江蘇亨鑫科技有限公司

2022年1月，入選2019-2021年度江蘇省文明單位候選名單。

2022年4月，江蘇亨鑫科技有限公司生產(chǎn)部器件裝配乙班入選2022年全國(guó)工人先鋒號(hào)表彰對(duì)象公示名單。

經(jīng)江蘇省宜興市利用外資管理委員會(huì)批準(zhǔn)、江蘇省無(wú)錫工商行政管理局核準(zhǔn)登記，公司名稱已于 2004 年 12 月 24 日 由原“江蘇亨鑫科技股份有限公司”變更為“江蘇亨鑫科技有限公司”，企業(yè)類型也由原 “股份有限公司”變更為“外商獨(dú)資企業(yè)（新加坡）”。 2005 年 1 月 1 日 起，我公司將正式啟用新的公司名稱和新標(biāo)識(shí)“HONGSUN”。

江蘇亨鑫科技有限公司擁有國(guó)際先進(jìn)水平的奧地利羅森泰公司的物理發(fā)泡生產(chǎn)線、氬弧焊軋紋生產(chǎn)線，美國(guó)華特信公司的氬弧焊軋紋及開槽生產(chǎn)線，臺(tái)灣普太公司的高速編織機(jī)，以及美國(guó)安捷倫公司的網(wǎng)絡(luò)分析儀、日本安立公司天饋故障測(cè)試儀和德國(guó)SCHWARZBECK公司和美國(guó)ETS公司的標(biāo)準(zhǔn)偶極子天線、德國(guó)ROHDE&SCHWARZ公司的FSL3頻譜分析儀、SM300信號(hào)發(fā)生器、德國(guó)斯派克公司的X射線熒光光譜儀、德國(guó)Fischer公司的熒光測(cè)厚儀等生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)儀器，專業(yè)生產(chǎn)無(wú)線移動(dòng)通信用物理發(fā)泡絕緣同軸電纜及射頻元器件。其中移動(dòng)通信用同軸電纜和漏泄電纜年生產(chǎn)能力達(dá)250000 公里 ， CATV 系統(tǒng)用同軸電纜、接入網(wǎng)用同軸電纜和 50 Ω高頻同軸電纜年生產(chǎn)能力達(dá) 50000 公里 。

學(xué)習(xí)是組織或個(gè)人推進(jìn)事業(yè)進(jìn)步發(fā)展的要本途徑。統(tǒng)計(jì)表明，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)每年要倒閉幾萬(wàn)家，其中高新科技企業(yè)只有10%活過(guò)5年；中國(guó)臺(tái)灣平均每月倒閉的企業(yè)達(dá)2200家。我國(guó)從事通信傳輸?shù)钠髽I(yè)知多少？競(jìng)爭(zhēng)何等激烈？彼此靠什么贏得競(jìng)爭(zhēng)？這是大家都在思考的問(wèn)題，對(duì)此，國(guó)內(nèi)外企業(yè)界和管理界人士在上個(gè)世紀(jì)末普遍認(rèn)同的答案是：“未來(lái)時(shí)代最成功的公司，是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司?！笔聦?shí)上，現(xiàn)在世界排名前25家企業(yè)的80%以上、我國(guó)如寶鋼、海爾、施貴寶等許多企業(yè)，都是按“學(xué)習(xí)型企業(yè)”改造的。 “學(xué)習(xí)型”企業(yè)關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的真諦是：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是有能力比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。企業(yè)實(shí)質(zhì)是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)與人才的競(jìng)爭(zhēng)這一說(shuō)法是否相悖？難道人才不重要？研究表明：最近30年產(chǎn)生的知識(shí)總量等于過(guò)去兩千年知識(shí)量的總和；到2003年知識(shí)總量已經(jīng)六、七年前增加一倍；到2050年，目前的知識(shí)僅占屆時(shí)知識(shí)總量的1%。由此專家分析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只要7-14歲接受教育便足以應(yīng)付一生之需；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，求學(xué)時(shí)間延伸為5-22歲；今天信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于科技急速發(fā)展，據(jù)此每個(gè)人一輩子的工作生涯中，必須隨時(shí)接受最新教育，人人都必須持續(xù)不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。由此看來(lái)，所謂人才，不僅是文憑、學(xué)歷和職稱，更重要的是你是否具有學(xué)習(xí)力。同理，一個(gè)企業(yè)持成功的源動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)力。

