程序猿財務自由之路·規(guī)劃篇
正常情況下，99%的人一輩子都實現(xiàn)不了，如果從你畢業(yè)就開始做規(guī)劃，h是有希望的。
什么是“財務自由”？人無需為錢工作的狀態(tài)。也就是說即便你不工作時，依然有收入，且這份收入足可維系生活開銷。
我是一個后知后覺的程序猿，大約在15年前，在我有身邊有位女同事（PHP程序媛）在做Amway 安利，我當時不以為然，其實我也是個安利用戶，我只是在使用安利的產品，包括廚房，清潔，衛(wèi)生間，紐崔萊等等…… 但是我從來沒有想過賣安利的產品。
期間我又得知另一個做美工的女同事在做安利，他邀請我參加他的家庭聚會，給我推薦產品，我一說
我是安利的老用戶了，她都不可思議。她很為我惋惜，認為我應該參與到安利的事業(yè)中去。
我不以為然，不為所動，繼續(xù)做我的純用戶，時至今日我用了15年的安利產品，仍然沒有賣過一件安利的產品。喔，我還參加過安利在深圳體育館搞的活動，叫什么紐崔萊健康跑，當時請了王軍霞，我還跟著跑了一段。呵呵
其實主要的原因，是我沒有那個意識，在當時我的薪資還不錯，可以支撐我玩攝影，燒器材。
最近在我的Kindle書單里發(fā)現(xiàn)了一本書《豐盛人生：安利創(chuàng)始人理查·狄維士自傳》，作為15年的老安利用戶對“安利公司”突然產生了興趣，興致勃勃的讀了起來，我突出意識到，我錯過了什么。
我的同事在十幾年前就開始追究財務自由了，他們的收入結構是：
收入 = 勞動收入（睡前收入）+ 財產型收入（睡后收入，安利事業(yè)）
我又回憶一下，我的另一個運維同事，通過炒股，付了首付，在深圳買了房子。
我于是聯(lián)系了做安利的同事，聊了很久，這15年來安利一直給他帶來收入，除了安利，她還做其他產品，收入多元化。現(xiàn)在已經自己單干了，早已經不寫程序了。
此時我真想給自己來十幾個耳光，清醒一下。我只想說，你賺不到你認知以外的錢。
人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃 ≠ 人生規(guī)劃
兩個同事規(guī)劃也并不沖突，職業(yè)規(guī)劃是打怪升級，點亮技能樹。人生規(guī)劃是個人的戰(zhàn)略規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一種戰(zhàn)術手段。
收入的構成
我們的收入有兩部分構成，分別是：勞動收入（睡前收入）和財產型收入（睡后收入）也叫被動收入。
什么是實現(xiàn)財務自由？
答：財務自由是指被動收入可能覆蓋到勞動收入，并能支持生活所需的基本開支。支出包括要花的錢，房貸，車貸，消費貸，水電費，日常吃飯，買菜等等花費
勞動收入就是工資，那么我應該月薪多少？
我認為打工人的年齡應該與月薪成正比，例如：
25歲 1.5~2W
30歲應該達到3W
40歲應該達到4W
這是最基本的勞動收入，低于這個數(shù)生活拮據(jù)，勉強過日子。
另外「打工人」你要認清的薪資收入（勞動收入）的漲幅結構不是線性的提高的，而是拋物線，當你達到人生巔峰之后，你收入不再上升，很可能開始走下坡路。
被動收入 >= 支出
被動收入就是睡后收入，比如銀行存款的利息，余額寶利息，股息，分紅，房租等。我們的財產型收入那部分基本不受我們年齡的影響，不僅可以持續(xù)提高，還能躺著賺錢。
所以我們要在35歲前提前完成資本積累，這就需要提前規(guī)劃好我們的人生。記住你永遠賺不到你認知范圍以外的錢，所以突破思維非常重要。
實現(xiàn)財務自由的最大阻力是什么？
程序猿最大的缺點就是認識不到自己的差距，總是認為自己很 newbility，喜歡人前drunbility，實際上自己 shability。我從業(yè)也是如此，當我認識很多成功人士后，我發(fā)現(xiàn)他們都有一個很好的品質，謙虛。
當你跟一個程序猿說一個想法，他會有幾種反應，立即表現(xiàn)出自己很懂（暴露自己），否定你（這個不行），堅持自己的看法（不接受你）…… 程序猿只相信自己，自己的決策永遠是對的。
