春節(jié)后換工作，這里有5條提醒
很多同學(xué)盤算著過完年換個工作，最近有大量人來咨詢陳老師，今天統(tǒng)一指引一下。近些年試圖轉(zhuǎn)來干數(shù)據(jù)的人太多，于是被咨詢的太多了。和其他講職業(yè)規(guī)劃的老師不同，陳老師這個鋼鐵直男理科生，只分析怎么做可行性最高。完全不會像其他人那樣大煲雞湯，講什么“發(fā)覺真我，擁抱明天”一類廢話，各位看官挺住哈，下邊是來自鋼鐵直男理科生的熱心提醒：
▌?2021年找工作是不是特別難？
?
答：難不難是看人的。雖然都在喊2020是互聯(lián)網(wǎng)寒冬，雖然到處新聞都在報道XX地方裁人，但是打鐵還需自身硬，能人永遠(yuǎn)不缺工作。
假設(shè)你的簡歷是：
● 985本科+研究生
●?27歲+男性+單身
●?阿里搜索5年經(jīng)驗
●?精通計算廣告各種算法
肯定到處搶著要呀
我們多多少少都有問題，這才是真問題！?
比如：
●?太嫩：職場經(jīng)驗1年不到
●?太老：30幾歲老頭子
●?學(xué)歷不行：大專、非重點本科
●?經(jīng)驗不行：轉(zhuǎn)行、半路出家
●?經(jīng)歷不行：到處打雜，沒像樣項目經(jīng)驗
●?行業(yè)撲街：P2P、O2O、共享經(jīng)濟的飄過……
●?能力不行：溝通能力差、表達(dá)不行、協(xié)作不行
●?女性：大齡單身未生娃（就是容易被歧視，在此為女同胞鳴不平！）
自身條件受限制，也是客觀事實。所以不要盲目聽信“我的XX成功經(jīng)驗”。那些成功經(jīng)驗背后往往有很多不可復(fù)制的機遇。特別不要盲目聽信“我學(xué)了XX技能就成功求職”。在職場上混，你是誰遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你會什么重要。即使是同樣0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，清華的就是比普通學(xué)校的好轉(zhuǎn)，同行業(yè)的就是比跨行業(yè)好轉(zhuǎn)，3-5年中生代就是比老弱病殘孕好轉(zhuǎn)。
靠譜的做法，是認(rèn)真分析自己的情況，找到適合自己的目標(biāo)。這樣求職就會變簡單清晰了，明確以下三點就行：
1、我有什么
2、企業(yè)要什么
3、我要怎么去
?所以多研究自己的情況、企業(yè)的需求。即使聽別人的經(jīng)驗分享，少關(guān)注他的心情、感受、評價，多聽他有什么資質(zhì)，他在哪里投簡歷，他面試的是什么崗位，他具體回答了什么問題。這樣才能吸收可復(fù)制的經(jīng)驗，讓自己進(jìn)步。
▌?聽你這么說，我不可能找個好工作了？
答：不要悲觀。數(shù)據(jù)分析基本思維：遇到“好/壞”要問標(biāo)準(zhǔn)。找工作也是，什么算“好”特別重要。數(shù)據(jù)分析另一基本思維：“且字越多，成功概率必然越少”所以對下一份工作，盡量清晰自己想要的關(guān)鍵內(nèi)容。
可以從以下小目標(biāo)里挑2個重點來滿足：
●?加薪幅度超過30%
●?從小公司換到大公司
●?在北上廣深杭站住腳
●?從傳統(tǒng)行業(yè)換到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
●?從非數(shù)據(jù)崗位換到數(shù)據(jù)崗位
●?換一個加班沒那么激烈的公司
●?謀求領(lǐng)導(dǎo)崗位（帶下屬）
●?謀求全新項目（獨立負(fù)責(zé)）
●?……
?
