已拿Offer!百度、字節(jié)跳動等后臺面經(jīng)
我畫你猜：大鵬文章中的一句詩詞，謎底結(jié)尾揭曉
轉(zhuǎn)眼已經(jīng)工作入職一年的時間了，還是有非常多收獲的，感謝這一年的時光，感謝所有遇到的人，讓我變成更好的自己。
正所謂滿園春色關(guān)不住，一枝紅杏出墻來，帶著滿滿的收獲我開始了大規(guī)模的面試，拿到了大部分 Offer。
在發(fā)出來面試經(jīng)歷之前，簡單談?wù)勎疫@一年中作為職場新人的收獲和反思。
職場收獲
適應(yīng)公司技術(shù)
進(jìn)入職場后，會先去適應(yīng)公司的技術(shù)棧和工具，這些其實并不難，在了解和學(xué)習(xí)的過程中也能增長見識。
適應(yīng)人際關(guān)系
除此之外，要適應(yīng)同事之間的人際關(guān)系，并且要積極主動接受每一份兒交代過來的工作，因為每個人都會在內(nèi)心給他人貼標(biāo)簽，如果某個人做事不靠譜，大家都會避而遠(yuǎn)之，所以最開始的時候要給大家留下好印象，便于日后協(xié)作。
多做日志記錄
我在剛剛?cè)肼殨r，交給了我一個很小的功能迭代，聽師兄介紹完背景之后，就開始進(jìn)行開發(fā)，并且完成自測，代碼 cr 和完成的發(fā)布流程，同時在做的過程中，記錄了一篇日志，以免下次做的時候忘記，做事情嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心也會給別人留下好印象。
勇于承擔(dān)責(zé)任
在承擔(dān)責(zé)任方面其實我有很多做的不夠的地方，有過主導(dǎo)需求的機(jī)會，但是沒能把握住，還有一部分交給我的工作，放任自流，并沒有完全積極去推進(jìn)。這里需要提醒大家的就是無論什么樣的工作交給你了就要多多用心，積極主動，勇于承擔(dān)。
做好向上管理
另外一個，初入職場和學(xué)生時代有個很不同的地方，我覺得也是最需要牢記的。
在學(xué)校做事情要對自己負(fù)責(zé)，在職場做事情要對直屬 leader 負(fù)責(zé)，也就是所謂的向上管理。
在學(xué)校的時候，無論是學(xué)習(xí)上課、參加學(xué)生會工作、參加課外興趣班，本質(zhì)都是為了自我提升，在讀大學(xué)期間有所收獲，畢業(yè)的時候回首沒有虛度光陰。
在職場里面，需要每個人在自己的工作崗位上對集體有產(chǎn)出，為公司創(chuàng)造價值，在這樣的情況下，你的直屬 leader 決定了你的工作內(nèi)容和產(chǎn)出價值，而個人的產(chǎn)出價值又會直接匯報給直屬 leader，由 leader 合并大家的工作產(chǎn)生更大的價值，所以對直屬 leader 負(fù)責(zé)，向上管理非常重要。
技術(shù)推動業(yè)務(wù)
作為技術(shù)人員的產(chǎn)出，通常還是要看如何利用技術(shù)去提升價值的。不能夠完全去考業(yè)務(wù)來推動技術(shù)開發(fā)，要有技術(shù)推動業(yè)務(wù)的思考。舉個例子：
- 業(yè)務(wù)推技術(shù)：比如說產(chǎn)品經(jīng)理說要增加一個頁面，然后開發(fā)人員就去開發(fā)這個頁面，這就是業(yè)務(wù)在推動技術(shù)。
- 技術(shù)推業(yè)務(wù)：因為技術(shù)改造，使得開發(fā)頁面的效率提升了 10 倍，然后開發(fā)人員和產(chǎn)品經(jīng)理說，你的夢想實現(xiàn)了，花 1 個需求的時間就可以開發(fā) 10 個需求了，這就是技術(shù)在推動業(yè)務(wù)。
作為開發(fā)工程師，就是要發(fā)現(xiàn)技術(shù)中的痛點，解決掉之后提升自我價值。
面經(jīng)
百度
第一次面試
- maven 打包的時候需要配置什么才能將包打進(jìn)去
- spring boot 都有哪些注解
- 描述下如何反轉(zhuǎn)鏈表
- 如何用 java 的寫一個 web 應(yīng)用，操作數(shù)據(jù)庫，要注意什么
- 如果多個應(yīng)用寫同一份兒文件，如何才能夠不出錯誤？
- spring 的 aop 是怎么實現(xiàn)的，用最通俗的話講明白
第二次面試
- cpp 了解多少，講講指針和引用的區(qū)別
- 智能指針的實現(xiàn)原理
- 多態(tài)的理解
- 多態(tài)底層是如何實現(xiàn)的
- epoll 這些有印象么
- IO 模型都有哪些
- 寫一個代碼比較版本號，比如 1.1.0 和 1.0.1
- 內(nèi)核態(tài)和用戶態(tài)區(qū)別
拼多多
第一次面試
- 1 個有序的數(shù)組，里面包含了 N 個數(shù)字，分割成 M 段（M<=N），然后進(jìn)行亂序排列，如何快速恢復(fù)其順序
