技術(shù)是把雙刃劍，需要好好保管
夏日絕句
李清照
?生當(dāng)作人杰，死亦為鬼雄。至今思項(xiàng)羽，不肯過江東
作者：良知猶存
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去年就想寫一些關(guān)于這部分的內(nèi)容要求，但是一直沒有時(shí)間靜下心來去寫出來，直到前幾天朋友圈很多人的轉(zhuǎn)發(fā)深信服的這套監(jiān)控系統(tǒng)，我覺得自己應(yīng)該分享一下自己的觀點(diǎn)。
這里面是介紹一些當(dāng)下員工和公司發(fā)生的問題的，附帶說一下這兩天的寧德時(shí)代聽的比較多的競(jìng)業(yè)協(xié)議的事。
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情況介紹
第一個(gè)部分是關(guān)于深信服這套員工行為監(jiān)控分析系統(tǒng)的：從個(gè)人評(píng)價(jià)來說，我覺得高度機(jī)密公司部分用這些還有些意義，在其他地方使用，實(shí)際上有點(diǎn)濫用了。
首先需不需要監(jiān)控
?有些監(jiān)控確實(shí)需要，有些技術(shù)保密以及一些保密單位，做監(jiān)控是有必要的。但是從最近發(fā)布的新聞來看，很多中小公司也參與了使用。
說實(shí)話，一些中小型部門公司每年固定流動(dòng)率就不小，上這套系統(tǒng)監(jiān)控，有什么意義？對(duì)打工人個(gè)人而言，無時(shí)無刻不處在被監(jiān)控的情況下，每天做最多事情就是與監(jiān)控作斗爭(zhēng)，那也沒什么效率。
再到個(gè)人，我個(gè)人也沒到那種必須高度機(jī)密的活，我非常抵制那套監(jiān)控的玩意。如果不幸遇到了，用發(fā)哥交流說的一句話，這些公司都是慣的，還留著干嘛。
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隱私現(xiàn)狀
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競(jìng)業(yè)協(xié)議
第二件事是最近某巨頭的幾個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議的新聞，競(jìng)業(yè)協(xié)議自己之前也簽過，但自己年輕，二來自己也換行了，所以也沒啥。但從簽署這個(gè)過程來說也是一波三折。我對(duì)現(xiàn)在一般公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議就是幾個(gè)字，耍流氓。
像這次新聞里面爆出來的競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的人，工作兩三年的甚至還有剛剛?cè)肼毜钠胀▎T工。說實(shí)話競(jìng)業(yè)協(xié)議是干什么的，限制簽訂員工去往競(jìng)業(yè)條款限制的行業(yè)。一個(gè)入門沒多久的員工限制有個(gè)毛用，而且我們知道競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，一般公司給你都是月薪的10-15%，你一個(gè)月兩萬，你換工作了，前公司給你一個(gè)月2000塊，不讓你去很多行業(yè)去工作。說實(shí)話對(duì)一個(gè)技術(shù)人員，他的技術(shù)有些不是那么通用的，換個(gè)行業(yè)過去能不能發(fā)展好還是一個(gè)問題呢。一個(gè)月給你2000元，一賠就是100萬。
競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償這部分比較好的還是騰訊，人家基本給的基本都是月薪的100%，甚至更多。這才是競(jìng)業(yè)協(xié)議比較好的運(yùn)行，個(gè)人和公司都可以良好的生存。
此外這次競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的全員制，也是令人失望的。和上面一樣，一個(gè)人不到一定級(jí)別就加上這些，一點(diǎn)意義都沒有。一個(gè)人如果同公司一起發(fā)展，甚至技術(shù)上面是一手搭建起公司平臺(tái)，他離開了跳槽到對(duì)手公司，對(duì)當(dāng)前公司會(huì)造成嚴(yán)重影響的，這樣我們可以使用競(jìng)業(yè)協(xié)議，要不然簽?zāi)敲炊啵际枪俱@法律空子，未來競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂要求最低100%月薪，這樣子公司會(huì)不會(huì)要求全員簽訂就可以看到了。
未來是什么樣不得而知，但是真正要技術(shù)受到一個(gè)可控的區(qū)域，是需要我們?nèi)w人員認(rèn)識(shí)的提升，非一朝一夕。
最后還是用發(fā)哥的回復(fù)結(jié)尾，都是慣的。
? ??作者：良知猶存，白天努力工作，晚上原創(chuàng)公號(hào)號(hào)主。公眾號(hào)內(nèi)容除了技術(shù)還有些人生感悟，一個(gè)認(rèn)真輸出內(nèi)容的職場(chǎng)老司機(jī)，也是一個(gè)技術(shù)之外豐富生活的人，攝影、音樂 and 籃球。關(guān)注我，與我一起同行。