強烈建議選2個就好！事不過三，哈哈
有沒有可能一步登天，一下找到各方面都好的工作？有可能，但是機會少。需要剛好用人部門看上你，相談甚歡，同時剛好招聘窗口期其他競爭對手都是傻逼。
要知道，找工作是個企業(yè)/求職者相互看順眼的過程，企業(yè)那邊，HR對求職者薪酬的期望值就是：上一份工作+30%。雖然HR們口頭不承認(rèn)，可實際上丫就是這么操作的。?如果你要的薪酬超過30%增幅，那么她們就會把你的簡歷摁下來等一等，再找其他候選人，最后挑一個能把薪酬壓下來的。
所以一次性要加薪太多，勢必面臨當(dāng)備胎的風(fēng)險，不是你不夠優(yōu)秀，而是因為招你的話，HR無處體現(xiàn)績效哈。這里要做好心理準(zhǔn)備。各方面都好的工作勢必難找，一次滿足一個小目標(biāo)更好，畢竟路長著呢。
▌?那我該如何找好工作？
答：上拉鉤、獵聘、BOSS直聘、51job、智聯(lián)招聘……搜地區(qū)+崗位名。搜出來以后有崗位名稱、工作職責(zé)、能力要求、薪資范圍等等，自己看就好了。?需注意：有些崗位名字可能用得很亂，比如數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)工程師、商業(yè)分析師、大數(shù)據(jù)分析師、策略分析師，很有可能是一個玩意。因為很多HR小妹妹就是隨手那么一寫。
所以：
1、不要糾結(jié)名字。看具體的崗位要求匹配不匹配。
2、搜索時多搜一些關(guān)鍵字。多嘗試一些可能。
3、如果搜到一個崗位自己特喜歡，可以看看這個關(guān)鍵字下，1-2年，3-5年，5-10年經(jīng)驗的是否還有崗位，不同年份之間要求有什么區(qū)別，這樣就能區(qū)分出基礎(chǔ)能力、進(jìn)階能力了。
?特別強調(diào)，不要單純地看名字，即使都叫“數(shù)據(jù)分析師”不同情況下差別也是很大的，參見：
▌?我怎么判斷自己的適合程度？
答：匹配度是分三方面看的：
1、基本條件：包括工作年限、崗位、行業(yè)、等級（是否帶下屬）能力關(guān)鍵字（比如建模、增長）這些往往是HR小妹妹們拿來篩人的條件，所以是一票否決的。如果HR小妹妹收到用人部門的要求：這個崗位限5年以上+管理下屬2人以上，那不符合條件的會直接槍斃。所以在匹配的時候，優(yōu)先看這些基礎(chǔ)硬指標(biāo)過不過關(guān)。也會存在不過關(guān)去面試的情況（很多用人部門發(fā)招聘的時候，其實也沒想清楚），不過概率相對較小。
2、崗位職責(zé)：包括來公司后，做XX項目，負(fù)責(zé)XX工作等等，這些是入職后可能做的事情。崗位職責(zé)有專業(yè)性，需要用專業(yè)知識來判斷。HR小妹妹在這方面判斷力較弱，比如崗位寫的“用戶畫像”，你寫個“做過用戶畫像項目”，HR小妹妹極有可能也約你來面試，但一見面才發(fā)現(xiàn)你只是做個調(diào)查問卷寫ppt而已。最好的辦法，是看行業(yè)+崗位+職責(zé)。直接思考下：他們這個行業(yè)的這個職責(zé)是干啥的。
3、能力要求：包括會XX工具、有溝通能力/抗壓能力/XX能力，有XX方面經(jīng)驗等等。這里是有順序的，經(jīng)驗》工具》能力。企業(yè)都喜歡吃現(xiàn)成的，一萬句我會做，頂不過一句我做過。至于工具是要結(jié)合具體場景的，很多小伙伴一說轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析，就把書架上生了灰的《高等數(shù)學(xué)》《線性代數(shù)》《概率論》都搬出來了，完全沒必要。
一般技術(shù)類崗位會有筆試環(huán)節(jié)，如果筆試題掛了，基本面試掛掉。所以刷題是必不可少的。特別是數(shù)據(jù)類工作一般都會考SQL取數(shù)。越高級的崗位，越看重項目經(jīng)驗，特別是工作中的項目。所以才強調(diào)，前一份工作再爛，資料也要保存齊全，這樣后續(xù)講項目經(jīng)驗用得上，至于《泰坦尼克》《貓眼電影》《數(shù)據(jù)分析師爬蟲》《網(wǎng)站ABtest》這種連代碼都能在網(wǎng)上百度到的網(wǎng)紅項目，大家拿來練手就好。我都讓我們公司HR小妹妹屏蔽這些簡歷了。
▌?既然提到了學(xué)習(xí)，我裸辭學(xué)習(xí)好不好
?
