非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè) 財稅管理SaaS | 全程云薪資 （支持2019新個稅計算）

機(jī)構(gòu)部門

無限級、層次部門結(jié)構(gòu)設(shè)計，一目了然。

職位信息

部門職位聯(lián)動，設(shè)置部門管理職位。系統(tǒng)特別增加對職位編制、職位描述、職責(zé)要求的管理。使得對于職位信息管理更加全面系統(tǒng)。

HR工作臺

人事檔案查詢、人事合同到期查詢提醒，未簽合同人員查詢、員工生日查詢提醒、規(guī)章制度查詢、個人任職信息、上次登陸時間。

人員信息

人員基本任職信息管理，在職人員查詢、離職人員查詢，機(jī)構(gòu)、部門、職位聯(lián)動導(dǎo)航查詢。

檔案管理

基本檔案管理 ?教育背景管理 ?外語水平管理 ?資格資歷管理

工作經(jīng)驗(yàn)管理 ?社會關(guān)系管理 ?健康信息管理 ?獎懲信息管理

任職信息管理 ?調(diào)動信息管理 ?聯(lián)系信息管理 ?自定義信息管理

組織機(jī)構(gòu)人員編制圖：系統(tǒng)采用目錄樹結(jié)構(gòu)形式，全面展示組織結(jié)構(gòu)、部門、職位、人員。方便人力資源管理者對各級組織、職位快速定位。

組織人員提示：讓管理者清晰組織機(jī)構(gòu)人員編制、任職、卻職、兼職及男、女員工性別比例。

自定義信息設(shè)置：多達(dá)12個各式字段的用戶自定義功能，滿足用戶對人員特別字段信息的管理、查詢、統(tǒng)計功能；

快速查詢通道：全程E-HR獨(dú)特的查詢保存通道技術(shù)，將每次不同的查詢結(jié)果集，保留在查詢通道中，HR人員可以對結(jié)果集中的人員信息，進(jìn)行批次處理，簡化操作，提高工作效率。

所見即所得的查詢導(dǎo)出打印功能，系統(tǒng)各類信息均支持查詢導(dǎo)出到EXCEL功能。

檔案查詢

人事檔案信息挖掘，分析的利器。提供多級信息、分類挖掘查詢技術(shù)，將人事檔案各類信息深層次，全方位查詢。

檔案報表

按機(jī)構(gòu)、部門、職位、員工狀態(tài)、員工類型組合生成各類人事報表；

員工出生日期統(tǒng)計表、員工生日統(tǒng)計表

在職人員統(tǒng)計表、離職人員統(tǒng)計表

人事合同

全面管理企業(yè)與員工之間的勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。支持合同附件，設(shè)置合同類型以及對于到期合同，提供自動提示。

人事分析

支持對機(jī)構(gòu)、部門進(jìn)行離職人員分析、人員流動分析、新近員工分析

人員花名冊：特有的人員信息組合報表，為用戶提供各類型的人員花名冊

人力結(jié)構(gòu)分析

按機(jī)構(gòu)、部門對員工年齡、工作年限、學(xué)歷、資格資質(zhì)、職稱、員工狀態(tài)、類型進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總。

薪資管理

薪資管理模塊涉及薪資標(biāo)準(zhǔn)（套帳）設(shè)置、薪資結(jié)構(gòu)、計算公式設(shè)置、初始薪資及與考勤模塊、社保福利、績效考核等模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。將薪資核算、統(tǒng)計、發(fā)放等事務(wù)性工作在統(tǒng)一的平臺中完成，

薪資套帳設(shè)計

首先定義薪資項目，在建立薪資套帳時，可以從中選擇使用，并可以在薪資統(tǒng)計分析時按項目進(jìn)行統(tǒng)計。

設(shè)置薪資帳套項目，包含帳套名稱，創(chuàng)建人、創(chuàng)建日期。薪資項目屬性包含項目名稱、項目屬性（描述項、浮動項、計算項）項目。可以對薪資項目進(jìn)行增刪改和移動排序位置；

描述項—每月薪資報表中描述說明性的項目，及有默認(rèn)值相對不變的項目，如基本工資、崗位補(bǔ)貼、工作天數(shù)等。

浮動項—每月薪資報表中，需要從其他功能模塊中提取的數(shù)據(jù)或手工填寫為計算項提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的項目，如請假天數(shù)、加班天數(shù)、績效考核成績等

計算項—每月薪資報表中，通過其他項目計算得到的數(shù)據(jù)項，如個人所得稅、代繳社保、公積金、計時工資、計件工資等。
全程軟件獨(dú)創(chuàng)的薪資計算邏輯表達(dá)運(yùn)算公式，支持各類型邏輯型的工資計算。如：

