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報(bào)道數(shù)字經(jīng)濟(jì)

定義轉(zhuǎn)型中國(guó)

泰伯網(wǎng)訊，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人進(jìn)行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，有49%的受訪者“有打算”離職；11%的受訪者“已經(jīng)離職”；堅(jiān)定選擇不離不棄的為40%。

對(duì)于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來(lái)說(shuō)，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來(lái)，脈脈平臺(tái)上關(guān)于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級(jí)體系如何對(duì)標(biāo)？每家公司職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰(shuí)家總包最多？

此外，有47%的受訪者將“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認(rèn)同公司的價(jià)值觀”。僅有22%的受訪者表示因?yàn)椤坝懈玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)”。

對(duì)于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問(wèn)題，有10%的受訪者表示“完全符合預(yù)期”；有53%的受訪者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪者會(huì)向他人推薦自己的“現(xiàn)任”公司；有39%表示“不會(huì)推薦”。

值得一提的是，隨著春暖花開(kāi)，代表著“一年之計(jì)”的團(tuán)建活動(dòng)開(kāi)始陸續(xù)啟動(dòng)。不過(guò)，并非所有人都樂(lè)在其中。僅有10%的00后喜歡團(tuán)建，而90后這一占比則是00后的兩倍。對(duì)于“你是否感受到被重視和關(guān)懷”，43%的受訪者選擇“很少有”；更有9%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為“完全沒(méi)有”。對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有歸屬感的互聯(lián)網(wǎng)人，為50%。

脈脈職場(chǎng)專(zhuān)家建議，對(duì)于是否選擇跳槽、在職場(chǎng)上辭舊迎新，需要職場(chǎng)人從職業(yè)成長(zhǎng)的長(zhǎng)期角度進(jìn)行評(píng)估，理性對(duì)待。一方面，判斷目前所在的公司是否真的限制了職業(yè)成長(zhǎng)空間，以及個(gè)人價(jià)值被低估；另一方面也要謹(jǐn)慎辨別新公司是否真的符合預(yù)期、合適自己。

基于此，通過(guò)與同行對(duì)比評(píng)估自己的薪酬是否合理以及了解目標(biāo)公司的真實(shí)狀況，就成了職場(chǎng)人跳槽避免“踩坑”的關(guān)鍵。

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