去創(chuàng)業(yè)公司一定要謹(jǐn)慎！

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最近一個(gè)小伙伴問我：去了一家創(chuàng)業(yè)公司，我該怎么判斷這家公司好不好？

我記得我在半年前發(fā)過一篇關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司選擇的文章，這里再強(qiáng)調(diào)下。千萬要避坑。

創(chuàng)業(yè)公司在當(dāng)前社會(huì)良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境下，如雨后春筍般涌現(xiàn)，我估計(jì)杭州濱江就有好幾萬家，充滿了各行各業(yè)，數(shù)量多如牛毛，當(dāng)然質(zhì)量也良莠不齊。

你選擇一家創(chuàng)業(yè)公司，是因?yàn)檎J(rèn)同這個(gè)公司的做事風(fēng)格、思維方式，認(rèn)同CEO的為人。有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憔蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)三觀很正的老板真的很重要。

如果你真的想入職一家創(chuàng)業(yè)公司，一定要關(guān)注創(chuàng)始人的格局和能力，因?yàn)檫@很可能關(guān)乎公司的生死存亡。

當(dāng)然，除了老板本人的風(fēng)格之外，你在選擇要不要進(jìn)一家公司的時(shí)候，還應(yīng)該弄清楚以下這些具體問題，雖然不能知道哪家公司有前途，但一定知道哪家公司很差，千萬不能去。

1．公司現(xiàn)階段是不是有明確的盈利模式，或者說是否已經(jīng)開始盈利。

公司是指以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的組織。任何人開公司的目的都不是為了做公益，你首先需要選擇一個(gè)起碼能夠養(yǎng)活自己的老板，這樣老板才能養(yǎng)活你。

如果沒有盈利，你需要知道是否有明確的盈利模式。

2．公司的產(chǎn)品規(guī)劃是否足夠清晰。

對(duì)于一家公司而言，僅有盈利模式是不夠的。說白了，擺地?cái)傄材苜嶅X，但你不會(huì)跟著擺地?cái)偟睦习甯梢惠呑印Ｓ懈窬?、有長遠(yuǎn)眼光的老板，會(huì)有清晰的產(chǎn)品規(guī)劃，這樣你才能弄清自己打算在公司干多長時(shí)間、發(fā)揮什么作用、計(jì)劃做到什么職位。

3．公司是否足夠重視人才。

如果一家公司招人進(jìn)去，只不過是為了賺快錢，老板不重視培養(yǎng)人才，甚至是喜歡搞派系斗爭，那么這類公司就是不值得去的，這樣的公司未來也很難有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

那么，如何在求職初期就對(duì)這些具體問題有初步的了解呢？

其實(shí)，在各大社交媒體、網(wǎng)站，都可以搜集到很多關(guān)于目標(biāo)公司的信息。像“天眼查”這樣的手機(jī)應(yīng)用，會(huì)顯示出一家公司是否存在法律上的糾紛，這樣你就可以對(duì)老板的人品有一個(gè)基本的判斷。

除此之外，“天眼查”這類應(yīng)用都會(huì)顯示出老板的姓名，很多老板都注冊了微博賬號(hào)，你還可以順藤摸瓜查到首席執(zhí)行官的社交媒體，看看他平時(shí)都推送些什么內(nèi)容，這樣就可以從側(cè)面了解他的想法和處事風(fēng)格，避免遇到一些“雷人”的老板。

在面試的過程中，你還可以通過實(shí)際接觸來了解這家公司的風(fēng)格，這樣就會(huì)盡可能選中適合自己的公司。

除此之外，對(duì)老板的能力進(jìn)行預(yù)判，也是選擇工作的重要因素之一。

有的人，遇到公司業(yè)務(wù)低迷時(shí)期，選擇離開公司，結(jié)果由于老板的個(gè)人能力，公司幾年后迅速崛起，通過了IPO（首次公開募股），曾經(jīng)留下來的老員工憑著手中的股權(quán)，瞬間成為千萬富翁。

有的人，在職業(yè)選擇關(guān)鍵時(shí)期選擇跟著老板，留在沒有發(fā)展前景的崗位上，結(jié)果三十多歲的時(shí)候，由于公司業(yè)務(wù)萎縮，他也遭到了淘汰。離職之后，由于原本的技能已經(jīng)落伍，也很難找到新的工作。

人生沒有“如果”，但這也恰恰是人生最精彩的地方。

也許，判斷出老板的能力并不是那么容易，但找到一個(gè)三觀一致、踏實(shí)靠譜的老板卻并不難。求職者只要在求職的過程中恰當(dāng)使用我說的這些方法，就可以避免許多無謂的挫折，少走許多彎路。

好了，今天就聊這么多吧。希望大家都能避開這些坑，加油！

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