遲到規(guī)則如下：

遲到天數(shù)大于等于3次 每次扣基本工資20元

????遲到天數(shù)大于等于4次 每次扣基本工資30元

????遲到天數(shù)大于等于5次 每次扣基本工資50元

相應(yīng)的邏輯公式定義如下

（如果 遲到天數(shù)>=3 則 遲到天數(shù)x20）

（如果 遲到天數(shù)>=4 則 遲到天數(shù)x30）

（如果 遲到天數(shù)>=5 則 遲到天數(shù)x50）

員工薪資

套帳設(shè)置：設(shè)置人員與薪資帳套關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)支持一人多薪資套帳設(shè)置。支持按部門、職位、人員選擇一批人員，進(jìn)行批處理生成人員工資帳套。

員工帳套：設(shè)置每個人員的描述項和固定項的默認(rèn)值，在進(jìn)行薪資帳套生成時，系統(tǒng)自動按設(shè)定的默認(rèn)值，生成薪資報表初值。

薪資發(fā)放

選擇需要發(fā)放的薪資套帳和人員進(jìn)行薪資發(fā)放，創(chuàng)建待發(fā)薪資報表后，在相應(yīng)修改調(diào)整個人信息項目計算薪資，生成薪資報表，可以導(dǎo)出、打印全部報表。薪資報表生成后可以選擇生成發(fā)放包表，已經(jīng)生成的薪資報表不能修改。

支持按機(jī)構(gòu)、部門、職位、人員進(jìn)行薪資發(fā)放。

??支持每月多次生成薪資。

??支持自定義選擇顯示和打印的薪資項目。

薪資報表

自定義薪資報表，提供按機(jī)構(gòu)、部門、職位、薪資帳套進(jìn)行匯總統(tǒng)計，匯總后的報表系統(tǒng)提供報表保存功能。保存后的報表可以在日后使用的時候，隨時調(diào)用。不用在次進(jìn)行查詢。

???月度薪資統(tǒng)計：按機(jī)構(gòu)、部門、職位、班組統(tǒng)計所選擇的薪資總數(shù)和針對全體薪資的百分比，分析薪資項目在某期薪資總數(shù)中所占的比例及總數(shù)。采用圖形形式顯示；

???年度薪資統(tǒng)計：按所選擇的時間期間統(tǒng)計每期的薪資總數(shù)、匯總總數(shù)；統(tǒng)計按機(jī)構(gòu)、部門、職位、個人某段時間內(nèi)的每期薪資總數(shù)和薪資總和。統(tǒng)計表導(dǎo)出excel。

支持社保福利帳套

主要提供對企業(yè)員工的各項社會保險，企業(yè)福利設(shè)置及帳套分析管理功能，包括在薪資項目中定義社保項目，福利項目，設(shè)置社保交費(fèi)工資，并可以在薪資報表中提取個人社保交費(fèi)項目，形成相應(yīng)的社報福利統(tǒng)計分析；

社保、公積金

主要提供對企業(yè)員工的各項社會保險設(shè)置社保套帳，包括在薪資項目中定義社保項目，企業(yè)福利項目，設(shè)置社保交費(fèi)工資，并可以在薪資報表中提取個人社保交費(fèi)項目，形成相應(yīng)的社報福利統(tǒng)計分析。

根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｇ闆r添加在薪資帳套中添加社保項目，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等國家地區(qū)規(guī)定的社會保險項目，然后采用計算項，定義社保項目交費(fèi)比例、個人繳費(fèi)的權(quán)重比值。即可生成每月社保統(tǒng)計表，可導(dǎo)出社保類的Excel報表。

提供按年、月統(tǒng)計每月社保總數(shù)、交費(fèi)人數(shù)，及按機(jī)構(gòu)、部門、職位、人員統(tǒng)計每期、每年、每階段的繳納總數(shù)。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置

對系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)字段進(jìn)行設(shè)置，如學(xué)位、學(xué)歷、證件類型、職稱、健康狀況、員工類型、婚姻狀況、離職類型、政治面貌、獎勵類型、懲罰類型、合同類型、合同狀態(tài)、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)狀態(tài)、自定義字段

系統(tǒng)管理

采用全程IBP智能商務(wù)軟件平臺，添加管理各級管理人員權(quán)限。自定義權(quán)限分配，如：查看權(quán)限、管理權(quán)限、登陸權(quán)限。

全程IBP智能商務(wù)平臺，提供全面的系統(tǒng)登陸日志、操作日志。