面了一圈，還沒offer...

大數(shù)據(jù)這行一直是缺人的，之前還有個(gè) CTO 跟我抱怨，面試了幾百人，結(jié)果合適的人才沒幾個(gè)。

不過細(xì)聊下來，招人難的原因卻跟前兩年大大不同了。

之前是做大數(shù)據(jù)的人本來就少，還得從 Java 那邊扒拉合適的；現(xiàn)在做大數(shù)據(jù)的人是多了，但很多卻只停留在框架的應(yīng)用階段，廣度不足，深度不夠。

最近有不少粉絲后臺(tái)留言，希望我們多增加一些項(xiàng)目資料，準(zhǔn)備跳槽換工作。目前自學(xué)抓不到重點(diǎn)，沒有大廠實(shí)操項(xiàng)目傍身，面試屢屢受挫。

很多資深猿猿們技術(shù)迭代跟不上，年齡越大職場(chǎng)越不占優(yōu)勢(shì)，甚至還要隨時(shí)面臨HR的“優(yōu)化通知”。

然而網(wǎng)上很多教程也比較碎片，鑒于此，整理一條學(xué)習(xí)路線，跟著這個(gè)路線重新去梳理一下你的學(xué)習(xí)計(jì)劃，而相信你對(duì)推薦算法水平一定會(huì)有質(zhì)的提升。

我建議分成兩部分學(xué)習(xí)，第一部分為大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù)理論，第二部分為算法理論與實(shí)踐。

就技術(shù)層面而言，由于簡(jiǎn)單易上手的腳本語言受到追捧、低代碼工具的流行，擁有自主設(shè)計(jì)能力的研發(fā)工程師越來越少，這就導(dǎo)致高級(jí)程序員和底層程序員之間的斷層越來越嚴(yán)重。

底層程序員很難再用工作年限換一個(gè)高薪未來。那保持學(xué)習(xí)，不斷接觸前沿技術(shù)是不是就能穩(wěn)坐C位了嗎?

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目前由于工作需要，我也在學(xué)習(xí)這套資料，越學(xué)越覺得這套資料的博大精深和微言大義，實(shí)在從中受益良多，所以推薦給大家。

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