面了一圈,還沒offer...
大數(shù)據(jù)這行一直是缺人的,之前還有個(gè) CTO 跟我抱怨,面試了幾百人,結(jié)果合適的人才沒幾個(gè)。
不過細(xì)聊下來,招人難的原因卻跟前兩年大大不同了。
之前是做大數(shù)據(jù)的人本來就少,還得從 Java 那邊扒拉合適的;現(xiàn)在做大數(shù)據(jù)的人是多了,但很多卻只停留在框架的應(yīng)用階段,廣度不足,深度不夠。
最近有不少粉絲后臺(tái)留言,希望我們多增加一些項(xiàng)目資料,準(zhǔn)備跳槽換工作。目前自學(xué)抓不到重點(diǎn),沒有大廠實(shí)操項(xiàng)目傍身,面試屢屢受挫。
很多資深猿猿們技術(shù)迭代跟不上,年齡越大職場(chǎng)越不占優(yōu)勢(shì),甚至還要隨時(shí)面臨HR的“優(yōu)化通知”。

然而網(wǎng)上很多教程也比較碎片,鑒于此,整理一條學(xué)習(xí)路線,跟著這個(gè)路線重新去梳理一下你的學(xué)習(xí)計(jì)劃,而相信你對(duì)推薦算法水平一定會(huì)有質(zhì)的提升。
我建議分成兩部分學(xué)習(xí),第一部分為大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù)理論,第二部分為算法理論與實(shí)踐。

就技術(shù)層面而言,由于簡(jiǎn)單易上手的腳本語言受到追捧、低代碼工具的流行,擁有自主設(shè)計(jì)能力的研發(fā)工程師越來越少,這就導(dǎo)致高級(jí)程序員和底層程序員之間的斷層越來越嚴(yán)重。
底層程序員很難再用工作年限換一個(gè)高薪未來。那保持學(xué)習(xí),不斷接觸前沿技術(shù)是不是就能穩(wěn)坐C位了嗎?
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