在大廠，論嫡系的重要性
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在大廠里，你混不成嫡系，隨時(shí)都有被裁的可能。
打工人，你了解職場嫡系文化嗎？
什么是嫡系文化？
古裝片里皇帝身邊總有個(gè)固定的公公，鞍前馬后忠心耿耿。那在職場中，領(lǐng)導(dǎo)身邊非常放心一直帶在身邊的那群人，就是嫡系。
在大廠里，嫡系文化是非常普遍的存在。嫡系在一定程度上能穩(wěn)定小團(tuán)隊(duì)、推進(jìn)工作順利完成，但也可能造成職場上的不公平競爭，尤其是對于那些非嫡系同學(xué)來說，不僅得不到重視，到了收縮調(diào)整的時(shí)候，還可能會首先被裁。
為什么要成為嫡系？
有更多更好的機(jī)會。當(dāng)有好的項(xiàng)目的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最先想到的就是你。領(lǐng)導(dǎo)會把公司最寶貴的資源、最值錢的項(xiàng)目，最能在大領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)的那些業(yè)績，通通交給你。
字節(jié)核心業(yè)務(wù)五年，聊聊職場潛規(guī)則
字節(jié)核心業(yè)務(wù)待了五年，這五年踩了無數(shù)的坑。從一個(gè)職場小白慢慢變成“老油條”，分享一下這幾年的感悟。
1、跟對人比做對事更重要
做對事可以保證你的職場下限（不被開除），但是跟對人可以決定你的職場上限。字節(jié)調(diào)整業(yè)務(wù)非?？?，每當(dāng)調(diào)整老板的時(shí)候，就會有一堆人跟著老板走，對于老板來說，嫡系可以保證事情推進(jìn)的快，對于下屬來說，跟對老板不用重新培養(yǎng)信任和口碑，任何好事也會第一個(gè)落到你頭上，花最少的力氣，升最快的職，拿最多的錢。
2、主動同步進(jìn)展，事事有回應(yīng)，讓老板有掌控感
剛工作的時(shí)候我也覺得，為啥老板都不知道我做了那么多，后來發(fā)現(xiàn)老板又不是老師，如果不是你做的業(yè)務(wù)重要，為啥要一直盯著你的行動，這個(gè)時(shí)候就需要主動匯報(bào)。如果正在做項(xiàng)目，定期跟老板同步重要進(jìn)展，讓老板心中有數(shù)；如果老板提出了什么要求，那么立刻執(zhí)行盡快反饋，要么告知老板解決時(shí)間，而不是一直拖著；如果是有什么新的想法，最好是寫出來一個(gè)清晰的方案給到老板判斷；如果遇到項(xiàng)目延期等問題，也要及時(shí)告知老板。這個(gè)不僅會讓你在團(tuán)隊(duì)中有存在感，也會讓老板感覺到你的靠譜。
3、不要看老板怎么說，看老板怎么做
很多老板都會畫餅，不要聽老板說什么，要看老板給了你什么，如果老板給了你一塊打雜的業(yè)務(wù)卻說下次提晉升，那么大概率是塊餅，打雜業(yè)務(wù)無法支撐晉升答辯。
4、不知道做什么，先掙苦勞
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里大家都差不多，那么肯定誰做的苦勞多誰績效好。換句話說，在其他都差不多的情況下，一個(gè)績效周期內(nèi)來團(tuán)隊(duì)最久的人績效越好。進(jìn)來晚的人除非做出驚天駭?shù)氐拇笫找?，不然相同的工作量，顯然是來得及的人干的多。
5、學(xué)會計(jì)算績效，保證自己性價(jià)比最高
在大廠，績效其實(shí)是有規(guī)律的，對于非嫡系的大部分來說，一個(gè)績效周期內(nèi)新人比老人績效差這是很常見的事，要學(xué)會算好最佳入職時(shí)間。
6、不要自我PUA，學(xué)會找客觀原因
很多新人剛開始工作，都會自我PUA，覺得是自己能力差經(jīng)驗(yàn)差所以干不好，但其實(shí)并不是，要學(xué)會客觀歸因，是流程問題，是大方向問題，可以是很多別的地方的問題，不一定全是自己的問題。
7、保持好職場口碑，穩(wěn)定可持續(xù)
職場口碑是你的合作團(tuán)隊(duì)，你的同事對你的評價(jià)，雖然他們不能直接影響你的績效，但卻對你未來至關(guān)重要。好的口碑能讓大家盲目信任你，所以推進(jìn)事情就很快，好的口碑能保證當(dāng)你想公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，其他團(tuán)隊(duì)總會第一個(gè)來找到你并給你offer。
我廠小A是個(gè)精明的人，平時(shí)喜歡跟大家打成一片。前一段時(shí)間裁員潮一來，對不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，馬上就不說話了，甚至見面也不打招呼了。對沒有背景的人一概疏遠(yuǎn)。除了抱大腿，就是維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)心腹?；蛟S吧，領(lǐng)導(dǎo)和所謂的嫡系們都把小A看在眼里了，裁員名單出了兩次，每次都剛剛好躲過。
小B跟小A是一類人，因?yàn)閷W(xué)歷不高，早年來到大廠，現(xiàn)在不太愿意離職。經(jīng)過抱領(lǐng)導(dǎo)大腿，規(guī)避沒有背景的打工人，接近心腹，在裁員時(shí)推波助瀾，一系列騷操作，小B躲過了好幾輪大裁員?？蛇@次他遇到了坎坷，為啥？為了更好的晉升，或者是混，年后3月份剛剛換了部門，大腿還沒抱好，領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰還沒走摸透，就遇到了其他部門不配合，裁員風(fēng)波聽不到任何消息，她之前能躲就躲的沒有背景的打工人（不是領(lǐng)導(dǎo)嫡系），也不愿意跟她多說什么了，于是她以此也打開了屬于自己的裁員盲盒。
小A和小B所經(jīng)歷的事都是實(shí)實(shí)在在真實(shí)發(fā)生的，他們?yōu)榱吮Ｗ★埻耄髲S這些人斗法的本事可不在于這些。
當(dāng)然在這里，我們所說的嫡系，不是特指那些每天偷奸耍滑，只顧著溜須拍馬的人。在職場，當(dāng)然還是要專注個(gè)人業(yè)務(wù)、專業(yè)素養(yǎng)的精進(jìn)與提升，但處理人際關(guān)系，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也是職場人逃不過的必修課。
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