選擇正確的方向
什么是人生？人生就是在你前行的道路上有無數(shù)岔路口，是你不斷做出選擇后的結果。
我慶幸大部分岔路口都選擇了正確的路，才有今天。
有時選錯了路，可以重頭再來，這需要付出時間成本，有時選擇錯誤的路，萬劫不復。
天賦與職業(yè)匹配
如果你強烈地感覺到自己在某些方面有天賦，那么我建議你，最好全力以赴地去做這件事，因為你的人生將從此迎來簡單模式。
注意天賦只能靠你自己去發(fā)現(xiàn)，或者別人的提醒。一旦發(fā)現(xiàn)這個方向不是自己的天賦，要立即下決心，及時止損。
什么是「降維打擊」，博士因為能力不足，做不了科研，沒有成果。然后他只能離開博士圈層，去碩士圈層，利用學歷優(yōu)勢，搶碩士生的飯碗。這就是「降維打擊」。更厲害的是，博士發(fā)現(xiàn)碩士的工作也做不了，然后下沉到本科圈層，去跟本科競爭，搶他們飯碗。這是「二度降維打擊」。依此類推…… 最后去搶外賣小哥，快遞小哥，清潔工的工作。
本科的馬化騰，師范馬云，任正非他們碾壓了麻省理工博士張朝陽，卡內基梅隆博士李開復 等等..... 這就是 「升維打擊」。
當下社會遍布「降維打擊」，卻少有「升維打擊」。你躍遷階層了嗎？還是下沉階層了？
我在知乎上看到一個問題：
我努力讀書是為了什么？
明年碩士畢業(yè)，但是卻無法找到一份滿意的工作，可能只能去縣級市當一名老師，很迷茫
以下是我的回答：
首先你碩士畢業(yè)已經甩其他人數(shù)條街了，距離走上人生巔峰，改變命運只有一步之遙。然后...... 你卻選擇了走下坡路，即主動降維。改變命運只能是升維，即向上努力，直到到達精階層。
你如果選擇了降維打擊，下沉階層，這是一條沒有回頭的路，一旦開始，積重難返。
即使你無法升維打擊，維持現(xiàn)有的階層也是不錯的選擇。至少你這一代人要牢牢的站穩(wěn)你的階層。同時助力你的后臺，讓他完成階層躍遷。否則你選擇了降維打擊，你的后代要付出雙倍代價，才能階層躍遷。
很多人叫囂「寒門再難出貴子」，「階層已經固化」，「讀書無用論」......
其實中國的階層通道始終是打開的，是你們主動選擇了「降維打擊」，放棄了躍遷階層的機會，你們主動放棄了改變命運的機會，還叫囂「寒門再難出貴子」，「階層已經固化」，「讀書無用論」，年輕人不講武德，耗子尾汁。
記住！搶底層人的飯碗改變不了命運。還有博士主動放棄升維，選擇降維打擊，盯著你的飯碗。
你必須做與你學歷匹配的工作，才能實現(xiàn)財務自由。例如你是MBA專業(yè)，你必須走職業(yè)經理人路線，否則降維，只能混口飯吃。例如清華北大博士爭相來深圳小學當老師，這就是降維，你主動放棄了升維，財務自由與你無緣。
規(guī)劃技能樹
人才的分類可以歸納為三種類型，I型，T型，X型，三種類型簡稱ITX
“I” 型人才
“I” 型人才可以分為專才或者通才。橫向放置“—”就是通才，縱向放置“|”就是專才。
專才適合某個領域，通常大型企業(yè)分工明確，更需要專才，而小型企業(yè)更適合通才。
“T”型人才
“T”型人才是指按知識結構區(qū)分出來的一種新型人才類型。用字母“T”來表示他們的知識結構特點。“—”表示有廣博的知識面,“|”表示知識的深度。兩者的結合,既有較深的專業(yè)知識,又有廣博的知識面,這類集深與博于一身的人才。
怎樣才能避免成為低級的碼農？
我來換個角度答，是否成為低級碼農，并不取決于你的能力，而是你的態(tài)度。
你是什么態(tài)度：
教我做什么，我就做什么（應屆生）
讓我做什么，我就做什么（被管理）
我主動做什么（自我管理）
老板你應該做什么（向上管理）
是否有前途，取決于你的工作崗位的稀缺性和不可替代性，以及你為公司創(chuàng)造的價值。公司把員工劃分成三個檔次，分別是：人才，普通員工，工具人。但是公司不會對你這么說。
工具人：干臟活，累活的那個人。什么爛事都往你身上推。通常是讓我做什么，我就做什么。
普通員工：主力干活的那些人，可以選擇干什么，什么不敢的，愛干的自己干，不愛干的交給工具人。普通員工是手上升天花板的，但是公司不會對你說。
