平均薪資 18500 元？

今天周末，聊點別的。

最近這些天有很多精力都放在小小唐身上，買了本書在學習，也關(guān)注了一些母嬰博主在學習。

總之，這方面確實有很多知識要補充。

尤其是對于那些大人容易忽略但對小孩有比較大威脅的地方，我會重點關(guān)注。

有個兒科專家說得好，小孩的大多數(shù)威脅不來自于自然界，而是身邊的大人。

多學點東西，準沒錯。

接下來要聊的事情本來是在我小號「二叉叨」發(fā)布的，這些天也經(jīng)常收到很多同學咨詢 offer 薪資的問題，于是在這補充些內(nèi)容再說下。

前陣子我看了一份拉勾網(wǎng)發(fā)布的 2022 薪資報告，提到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪資達到了 18500 元。

看到這個數(shù)字，你是不是覺得自己被平均了？

再看下不同年限工作經(jīng)驗打工人的平均薪資，看看你有沒有達標。

對于 3 到 5 年經(jīng)驗的打工人，平均薪資來到了 20k 左右。而 5 到 10 年工作經(jīng)驗的，達到了 33.9k 的平均值。

報告中還提到，薪資漲幅最大的三個行業(yè)分別是企業(yè)服務(wù)、游戲和智能硬件。

這三者中漲幅最大的是企業(yè)服務(wù)，說白了，就是做 B 端產(chǎn)品和服務(wù)的領(lǐng)域。

也不難理解，當 C 端機會逐步飽和后，大家都把目光轉(zhuǎn)向 B 端去賺企業(yè)的錢。

以前是為用戶打工，現(xiàn)在是為企業(yè)打工。

對于這個平均薪資，我相信很多人都會覺得有點高，那是因為個人圈層和平均數(shù)的作用。

當然，也會有人覺得還好，甚至自己遠遠超過這個平均數(shù)的。

相對而言，互聯(lián)網(wǎng)還算是薪資比較高的行業(yè)。就拿做產(chǎn)品來說，在大城市月薪過萬其實并不是難事。

如果你去查一下全國月薪過萬的人口比例，會發(fā)現(xiàn)自己還是處于高收入群體。

記得十幾年前我讀書的時候，當時我們學校的學長學姐畢業(yè)能拿到 10 萬年薪都會掛紅榜出來。

現(xiàn)在看，10 萬的年薪連月薪一萬都不到。

時代在進步，工資每年都在漲，尤其在一些發(fā)展比較快的行業(yè)，工資倒掛的現(xiàn)象也比較常見。

有些工作多年的老員工，工資可能還不如剛畢業(yè)沒幾年的新人。這種現(xiàn)象，在一些發(fā)展比較快的行業(yè)尤其常見。

另外還有一種現(xiàn)象，就是年齡領(lǐng)導和高齡下屬的組合。

比如，一些跟著公司一路成長起來的新人，到了三五年這個階段，自己也躋身公司中層。

此時，新招聘進來的人可能年齡比這些新中層要大。不僅工資倒掛，而且職級也倒掛。

昨天星球里有個同學問我，自己拿到兩個產(chǎn)品 offer，其中一個是大廠，薪資漲幅 32%；另一個是創(chuàng)業(yè)公司，漲幅 40%。

去大廠，直屬領(lǐng)導比他小 3 歲。去創(chuàng)業(yè)公司，他負責帶一個 2 人的產(chǎn)品小團隊。

這種情況，你會怎么選？

當我回答他時，他已經(jīng)做了選擇，最終去了創(chuàng)業(yè)公司。理由是薪資高、職級高、權(quán)力大。

不過，我倒是建議他去大廠。

原因很簡單，主要有三點。

第一，他的過往履歷缺乏大廠經(jīng)驗，待過的公司對他的職業(yè)背書能力不強。如果選擇大廠，能積累職業(yè)勢能。

第二，雖然去大廠不是當 leader，但給的職級并不低。相比之下，小公司的職級缺乏市場認可度。

第三，一個比他小 3 歲的人能在大廠當上部門 leader，一定有過人之處，值得學習。

英雄不問出處，能人不看年齡。

以上，僅供參考。

有沒有興趣聊聊，你第一份工作的薪資是多少？

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