亨鑫作為移動(dòng)通信電纜制造業(yè)的排頭兵，其參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的首要意義在于促進(jìn)國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)我們明確提出并實(shí)施亨鑫的人本觀——以學(xué)習(xí)型企業(yè)文化開發(fā)公司的人力資源；明確提出并實(shí)施亨鑫的創(chuàng)新觀——以學(xué)習(xí)力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、技術(shù)、管理、服務(wù)創(chuàng)新；明確提出并實(shí)施亨鑫的“知本主義”——破除把學(xué)習(xí)和工作對(duì)立的傳統(tǒng)思維，把學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的時(shí)候。我們有理由相信，在公司眾多的榮譽(yù)獎(jiǎng)牌之上，必定會(huì)增添一塊由市場(chǎng)認(rèn)可的“有學(xué)習(xí)力企業(yè)”的獎(jiǎng)牌。

二十世紀(jì)五六十年代以來(lái)，生產(chǎn)力得到空前發(fā)展，人類創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財(cái)富，但同時(shí)也付出了環(huán)境不斷惡化的“全球性問(wèn)題”和地球資源因過(guò)度消耗而銳減的沉重代價(jià)，使人類的生存環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。綠色消費(fèi)和可持續(xù)發(fā)展隨之在世界范圍內(nèi)逐步覺醒，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的綠色改革活動(dòng)即將席卷全球。 根據(jù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求,從人與自然的關(guān)系,人與人和人與社會(huì)的關(guān)系等角度出發(fā),江蘇亨鑫科技有限公司以企業(yè)文化建設(shè)為核心，著重開展綠色文化活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)綠化讓員工感受企業(yè)文化內(nèi)涵，在綠地設(shè)計(jì)建設(shè)時(shí)融入企業(yè)文化、企業(yè)形象，以綠色價(jià)值觀和綠色目標(biāo)為導(dǎo)向，以綠色消費(fèi)為中心，通過(guò)制定和實(shí)施相應(yīng)的綠色制度和行為，塑造企業(yè)綠色形象。公司已連續(xù)2年被評(píng)為“無(wú)錫市環(huán)境友好企業(yè)”、“宜興市綠色企業(yè)示范單位”和“江蘇省級(jí)園林示范單位”，廠區(qū)已建成園林式的工廠，經(jīng)過(guò)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，喬灌的合理搭配，廠區(qū)樹種豐富，層次錯(cuò)落，環(huán)境優(yōu)美。通過(guò)建立完善園林綠化養(yǎng)護(hù)制度來(lái)提高園林綠化養(yǎng)護(hù)水平。在養(yǎng)護(hù)監(jiān)管考核制度上，建立完善了日常巡查、考核、通報(bào)制度，全方位、高水準(zhǔn)推行企業(yè)綠化的精細(xì)化養(yǎng)護(hù)管理。

培育企業(yè)綠色精神是我們亨鑫科技現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種主觀意識(shí)，它以簡(jiǎn)潔而富有哲理的語(yǔ)言形式加以表達(dá)，是企業(yè)文化的精髓。企業(yè)綠色精神的形成，是我們亨鑫科技全體員工對(duì)綠色價(jià)值觀的文化認(rèn)同、認(rèn)識(shí)認(rèn)同和動(dòng)作協(xié)同。我們已建立了共同的綠色目標(biāo)和綠色價(jià)值觀，并將深植于我們每個(gè)員工的頭腦中，成為每個(gè)員工的共識(shí)，這成為我們亨鑫科技企業(yè)綠色精神得以發(fā)揚(yáng)光大的前提條件和實(shí)踐基礎(chǔ)。我們將堅(jiān)持以企業(yè)綠色環(huán)保精神、綠色健康精神、綠色發(fā)展精神為我公司的綠色文化核心，創(chuàng)建亨鑫科技更加美好的未來(lái)。