人才：為公司創(chuàng)造價值的人，一個人能為公司創(chuàng)造10個人乃至100人的價值。重點培養(yǎng)，給股份，給期權，沒有上升天花板的那些人。
所以你是那種人？
很多人職場多年還在被動做事，生怕多做了，吃虧。人生信條：給我多少錢，我干多少事。
對于個人來說是選擇一份職業(yè)深耕，還是在多個領域嘗試？
如果你只是想打工，那就深耕一個領域成為專才，做到極致。否則我建議先成為通才，然后在慢慢深耕一個領域，最后成為T型人才，這樣就能成功的轉向管理。
為什么不首先深耕一個領域，然后再想 T型人才轉變呢？答案是成本太高，你一旦選擇了方向，就難掉頭，你在哪個領域深耕的越深，就越不想做出改變，尤其是隨著年齡變大后，會變得固執(zhí)，難以改變。另外就是很多企業(yè)會優(yōu)化35歲的員工，當你想做出改變的時候，企業(yè)不給你時間和機會。絕大部分裁員是因為公司戰(zhàn)略轉移，產品調整，或者成本轉移，這種裁員是連鍋端，從管理層到基層無一幸免。
先成為通才再轉向T型人才，你有無數(shù)的嘗試和試錯機會，多領域不斷嘗試，最終選擇適合自己，符合市場需求的方向，然后慢慢深耕，緩慢釋放，伴隨企業(yè)成長。
過硬的技術和能力
學歷相同的情況下（全部來自985、211），工作能力的差異是巨大的，80%的員工是平庸的（可以隨時炒掉/替換），剩下20%的員工能力極為突出（真正為企業(yè)創(chuàng)造核心價值的）。這80%與20%雖然學歷相同，甚至是同學，他們有著不同的職業(yè)生涯和落差極大的人生。
即使你沒有985/211學歷，在低學歷者中也有5%的的成功躍遷到精英階層。
你要努力成為那20%和5%的人，否則淪為 80%+95% 的人，35歲魔咒+996福報等著你，碌碌無為過一生，甚至難以善終。
選擇優(yōu)質的平臺
優(yōu)質的平臺絕非大型企業(yè)，選擇大公司還是小公司
先就業(yè)，后擇業(yè)的原則。大公司不一定好，很多中小公司更有廣闊空間。
大公司就業(yè)看產品線，產品是否賺錢，使用的技術是否新。
小公司看團隊，例如雷軍的小米當初也是20幾個人起家，所以小公司要看他的創(chuàng)業(yè)團隊，合伙人背景。
大公司的陷阱一
去大公司有很多好處，例如給職業(yè)生涯鍍金，平臺大，空間大。但是條條款款的規(guī)矩也多，也有很多弊端，大公司也一樣會有人員流動，離職的員工不一定都是能力問題。
去大公司的風險是，你被分配到老產品線。例如你進入鵝廠，被安排維護QQ空間，這是互聯(lián)網上一代產品，如今已經沒有多少用戶，但是仍給公司帶了一定流量，所以需要有人維護，老員工能甩手的甩手，于是交給新人。你需要學習大量的過時技術才能勝任這項工作，這些技術只會在該產品線上使用。一旦你學會了這些技術，很好的勝任該工作后，維護老產品是非常安逸的，你可能就不想在改變了，不再學習新技術。
直到某天這個產品不能給公司帶來收益，公司決定砍掉這個產品線，很大的可能是連同這個產品的人一起砍掉。此時你才意識到危機，為時已晚，你的年紀再去學新技術，已經沒有競爭力。
大公司的陷阱二
大公司的崗位劃分很細，分工明確。團隊的每個成員可以看成是顆螺絲釘，項目被切成無數(shù)的小碎塊，每天的工作就是處理這些被切的粉碎的功能點，根本接觸不到整個項目，只能窺視到項目的冰山一角。
同時每個企業(yè)都擁有自己的平臺，員工的工作是建立在這個平臺基礎之上的，一旦離開這個平臺，失去了他們熟悉的工具，寸步難行。
你在大企業(yè)學到技術，小企業(yè)是用不了的，即使是友商公司也用不了。更換平臺就是重新開始。
大公司的陷阱三
漫長的晉升之路
公司的人力資源會經常跟你談到職業(yè)生涯與規(guī)劃問題，但都是扯淡的職業(yè)規(guī)劃。他們無非是給你畫個餅，說的很好聽，通常有兩條晉升路線，你可以向管理方向或者技術方向發(fā)展。
管理路線：團隊領導->項目經理->項目總監(jiān)...
