知乎熱榜:996最終會如何收場?
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。關(guān)于996這種工作制度，景觀比較奇特，網(wǎng)絡(luò)輿論各種鞭撻，實際工作中各個公司各種追隨，員工則聽之任之，似乎不用管它，它自己就會終場。但現(xiàn)實可能沒那么樂觀，我們來看一看8小時工作制的歷史，就知道了。不過這事兒說來話長，請耐心看完下面4部分內(nèi)容：
世界8小時工作制的歷史
中國8小時工作制的歷史
996為什么會盛行
996將如何收場
一個一個來吧。
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世界8小時工作制的歷史
按照馬克思老人家的理論，資本家最大化剩余價值的常見手段就是延長勞動時間。事實上，這點從十八世紀(jì)后期，各個資本家的實際操作中也可以看出來，他們希望自己的工廠一周七天、二十四小時不停歇。為了提高效率，工人們被強迫工作14個小時，甚至18小時，基本上大多數(shù)工人淪為肉體機器。
當(dāng)時美國馬薩諸塞州一個鞋廠的監(jiān)工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發(fā)變成灰白。”沉重的階級壓迫激起了無產(chǎn)者巨大的憤怒，工人們?yōu)楦玫纳妫_始罷工，提出的口號，就是要求實行八小時工作制。1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。工人階級走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。罷工不久，隊伍日漸擴大，工會會員人數(shù)激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但一開始的時候，資本家基本上對這個法律視若無睹。后來經(jīng)過幾年的反復(fù)拉鋸，情況也沒什么大的改觀。后來，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團(tuán)體決定在1886年5月1日舉行總罷工。5月1日那天，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個工種的工人一齊進(jìn)行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。5月3日，芝加哥市政府派出警察鎮(zhèn)壓罷工，并開槍打死了4個人，還有許多人受傷。5月4日，當(dāng)工會在干草市廣場（Haymarket Square）舉行群眾大會時，警方再次到場鎮(zhèn)壓并開槍打死了10名工人，而警察也有死傷，釀成歷史上著名的“干草市廣場慘案”。雖然這場斗爭最后慘遭血腥鎮(zhèn)壓，但意義深遠(yuǎn)。1889年7月14日，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議決議，為了紀(jì)念芝加哥大罷工，決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)，并規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并號召全球勞工為爭取8小時工作制而繼續(xù)努力。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權(quán)益。從此，每年五一，世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝。這種全世界范圍的示威游行，持續(xù)了二三十年。1917年俄國十月革命后，蘇維埃政權(quán)于1917年11月11日頒布了《關(guān)于8小時工作制》的法令。第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束之后，1919年10月，國際勞工會議承認(rèn)了8小時工作制。1933年，美國率先將全國標(biāo)準(zhǔn)工作時間改為每周40小時。1935年，國際勞工組織出臺47號公約，規(guī)定每天工作時間不能超過8小時，每周不能超過40小時。至此，工人階級經(jīng)過半個多世紀(jì)的斗爭，終于實現(xiàn)了1817年8月英國空想社會主義者羅伯特·歐文提出的八小時工作制設(shè)想。
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中國8小時工作制的歷史
我們國家關(guān)于8小時工作制的明確，要比世界范圍晚上幾十年。1952年國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工作剛剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》中指出，要有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制。1956年6月8日國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實行8小時，小禮拜工作制度的規(guī)定》，決定從1956年的7月1日起，建筑業(yè)一律實行8小時小禮拜工作制度。七十年代以后，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業(yè)或工程的工時進(jìn)行了改革，通過倒班、輪休等制度，保障工人的勞動時間和身體健康。1994年1月24日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，規(guī)定“國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。”同時規(guī)定因工作需要不定時工作的，平均每周工作時間不能超過40小時。1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。”至此，每天不超過8小時、每周不超過40小時的工作制度正式確立。
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為什么996會盛行
回顧世界8小時工作制的歷史，就可以看到996盛行的原因——為了時間優(yōu)勢，為了更大的剩余價值，為了更快的發(fā)展。只不過現(xiàn)在的996，不會在臺面上進(jìn)行強迫，被塑造成了“自愿”的方式：你不干有人干，你是為了美好生活自己選擇這么干。但實際情況是，很多人其實并非自愿選擇。一旦有一少部分人為了更多的回報而自愿996，平衡就被打破了，996就會一點點地吞噬掉那些不想996的勞動者。因為你不996，有別人愿意996，那你就沒了這個看起來更好的機會呀，那你過上五年八年，擁有的財富、資源，獲得的生活水平，就會被比下去。而你如果不想被比下去，你想要擁有優(yōu)越感，最終就會被996綁架，成為996大潮中的一員。
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996最終會如何收場
現(xiàn)在，要來說說996最終會如何收場了。其實，參見世界8小時工作制的歷史，就可以想見996的收場是什么樣子。只不過，這一天，不會那么快來臨的了。因為國家要發(fā)展，企業(yè)要加速，有些勞動者想要超越更多同輩，這就會導(dǎo)致這個態(tài)勢，會有一個慣性，可能會持續(xù)幾十年吧。直到以下兩個事情發(fā)生：有人像19世紀(jì)的勞動領(lǐng)袖那樣站起來，組織規(guī)模化的、持久的運動。
zf愿意犧牲一點經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，強制企業(yè)執(zhí)行8小時工作制。
所以在此之前，我們還是要根據(jù)自己的情況，來做恰當(dāng)?shù)倪x擇。比如：
潛心修煉，成為人尖兒，擁有選擇工作環(huán)境的權(quán)利
簡化生活，主動選擇工作制度正常的公司，不羨慕996多修來的一點收入
間歇性996，既拿較多回報，又能休養(yǎng)生息
身體倍棒，挑戰(zhàn)996
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