?答：很多人喊著不要裸辭，其實也不全對。有些同學(xué)的工作環(huán)境實在太惡劣，每天加班加通宵，完全無暇學(xué)習(xí)，干的是最基礎(chǔ)的重復(fù)工作，毫無價值，工資也不高。這種情況下硬撐著不辭職是沒法自我提升的，面試成功幾率也低。而且現(xiàn)在正值年初，馬上3/4/5月是大量企業(yè)招聘的時機，辭職的話，可以密集面試。
注意，以下人群，裸辭風(fēng)險高，包括：
●?沒有一段1年以上經(jīng)驗的同學(xué)：每個工作都只干倆仨月跑路，會被HR歧視的。
●?年齡30歲以上，背著房貸的同學(xué)：生活壓力太大，家里事多，中年任性分分鐘家里后院起火。
●?在北上廣深，生活費不夠無工作過半年的：萬一仨月找不到，生活拮據(jù)，每天想著吃筍尖桂林粉還是麻醬拌面，是沒法找到好工作。
●?沒有做好工作資料整理的同學(xué)：怒而辭職，啥資料沒帶出來，結(jié)果面試時漏洞百出，想補救又跟前公司翻臉了，找不回來。
●?大齡單身未孕女士：雖然嘴上不說，但是職場歧視是結(jié)結(jié)實實存在的，找好下家才走最安全。
除了這些情況下，其他同學(xué)在年初選擇裸辭都可以，做好學(xué)習(xí)計劃，定期投簡歷，記錄面試情況定期復(fù)盤，就能很大地體提升找到好工作的概率。?
以上就是今天的分享，有些同學(xué)會說：咋沒講到數(shù)據(jù)類工作的特色呢？答：因為很多同學(xué)根本連這最基礎(chǔ)的5點都沒做到，以至于跳槽時毫無準(zhǔn)備，盲目海投，缺少經(jīng)驗，漫天要價，閉門造車，最后一潰千里。每天真的在糾結(jié)吃筍尖桂林粉還是麻醬拌面，每天桌面上攤十幾本書，從概率論到21天0基礎(chǔ)python，結(jié)果一本都學(xué)不完，瞎胡折騰，這能成就見鬼了。
很多同學(xué)跳槽前，不是做好了功課，而是基于憤怒和妒忌：
●?我看我那哥們混得就挺好
●?我聽說有一同學(xué)真他媽錢多
●?我聽一個前輩說我們行業(yè)沒前途
●?我的領(lǐng)導(dǎo)傻逼/公司傻逼/同事傻逼?
至于跳槽去哪里，完全沒有認(rèn)真搜過崗位，全部信息都來自《21天0基礎(chǔ)自學(xué)python入行互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控月入3萬半年成為CTO》這種文章，要不然就是來自知乎《我是如何從機械/土木/生物自學(xué)文案寫作進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)運營半年成為COO》這種心得分享。再趕上今年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，就真是盲人騎瞎馬，夜半臨深池了。
即使是這基礎(chǔ)的5點，講出來也是得罪人的。在知乎上我回答過一個類似的話題，結(jié)果不但被一眾“互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析大V”踩，連某東的官方號都跑出踩。有意思，我就問各位在企業(yè)里的數(shù)據(jù)主管/經(jīng)理/總監(jiān)們，這下邊兩份簡歷你招哪一個？
不瞎的都會招第二個呀。某東還好意思踩，我公司光HR小妹妹每年都要攔掉100份以上這種低素質(zhì)的簡歷，你某東這么喜歡，都招了去唄，哈哈。?
各方面條件都好，自然容易找好工作；條件不足，自然要謹(jǐn)慎行事，多碰運氣，積累經(jīng)驗，事實就是這么簡單，也就這么殘酷。大家都有所耳聞，2021可能求職更不容易，那只能我們更加倍努力，才好找到理想的工作。如果大家感興趣，本篇集齊60個在看，我們分享《數(shù)據(jù)分析求職專題》，敬請期待。
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