技術路線：初級攻城獅->中級攻城獅->資深攻城獅->架構師->技術總監(jiān)......
如果你在這個企業(yè)一直干下去你發(fā)現(xiàn)，這是一個金字塔結構，從底層向上爬非常非常困難，一旦公司給你定位，你就在位置上好好干活。
每年一次的調薪不痛不癢，所謂KPI無法激發(fā)員工的創(chuàng)新也跟升遷關系不大，管理層更多還是以空降為主，從基層提拔癡人說夢。從基層做起那是騙小孩的，雖有成功案例，但屈指可數(shù)。機會渺茫，建議你不要押寶在上面。
能夠得到提拔，也存在很多因素，如人際關系，表現(xiàn)自我，能力方面等等，否則你就是職場沙漠中的一粒砂子，與其他砂子混在以前沒有什么不同，同時也被埋沒。
像鵝廠，勞廠，福報廠這樣的企業(yè)每年也同樣有大量的人員流動。這些大企業(yè)崗位多，總能給你找到合適的崗位，所以主動裁員不多，離職的員工多半是被逼主動離職，原因無非是薪水待遇，發(fā)展空間（薪水漲幅有限，上升無門），不一定是能力的問題。
小公司的陷阱
很多公司應對加薪通常采用加冕頭銜的方法來回避￥￥￥，你會發(fā)現(xiàn)這是一個頭銜爆發(fā)的年代，3年工作經驗就是項目經理，架構師，總監(jiān)......
我經常面試程序猿，NB哄哄很自豪的說我在XXX公司做XX經理，來你們公司起碼也是XXX吧。給頭銜不加錢，也是很受用的。
第一個九年計劃
職業(yè)生涯打怪升級，我來給你分享一下我的經歷，每個人所走的路都不同，只能借鑒，無法復制。
3，3，3 職業(yè)規(guī)劃：
3年起步，所有攻城獅都無法避免這個3年的迷茫期，你要找到合適你的領域
3年鞏固，照著方向努力，積累更多的知識
3年產出，你可以用你所學的知識創(chuàng)造新的知識
前面3年，這個階段是企業(yè)選擇你，擇業(yè)首要考慮的是能學到知識，有機會能學到知識，能條件能學到知識，有時間給你學知識。沒有條件自己要回創(chuàng)造條件。
中間3年，你已經有了工作經驗，知識積累了一些，這時你要考慮選擇企業(yè)了，你與企業(yè)是雙向選擇的關系，要考慮怎么最大化談￥與待遇，其次是要能夠有學習空間，但三個條件是發(fā)展空間，發(fā)展空間不是最主要的，你可能會跳槽幾次才能找到更適合的。
后后3年，這里我就不寫了，到了這個年紀你應該對自己更了解，知道接下來該做什么。
接著，考慮未來10年的規(guī)劃，上升到另一個層次，即高視點，寬視野，深洞察。不在僅僅關注技術，開始涉足方方面面，企業(yè)管理，財務管理，人力資源，投融資，行業(yè)應用，商業(yè)模式。
把副業(yè)做大
利用愛好賺錢：
例如我愛好攝影，經常兼職拍攝賺外快
我的一位美女同事是項目經理，她兼職做古箏家教
我的一位做測試的同事通過寫書賺錢
很多人說我沒有什么愛好，那就做你最熟悉的，利用掌握的技能賺錢：
寫技術博客
制作教程課件，成為講師，入住網課平臺
接一些小程序，APP開發(fā)
提供咨詢顧問服務
自媒體：
寫公眾號，打賞+廣告+推薦+第三方廣告
寫知乎，好物推薦
小紅書，帶貨
閑魚，淘寶
投資理財
前提是你得有錢，否則……
投資理財重點是，資金占用率和周轉率
基金是我們上班族最好的投資方式，股票我們沒時間盯盤。
總結
人生規(guī)劃和職業(yè)生涯就是自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術規(guī)劃，把自己放在時代背景下，審視自己的未來，否則就會失去方向，等到你發(fā)現(xiàn)，為時已晚，而且可能已經被社會拋棄。所以別人通過謀劃才能成功，你都不謀劃怎么能成功？大家要建立自己的戰(zhàn)略、探討提升的路徑，力爭在未來社會中成為得益者。
職業(yè)規(guī)劃的目的不是按照既定的路線和時間點，向上晉升，而是為自己的未來布局好提前實現(xiàn)財務自由。