面試會(huì)退出歷史舞臺(tái)嗎，我們這些臨時(shí)抱佛腳的同學(xué)就沒有活路了嗎，不急，沒有哪一種方法一點(diǎn)兒生存空間都沒有，只是暫時(shí)難度會(huì)提升一些，位置就那么多，此消彼長(zhǎng)。

大家準(zhǔn)備面試，復(fù)習(xí)八股文的時(shí)候，一定要記得帶著問題去看知識(shí)點(diǎn)，給自己提問題，明白因果，要有打破砂鍋問到底的勁頭，這樣在面對(duì)面試官的時(shí)候，才能做到手里有糧，心中不慌。