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          巨坑警告!程序員去銀行寫代碼千萬別去分行

          共 2039字,需瀏覽 5分鐘

           ·

          2022-12-17 13:34

          來自:知乎

          鏈接:https://www.zhihu.com/question/422427316

          回答 1,作者:匿名

          同今年入的建行科技類專項人才。目前在市分行科技部。此前在網(wǎng)點做柜員。下面是我的感受:

          兩年基層后,確定還能寫出 hello world?本來科技部人就存在養(yǎng)老,一個蘿卜一個坑,不像柜員,流動性大并且需求大,基本上去了基層鍛煉就廢了。在調(diào)去科技部之前,我已經(jīng)提交了辭職,因為白天做柜員,晚上寫代碼,實在太累,而且不知道這么累是為了什么,這樣學習代碼,閉門造車,還不如去互聯(lián)網(wǎng)加班。后來運氣好,給我調(diào)去了,但據(jù)我所知,大部分都是做了一年兩年柜員還在網(wǎng)點,并且科技部都是年級比較大的,所以新人去了哪里?

          前段時間省行老總來開會,也對基層鍛煉的決策不滿意,科技人員應當跟隨業(yè)務人員在開發(fā)系統(tǒng)過程中去了解業(yè)務,而不是兩年只學業(yè)務。并且我認為,在基層網(wǎng)點做柜員,做大堂經(jīng)理,根本連業(yè)務也學不到!

          最后,你問為什么招科技類做柜員。我認為,這就是上面的決定,想要科技和業(yè)務復合的金融科技人才,但是落實到實際和基層,真正的系統(tǒng)開發(fā)還是交給了外包和省行,下面的科技類專項只是一種人才儲備。關于是否會調(diào)回科技部,那只能看當?shù)乜萍疾坑袥]有這方面需求了。

          • 輪崗問題:如果是科技中心一般都不輪崗的。如果是分行省行的科技崗位,無論校招還是社招,很多科技崗位都要去基層鍛煉,一定要向hr問清楚,輪崗超過三個月的都不建議去,那種輪崗一年以上的,一年后你就一個標準柜員,很難有機會轉(zhuǎn)崗。最重要的是這種長達一年的專業(yè)不對口惡心工作你忍受的了嗎?
          • 面試難度,市分行很容易,學歷要求很低,省份或許會有名校研究生學歷限制。
          • 福利待遇,銀行和公務員是不一樣的,公務員的年終獎不會告訴你但是基本上都有。銀行沒有可能就是沒有。薪資待遇問清楚,每個地方銀行績效不一樣所以薪資不一樣。以我在的國有四大行之一為例,第一年一般是見習期,薪資很低,五千以下。第二年第三年逐漸好一些,八九千的樣子吧。

          回答 2,作者:銀行生活圖鑒

          因為根本不需要那么多科技崗人員。

          省行層面還存在一些開發(fā)性質(zhì)的工作,二級行科技崗就是修電腦的。

          開發(fā)性質(zhì)的工作主要在總行,有些行還有開發(fā)中心,還有很多開發(fā)工作都選擇了專業(yè)團隊外包出去。

          所以省行科技部門一般三十多人,二級行一兩個人足夠(沿海地區(qū)省行科技部門可達一百多人,有省會市行的,市行科技部門二十人左右,其他地市行也是一兩個人)。

          就目前來說,各行招聘中,除了管培幾乎確定基層輪崗后可以回到省行,其他崗位是沒有本質(zhì)性區(qū)別的,都需要從柜臺開始,等待機會

          當然,科技崗、小語種崗等專項人才,會比柜員崗的員工在一些內(nèi)部招聘上略有優(yōu)勢。

          為什么要招這么多科技崗員工,因為各省招聘從人數(shù)到各類人員構(gòu)成都是總行確定的。要響應金融科技政策,首先要把相關人才儲備到位。

          從柜員做起沒有錯,因為各崗位確實需要具備一定的基層工作年限,對銀行最基礎的工作有一定的了解。超過三年就沒必要了。

          就以往來看,很多科技崗員工入行后,慢慢的自己也不想從事科技崗位了,最終從事營銷崗位。

          因為銀行來說,營銷崗才是主流崗位,從收入到提拔晉升都具有很大優(yōu)勢,非營銷崗位中,辦公室、人力、財會也不錯,其他非營銷崗位在銀行并不具有很好的發(fā)展前景。

          回答 3,作者:托馬斯

          首先我很明確的告訴你,你確實是被騙了。作為一名前銀行員工,對于銀行的招聘流程也算熟悉。我來講一下,銀行為什么要這樣干。

          第一,銀行的愿望很美好。由于銀行搞科技開發(fā),最終的目的也是為了業(yè)務發(fā)展,因此銀行方面希望科技崗位的工作人員能熟練掌握銀行的具體業(yè)務,具有深厚的業(yè)務背景,這樣在搞開發(fā)的時候,才能以業(yè)務為導向,開發(fā)出真正面向市場、符合客戶需求的產(chǎn)品。從這個角度來說,科技崗的新人先去柜臺干一兩年似乎是無可厚非的。

          第二,銀行確實騙人了。而這源于兩方面原因,一方面是因為柜員流失率高,所以銀行需要不斷的招聘新人,彌補人員流失;另一方面銀行柜員又招不來人,尤其是高學歷、名校的學生,如果銀行在招聘公告中說明是柜員,那無疑最終報名的都是學校學歷很一般的學生。所以這幾年各家銀行都學聰明了,在招聘時各種其他名義招聘,比如運營崗,科技崗,管培生等等。等招進來以后,就以新員工必須先從柜臺開始熟悉業(yè)務為理由,把你放到柜臺上,從此遙遙無期。甚至有銀行為了招攬雙一流高校的學子,會以總行或者省分行的名義招聘,招進來以后放下去當柜員。

          總結(jié)來說,真要去就去總行科技中心,分行下的科技崗大概率是個坑。

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