自動化測試如何破局？
自動化測試如何破局？
最近面試軟件自動化測試工程師，感想頗多。
面試者都來自大廠或大廠外包，華為，oppo，順豐，沃爾瑪，百麗，騰訊，字節(jié)……
開始以為撿到寶了，即使沒吃過豬肉也見過豬跑吧，起碼參與過自動化測試，面試后大失所望。
面試了很多工作十年的測試工程師仍然在做功能測試，或是功能測試為主，自動化測試打醬油。
什么是打醬油？我們有自動化測試，我們做了。但是自動化對工作的貢獻(xiàn)微乎其微，
也就是說自動化測試并沒有真正為企業(yè)帶來價值，最后自動化測試腳本不在有人維護(hù)，被人遺忘。
問及為什呢自動化測試流于形式？實施自動化測試最終擺脫不了失敗厄運，會不了了之。
每個人都給出無數(shù)理由，在我看來是無數(shù)借口。
十年前我曾經(jīng)寫過關(guān)于自動化測試為什么難以普及的文章，時隔十年，都2021年了，自動化軟件測試普及程度跟10幾年前情況差不錯。究竟問題出在哪里呢？
如果你是管理層，你會發(fā)現(xiàn)，自動化測試工程師人在招聘，事在做，錢在花，但是沒有成績。仍然人工測試為主，自動化輔助。
難道無法實現(xiàn)自動化為主，人工為輔嗎？
此前我在一直在外企工作，為什么外企能做到自動化為主的測試呢？我認(rèn)為有一下幾點：
認(rèn)知的問題
生態(tài)問題
技術(shù)問題
能力問題
氛圍問題
認(rèn)知問題
你問測試人員我們有沒有做自動化，答案是：
1. 認(rèn)為自動化測試替代不了人工測試
這話沒毛病，確實不能100%替代，但是自動化測試可以干80%的活。剩下20%人來干。
2. 需求迭代快不適合做自動化，迭代快常常導(dǎo)致自動化腳本跑不通。
我不這么認(rèn)為，我們通過持續(xù)集成運行自動化測試腳本，一旦發(fā)現(xiàn)流水線測試失敗就會立即修復(fù)自動化測試腳本。只要緊跟開發(fā)，開發(fā)動，我就動，聯(lián)動開發(fā)，就可以解決這種問題。寫測試腳本的工作量遠(yuǎn)沒有開發(fā)的工作量和強(qiáng)度大。更多時候只是修改定位元素標(biāo)簽而已。
人工測試前首先要通過自動化測試，這樣可以避免盲目測試。
也就是人工測試走了大部份流程后才發(fā)現(xiàn)往下走不通了，此時已經(jīng)浪費了時間，為什么不讓自動化程序去發(fā)現(xiàn)問題呢？
生態(tài)的問題
在國內(nèi)包括大廠，軟件自動化測試處于很低的水平，測試人員水平也相對低于其他團(tuán)隊，例如開發(fā)和運維。為什么 DevOps（運維自動化）在國內(nèi)能風(fēng)生水起？因為DevOps 在為企業(yè)創(chuàng)造價值。
DevOps 降低了IT成本，解決企業(yè)面臨的眾多IT痛點。
管理層重視程度，管理層能力，管理層認(rèn)知都決定最終結(jié)果。
管理層重視自動化測試，但是能力又無法推動。
招聘也存在問題，管理層的認(rèn)知天花板決定他招聘進(jìn)來的員工天花板。
即一流人才做面試官，只能招聘到二流人才，二流面試官，只能招聘來三流人才，以此類推。
最終一個烏合之眾的測試團(tuán)隊被攢出來。
技術(shù)的問題
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來越復(fù)雜，HTML 4.0 的時候只有 form 表單提交，那時做自動化測試暢通無阻，非常順利，后來有了ajax 和復(fù)雜UI，導(dǎo)致自動化測試難以進(jìn)行。
很多測試工程師的開發(fā)水平僅限于測試，沒有從事過前后端開發(fā)，遇到問題被卡住，解決不了，就放棄了自動化測試。
能力問題
測試團(tuán)隊能力不足是最大問題，多數(shù)測試人員的職業(yè)生涯規(guī)劃是失敗的，從功能測試走到自動化測試的人非常少。
成為自動化測試工程師，需要三個因素：
自驅(qū)力，外驅(qū)力，環(huán)境因素。
自驅(qū)力是自我學(xué)習(xí)的動力，外驅(qū)力是外部施壓強(qiáng)制員工學(xué)習(xí)，以滿足崗位需要，兩種力都具備后還需要有環(huán)境，包括學(xué)習(xí)環(huán)境（氛圍）應(yīng)用環(huán)境（學(xué)以致用），實戰(zhàn)機(jī)會等等。
氛圍問題
很多公司的想法是招聘一兩個自動化測試人員，更多配置是功能測試。
這個想法就是錯誤的，從一開始就注定了要以功能測試為主。尤其是當(dāng)測試組的leader是功能測試者后，他會更堅信自動化測試替代不了人工測試，在自動化測試短期沒有成績的時候，他會本能否定自動化測試，最終將會從自動化專人工。
由于自動化測試人員少，就會有孤獨感，遇到問題解決不了，沒有人溝通，工作容易被卡住。
所以氛圍很重要，要打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。提供分工，教練，合作，咨詢，培訓(xùn)， 提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
老生常談
測試部門負(fù)責(zé)人的認(rèn)知和格局天花板決定了測試團(tuán)隊的天花天，以及在自動化測試領(lǐng)域能走多遠(yuǎn)。