云端工作，按月雇傭—程序員客棧解決初創(chuàng)企業(yè)用人難題
在目前的中國，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)圈，創(chuàng)業(yè)確實越來越容易了，我們發(fā)現(xiàn)，周圍不是已經(jīng)創(chuàng)業(yè)就是在準備去創(chuàng)業(yè)的人。
創(chuàng)業(yè)是什么，創(chuàng)業(yè)是有激情的人選擇的冒險事業(yè)。然而，現(xiàn)實證明創(chuàng)業(yè)并不是一件好玩的事，有太多不確定風(fēng)險和挫折，今天我們從用人的角度談?wù)剟?chuàng)業(yè)這個話題。
創(chuàng)業(yè)維艱 需道合者共同前進
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。優(yōu)秀人才，尤其是優(yōu)秀的程序員，是初創(chuàng)型公司不可或缺的重要元素。而在現(xiàn)實中，人才分布不均卻嚴重阻礙了初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展。
通過近期與初創(chuàng)企業(yè)主的溝通發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)主們在人才問題上幾乎無一例外遭遇如下情況：
- 缺少有效經(jīng)驗的技術(shù)人才，在經(jīng)歷技術(shù)團隊從0到1的艱難過程，項目延期或質(zhì)量不達標甚至項目停滯的情況時有發(fā)生；
- 技術(shù)團隊好不容易湊齊，但技術(shù)能力有限，缺少大牛，導(dǎo)致開發(fā)項目吃力，對時常遇到的技術(shù)難題，措手不及；
- 傳統(tǒng)招募優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才的成本很高，且盲目擴張的風(fēng)險極大，針對既想快速解決用人急迫性和穩(wěn)定性問題，又需保持核心技術(shù)團隊凝練的矛盾等等。
從一開始的調(diào)研需求、確定需求、基礎(chǔ)功能規(guī)劃，到后期的技術(shù)開發(fā)等層層環(huán)節(jié)，如果沒有精湛的技術(shù)人才以及嚴謹?shù)娜瞬殴芾恚氪_保項目高質(zhì)量、高標準完成，更是難上登天。
程序員客棧的行業(yè)洞察和行動
程序員客棧創(chuàng)始人陳柯好敏銳的觀察到了企業(yè)方現(xiàn)實普遍關(guān)注的重大優(yōu)質(zhì)用工難題，創(chuàng)立了對接企業(yè)方與程序員方的精準匹配平臺:「程序員客棧」。
程序員客棧利用優(yōu)質(zhì)程序員的閑余時間來解決創(chuàng)業(yè)公司因人手有限而急缺的模塊開發(fā)等系列難題。他們的目標是：在12個小時內(nèi)，幫助有項目開發(fā)需求的創(chuàng)業(yè)公司對接具備相應(yīng)專業(yè)技能和閑余時間的程序員。既幫助創(chuàng)業(yè)者快速實現(xiàn)產(chǎn)品上線，同時幫助程序員增加收入，使兩者在效率和利益上達到最大化。
與其他人才匹配的平臺不同的是：程序員客棧不僅僅是對接平臺和簡單的人才信息陳列，而是真正的根據(jù)企業(yè)方的要求，精準遴選匹配具有該行業(yè)經(jīng)歷、產(chǎn)品開發(fā)端口經(jīng)驗等具有相對優(yōu)勢的程序員來著手進行開發(fā)。
通過建立優(yōu)質(zhì)程序員和平臺的深度關(guān)系，平臺和企業(yè)雙方牽手深度人才供給合作；程序員客棧利用“平臺+優(yōu)質(zhì)個人”的創(chuàng)新組合取代傳統(tǒng)的“公司+雇員”組合。同時為了讓企業(yè)技術(shù)成本減半，效率加倍，程序員客棧近期推出了更高標準的“云端工作（按月雇傭）”服務(wù)。
