吉林省企業(yè)工資支付辦法

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第四條企業(yè)與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理商定勞動者的勞動報酬。

　　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機制，逐步提高勞動者的工資水平。

　　第二章工資支付

　　第五條企業(yè)應(yīng)當按時足額將工資支付給勞動者本人。企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資。

　　通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng);委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當留存勞動者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。

　　第六條工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券等形式支付。

　　第七條企業(yè)應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并告知勞動者。

　　企業(yè)工資支付制度應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資支付項目、標準以及工資調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付時間、形式;

　　(三)在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付;

　　(四)工資扣除事項;

　　(五)其他工資支付內(nèi)容。

　　第八條企業(yè)應(yīng)當編制工資支付表，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

　　工資支付表應(yīng)當包括企業(yè)名稱、勞動者姓名、工作天數(shù)、加班時間、支付工資時間、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。

　　企業(yè)在支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其個人的工資清單。

　　第九條 工資支付周期最長不得超過一個月。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的部分工資，年末或者考核周期期滿時結(jié)算。

　　第十條企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動者工資：

　　(一)企業(yè)代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當由勞動者個人承擔的各項社會保險和住房公積金費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第十一條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　第十二條有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，另行支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十三條 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其延長工作時間的，應(yīng)當根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。

　　第十四條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)當按照本辦法第十二條第(一)項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

　　企業(yè)在綜合計算工時周期內(nèi)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照本辦法第十二條第(三)項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

　　第十五條經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行不定時工時制的，不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)當對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，其工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標準，支付周期最長不得超過15日。

　　非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

　　第十七條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當視同其提供了正常勞動而支付其工資。

　　第十八條勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

　　第十九條勞動者患病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。

　　第二十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，企業(yè)不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

　　第二十一條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　第二十二條 非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準的70%以上支付工資，支付實際額度不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省５伞⒎ㄒ?guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

　　第二十三條在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM用與其他工程款分賬管理制度。

　　施工總承包企業(yè)應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)工資(勞務(wù)費)專用賬戶，專項用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應(yīng)當約定人工費數(shù)額或者其所占比例，并將款項單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的工資(勞務(wù)費)專用賬戶。

　　第二十四條 建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，依法承擔清償責任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個人追償。

　　第二十五條 建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款，但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。

　　第三章監(jiān)督管理

　　第二十六條 人力資源和社會保障部門依法對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查，受理投訴、舉報，協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭議案件，依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。

　　企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當如實報告情況，按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　第二十七條人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控。

　　第二十八條建筑市政、交通運輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。

　　建筑市政、交通運輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定動用農(nóng)民工工資保證金支付。農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設(shè)立，實行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。

　　農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定，由省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等部門制定。

　　第二十九條人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付守法誠信管理制度，將查處的拖欠工資企業(yè)信息納入政府公共信用信息服務(wù)平臺。

　　建立人力資源和社會保障部門與發(fā)展和改革、財政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、人民銀行等多部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒機制，對拖欠工資失信企業(yè)在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制。

　　第三十條建立人力資源和社會保障部門與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、公安等多部門聯(lián)合治理、聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為。

　　第三十一條 各級工會依法對企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章等情況進行監(jiān)督，對企業(yè)的違法行為，有權(quán)要求其改正。拒不改正的，可向同級人力資源和社會保障部門提出處理建議。

　　人力資源和社會保障部門接到工會的處理建議，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理結(jié)果告知工會。

　　第四章法律責任

　　第三十二條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以對企業(yè)處以1000元以上1萬元以下的罰款：

　　(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動者的;

　　(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;

　　(三)未在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清勞動者工資的;

　　(四)未如實編制工資支付表并向勞動者提供其工資清單的。

　　第三十三條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令其限期支付工資或者補足差額;逾期不支付的，責令其按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定及時足額支付勞動者工資的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動者工資的。

　　第三十四條 施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未開設(shè)工資(勞務(wù)費)專用賬戶的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　第三十五條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，并處2000元以上2萬元以下罰款：

　　(一)無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督檢查的;

　　(二)隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　第三十六條 人力資源和社會保障部門以及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由有權(quán)機關(guān)責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

　　(一)對侵害勞動者工資權(quán)益的舉報、投訴不依法受理或者未及時處理的;

　　(二)未為舉報人保密的;

　　(三)發(fā)生群體性事件，未按照規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案的。

　　第五章附則

　　第三十七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及依法成立的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等各類用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十八條本辦法自2019年2月1日起實施。

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