找工作被前公司坑，真是無語了！
昨天跟一個朋友聊天，說起他最近遇到的一件奇葩事兒，聽完后我真是無語了。
他工作已經(jīng) 6 年多了，前 3 年都在同一家創(chuàng)業(yè)公司負責(zé)產(chǎn)品工作。不能說大有所成吧，也算是小有成就了。
過去半年他接手了一個新項目，同時公司也來了個新副總，在匯報關(guān)系上是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
也不知道怎么回事，這個新領(lǐng)導(dǎo)在工作上總是針對他。對于他提出的任何想法，領(lǐng)導(dǎo)總是否定。對于敲定的產(chǎn)品方案，也反復(fù)推翻重來。以至于造成項目延期，也跑到大老板那說是他工作不到位。
為此，他也去找這個新領(lǐng)導(dǎo)嘗試溝通過，領(lǐng)導(dǎo)一句話就把他打發(fā)了，說對事不對人。
可明眼人都看得出，這就是典型的對人不對事，做得實在太明顯了。
與之前做的產(chǎn)品不同，這個新項目極度依賴線下業(yè)務(wù)，所以產(chǎn)品發(fā)揮的余地比較小。加上最近有獵頭聯(lián)系他說有個大廠的機會想讓他去試試，于是他就過去面試了。
因為業(yè)務(wù)比較匹配，個人能力也不錯，他很順利通過了面試，談完薪資待遇后就接受了這個 offer。
他年前跟公司提了離職，大概一個月交接期結(jié)束后準(zhǔn)備三月中旬入職新公司。
沒想到，惡心的事情發(fā)生了。
他前腳剛提離職，那個領(lǐng)導(dǎo)后腳就招了個人進來頂替他。事后了解，那個新來的就是領(lǐng)導(dǎo)在上一家公司的得力干將。
這段交接期他沒有以前那么忙，陸續(xù)把一些項目上的事情交給這個新人做。他發(fā)現(xiàn)，原本那些領(lǐng)導(dǎo)否定的方案，在這個新人這全部都能行得通了。
這下他算明白了，領(lǐng)導(dǎo)這是在趕人呢。
想想反正拿到了更好的 offer，索性就算了。可沒想到，惡心人的事情繼續(xù)發(fā)生。
新公司在做背調(diào)時聯(lián)系到了他當(dāng)前的公司，因為要求留領(lǐng)導(dǎo)的電話，所以背調(diào)公司打來的電話是他領(lǐng)導(dǎo)接的。根據(jù)背調(diào)公司的反饋，這位領(lǐng)導(dǎo)對他的評價不是很高，而且比較質(zhì)疑他的工作能力。
這下他火了，直接跑到領(lǐng)導(dǎo)那拍桌子，領(lǐng)導(dǎo)說自己只是「實事求是」。
顯然，領(lǐng)導(dǎo)是一本正經(jīng)瞎說。既然是個無賴，他也沒打算繼續(xù)纏斗。
沒辦法，他又聯(lián)系新公司的 HR 說明了客觀情況，并且也提供了另外幾個平級同事的聯(lián)系方式讓背調(diào)公司繼續(xù)溝通。
經(jīng)過多方聯(lián)系，背調(diào)公司采納了其他人的評價和建議并且如實反饋給了新公司，他這才如釋重負。
如今，他已經(jīng)順利通過了背調(diào)，并且確定了入職日期，即將進入新公司和新崗位。
說實話，這事兒換誰攤上都挺無語的。
很多公司在找人的時候都會走背調(diào)程序，大一點公司還會專門雇第三方的背調(diào)公司進行評估。涉及到上一家公司評價這個環(huán)節(jié)，也都會要求留上家公司領(lǐng)導(dǎo)或者 HR 的電話。
大部分情況下，前公司都不會刻意為難，好聚好散，大家還是朋友。可遇到這種渣渣領(lǐng)導(dǎo)，就只能自認倒霉了。
不過有句話說得好，坐得端行得正，只要自己不做虧心事，就不怕任何形式的污蔑或者誹謗。
像我朋友這種情況，其實說明客觀事實并且給出其他同級或上級的溝通方式，也是能獲得客觀評價的。
另外，在找工作時也要留個心眼。拿到新 offer 后一定要等所有的程序走完再提離職，要不然出現(xiàn)任何問題，最后被動的就是自己。
和新公司談入職時間的時候，也預(yù)估下現(xiàn)有公司的交接期，有些公司會要求員工提前一定時間提離職申請，有的公司領(lǐng)導(dǎo)不放人，所以要給自己留有足夠的緩沖期。
相對來說，新公司的入職時間是比較好談的，除非極度缺人，否則也不會催你入職。
也多說一句，為了避免之后出現(xiàn)一些問題，在公司盡量別得罪比自己職位高的人。不是說阿諛奉承或者隨波逐流，而是要在恰當(dāng)?shù)臅r候?qū)W會保護自己的個人利益。
不怕和君子正面競爭，就怕小人在背后使壞。
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