該服務(wù)針對初創(chuàng)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才缺失痛點，針對找人難、用人難、留人難等通用的行業(yè)現(xiàn)狀，同時根據(jù)企業(yè)對優(yōu)秀人才的質(zhì)量維度定制要求，程序員客棧進行千人千面的精確篩選和精準推薦服務(wù)。在寒冬依然的今天，企業(yè)們需要步步精打細算；更加為哪些以技術(shù)作為驅(qū)動、IT技術(shù)欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)，帶來了福音。
程序員客棧云端工作—按月雇傭業(yè)務(wù)優(yōu)勢
程序員客棧此次推行的企業(yè)云端人才計劃，結(jié)合程序員客棧平臺目前近19萬名程序員用戶，對初創(chuàng)企業(yè)方關(guān)注度比較高的例如產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)人員等重點人才指標，進行平臺數(shù)據(jù)后臺的專業(yè)系統(tǒng)梳理；同時進一步完善云端人才的資質(zhì)要求，從專業(yè)深度、主導(dǎo)案例、工作年限、責任態(tài)度等360度環(huán)繞方式，全方面考核入圍全職人才質(zhì)量，保證最大程度的匹配企業(yè)方的人才質(zhì)量需求。
程序員客棧創(chuàng)始人陳柯好強調(diào)“云端工作”具有4大優(yōu)勢：
一是人才質(zhì)量：平臺強勢篩選必須為至少3年以上的優(yōu)質(zhì)開發(fā)者；
二是人才成本：月度人頭成本僅為市場價的40%起，月均工資8K起；
三是人才管理：每月代發(fā)工資，不定期為優(yōu)質(zhì)開發(fā)者進行專項技術(shù)培訓(xùn)，優(yōu)化專業(yè)技能；
四是便捷靈活：最快可一天內(nèi)組建線上團隊，保證崗位協(xié)同，隨時可伸縮，減少上崗適應(yīng)時間等。
為能夠?qū)﹂_發(fā)者進行有效激勵，程序員客棧平臺設(shè)計了”優(yōu)質(zhì)開發(fā)者“，并且針對“優(yōu)質(zhì)開發(fā)者”也有自己一套“苛刻”篩選體系；首先，須為程序員客棧簽約開發(fā)者，技術(shù)能力過硬（圍繞專業(yè)技能和作品經(jīng)歷和質(zhì)量等維度）；其次，至少2次企業(yè)客戶的5星好評，0次3星及以下評價或差評；同時結(jié)合開發(fā)者服務(wù)質(zhì)量，包括服務(wù)態(tài)度、意識以及品質(zhì)平臺規(guī)則落實和項目提交進度等方面進行綜合考慮權(quán)衡。
而成為”優(yōu)質(zhì)開發(fā)者“的程序員可獲得程序員客棧為其提供的信譽和實力背書等，并逐步提高其現(xiàn)實收益，以及技術(shù)行業(yè)影響力，從而整體更好的促使優(yōu)質(zhì)程序員在開發(fā)過程中的自主能動性等。
滿足企業(yè)需求 也要成為程序員的“專業(yè)經(jīng)紀人”
一個好的項目背后，必然是一群具有高專業(yè)度和強責任心的優(yōu)質(zhì)程序員們。
程序員客棧對云端人才從入門到服務(wù)中的考核具有極其嚴格的規(guī)則要求。通過一系列的服務(wù)標準化策略，包括專人評估、整體跟進、評估成果等，有效提升企業(yè)方用人質(zhì)量和減少了用人難度，改變了人們對“公司+雇員”固有的看法，讓企業(yè)方可以最便捷的找到相對最合適和最專業(yè)的技術(shù)人才，并真正做到讓程序員做好最專業(yè)的事情，不讓無關(guān)的事情浪費程序員的精力。
雷軍說過一句話“創(chuàng)業(yè)不是人干的”。但創(chuàng)業(yè)又確實是需要“人”來干的。此次程序員客棧云端工作的發(fā)布，在資本寒冬的今天，讓企業(yè)可在云端（線上）找到心儀的“人”，從而快速組建團隊，以低成本高效率的技術(shù)優(yōu)勢，讓優(yōu)質(zhì)用人更快一步。