面試中問(wèn)什么問(wèn)題最能讓面試官記憶猶新？

1、不要直接說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”

“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我?”它的潛臺(tái)詞是，“你還想了解一些什么?幫助你更好地留在這里?”換句話說(shuō)，“你有多想留在這里?”

很多求職者覺(jué)得雙方溝通得差不多了，往往會(huì)直接回答，“我沒(méi)有問(wèn)題了”。這樣回答有 2 個(gè)負(fù)面影響：

第一，你居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無(wú)法獲知的情況?這可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位的興趣并不大。第二，很多公司都非常注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，回答“沒(méi)問(wèn)題”，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)“沒(méi)想法”的人，給你貼上否定的標(biāo)簽。

2、一定不能問(wèn)很容易在網(wǎng)上搜到答案的問(wèn)題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品

提問(wèn)也是有學(xué)問(wèn)的，千萬(wàn)不要問(wèn)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問(wèn)題，比如公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品名稱，行業(yè)地位等，否則會(huì)讓面試官覺(jué)得你信息閉塞，對(duì)公司了解不夠，對(duì)此次面試準(zhǔn)備不足。

3、薪酬、加班等問(wèn)題，不建議上來(lái)就問(wèn)，可放在提問(wèn)的最后

很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問(wèn)題會(huì)問(wèn)薪資待遇，第二個(gè)問(wèn)題會(huì)問(wèn)是否要加班，這非常不妥。

直接問(wèn)薪資，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)重利的人;直接問(wèn)加班，會(huì)讓面試官潛意識(shí)里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。這里并不是說(shuō)薪資和加班不可以問(wèn)，提幾個(gè)其他問(wèn)題之后再問(wèn)，也順理成章。如果其他都不問(wèn)，只問(wèn)這個(gè)，就會(huì)讓人感覺(jué)求職者非常功利。

4、像這樣提問(wèn)，表現(xiàn)你是一個(gè)非常上進(jìn)的人

如果問(wèn)以下問(wèn)題，會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會(huì)增加對(duì)求職者的好感。

為了更好地勝任這個(gè)崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能?入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)?這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的?有什么晉升機(jī)制?在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會(huì)。

5、像這樣提問(wèn)，表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強(qiáng)烈如果問(wèn)以下問(wèn)題，相當(dāng)于表達(dá)了求職者加入公司的強(qiáng)烈愿望，說(shuō)明求職者對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)很在意。

贏得這個(gè)崗位需要幾輪面試?接下來(lái)的流程是什么?團(tuán)隊(duì)成員有多少人?大家怎么分工?目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些?

如果我來(lái)到公司之后，每天的日常工作是什么?公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么?如何評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?

6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問(wèn)，加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會(huì)這樣提問(wèn)，“請(qǐng)問(wèn)面試官，你為什么會(huì)愿意留在這家公司?”這會(huì)拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經(jīng)歷。

如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問(wèn)的最后這樣說(shuō)，“我沒(méi)有其他問(wèn)題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”

在前面溝通得比較好的基礎(chǔ)上，面試官一般不會(huì)拒絕你的要求。這樣做可以和面試官建立長(zhǎng)線聯(lián)系，后續(xù)不僅可以咨詢面試結(jié)果，還可以請(qǐng)教其他問(wèn)題。無(wú)論是否入職這家公司，都可以把面試官當(dāng)成朋友來(lái)相處。

在我 6 年的面試經(jīng)歷中，有一個(gè)實(shí)習(xí)生提問(wèn)讓我記憶猶新，跟大家分享下。

他在面試中表現(xiàn)不錯(cuò)，我們聊得很愉快，他問(wèn)我，在金山工作了幾年?當(dāng)?shù)弥呀?jīng)超過(guò) 6 年時(shí)，他下一個(gè)問(wèn)題是，“這些年里，讓你記憶最深刻的一件事是什么?”

這是一個(gè)非常有情懷的問(wèn)題，我也認(rèn)為他是一個(gè)很有情懷的人，這正是我喜歡的類(lèi)型。所以我決定當(dāng)場(chǎng)發(fā) offer。

結(jié)論：面試是一件“見(jiàn)仁見(jiàn)智”的事，面試官有不同的風(fēng)格和喜好，以上內(nèi)容僅供參考，求職者不能機(jī)械和教條，需要隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。