//?45?123?79
//?45?67?123?89
void?resort(int[]?arr,?int?N,?int?M)?{
}
主要思路是這樣的，先遍歷一遍，然后得到最基本的分割情況，根據(jù)分割大小，與 M 進(jìn)行判斷和比較，如果比 M 小，再進(jìn)行判斷是否存在大塊需要分割，再進(jìn)行兩兩比較，分割完成，標(biāo)記好分割點，最后進(jìn)行重組
第二次面試
- rpc 調(diào)用流程？
- rpc 調(diào)用中，A 調(diào)用 B，A 如何知道 B 是不是服務(wù)不可用了？
- rpc 調(diào)用如何判斷資源占用情況？
- 算法題，一棵二叉樹，找到所有到葉子節(jié)點和為 target 的路徑
- countDownLatch 的實現(xiàn)原理？
- 線程有多少種狀態(tài)？time_wait 狀態(tài)是什么意思？
第三次面試
- 如何設(shè)計 rpc，序列化怎么設(shè)計？
- 數(shù)據(jù)庫 mybatis 語句 insert 的時候會返回 id，那么這個 id 是如何返回的，如何能夠確認(rèn)這條數(shù)據(jù)是你插入的，從數(shù)據(jù)庫事務(wù)角度來看？
- 一個數(shù)組，[1,2,3,5,7,9,8,3,2]，有一個值 k=8，如何判斷數(shù)組中是否存在該值，時間復(fù)雜度不超過 O(n)
- 垃圾回收為什么需要標(biāo)記的步驟，垃圾回收其實有四步，stop the world 原因是什么？
字節(jié)跳動
第一次面試
- redis 的基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
- m 個有序數(shù)組，每個數(shù)組長度為 n，將 m 個數(shù)組生成 1 個有序數(shù)組，如何做？
使用堆排序，m 個排一次，然后補(bǔ)充數(shù)據(jù)，最后得到結(jié)果
第二次面試
- 數(shù)據(jù)庫不使用 b+樹還可以使用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？
- 跳表如何判斷這個數(shù)據(jù)插在哪里？
- 跳表和 b+樹比哪個效率更高？
- 什么情況下不會使用索引？
- http 2.0 有什么優(yōu)點
- 外部調(diào)用為什么不使用 rpc 而使用 http 協(xié)議？http 協(xié)議有什么不可替代的么？
- 如果流量忽然很大，不使用限流的方式應(yīng)該怎么辦，也不擴(kuò)容？削峰
- 消息隊列消息順序不一致應(yīng)該怎么處理？
- 4 個數(shù)組，目標(biāo)值 target，每個數(shù)組各找一個數(shù)，使得 4 個數(shù)和為 target，數(shù)組沒有順序，找到所有不重復(fù)的組合，要求時間復(fù)雜度 O(n^2)
shopee
- 對分布式事務(wù)有什么了解？
- redis 如何實現(xiàn)分布式鎖？
- 如何保持分布式一致性？
- 消息隊列重復(fù)消費怎么辦？
- 算法題
尋找第K大
限定語言：Python. C++. C#.?Java
有一個整數(shù)數(shù)組，請你根據(jù)快速排序的思路，找出數(shù)組中第K大的數(shù)。
給定一個整數(shù)數(shù)組a,同時給定它的大小n和要找的K(K在1到n之間)，請返回第K大的數(shù)，保證答案存在。
測試樣例：
[1,3,5,2,2],5,3
返回：2
- https 的執(zhí)行過程是怎么樣的
- 如何判斷兩個鏈表是否有交點，時間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度
- 數(shù)據(jù)庫的事務(wù)隔離級別有什么？
- 數(shù)據(jù)庫如何實現(xiàn)可重復(fù)讀這個隔離級別的？
- 如何寫代碼判斷死鎖的存在？設(shè)計一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)出來
- redis 是如何做主從同步的？
- redis 持久化的方式都有什么，名稱都是什么？
- 如何解決循環(huán)依賴的？
- TCP 如何連接和斷開的？四次揮手的流程？
- 進(jìn)程間通信方式都有什么？有什么區(qū)別？
- 什么是數(shù)據(jù)庫事務(wù)？事務(wù)在哪些地方有應(yīng)用？
- 如何設(shè)計一個哈希結(jié)構(gòu)，都要注意什么？
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