百度員工發(fā)文抱怨：1月離職，年終獎(jiǎng)為0，網(wǎng)友：怪你心太大

如果員工年底離職，公司是否還要支付該員工上一年度的年終獎(jiǎng)金呢？想必很多人也想知道這個(gè)問題的答案。

日前，有位百度員工在脈脈上發(fā)帖吐槽：1月離職，年終獎(jiǎng)為0，還背4，一年白干了。引發(fā)網(wǎng)友熱議。

原貼如下：


? 注：4是百度季度績(jī)效考核等級(jí)，屬于最差那個(gè)，最好是1
不少網(wǎng)友紛紛下場(chǎng)表示自己公司也沒有年終獎(jiǎng)


@滴滴出行員工：滴滴沒有

@北京達(dá)佳互聯(lián)信息技術(shù)有限公司員工：別逗了，離職哪有年終

@京東集團(tuán)員工：京東沒年終，也背低績(jī)效

但也有個(gè)別公司表示自己公司離職后有年終獎(jiǎng)


@前美團(tuán)員工：美團(tuán)1月離職有年終

@騰訊員工：迅迅離職時(shí)有，按時(shí)間折算，不過基數(shù)按兩個(gè)月。

還有網(wǎng)友在線給樓主分析為什么沒拿到年終獎(jiǎng)：你是因?yàn)?沒有年終獎(jiǎng)，不是因?yàn)殡x職沒有年終獎(jiǎng)，不要混淆。


@百度員工：走之前就沒點(diǎn)預(yù)期嗎？這4不給你就要給留下的人啊，大家都不差，正頭疼給誰呢，你突然說要走那不是正好？

@百度員工：不看公司圈嗎，為啥不??到最后

@運(yùn)營.嵩山弟子：這應(yīng)該是你的問題，我之前在百度離職了也有。

@比爾蓋托夫斯基：腦子有坑才1月離職，別怪百度，哪家都這樣

甚至不少網(wǎng)友感慨樓主是個(gè)勇士，順便解釋了一波“潛規(guī)則”：多少人想離職都不敢聲張，就怕老板發(fā)現(xiàn)，這不等到發(fā)完才敢提嗎;樓主真是勇士，高估了人性啊。


@OPPO員工：心照不宣的潛規(guī)則，既然不能改變就合理規(guī)避。不會(huì)是個(gè)剛剛工作的毛頭小子吧？

@前百度員工：曾經(jīng)10月提離職，被強(qiáng)行拖到12月背4才放人…老哥你1月也心太大了吧…

@不發(fā)飆你當(dāng)我病貓：1月離職本來就沒有，你就算不走不背4？離職前沒想過再熬一熬拿完年終獎(jiǎng)的問題怪誰？你都要走了誰給你留情面，你不背4誰背4？

@低壓鍋蒂亞戈：為什么非要一月離職呢？不會(huì)拿完年終再走？

其實(shí)，截止目前，在法律上我國并無必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)法律規(guī)定。

也就是說，職工是否享有、享有多少年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都由用人單位自行決定，國家也沒有強(qiáng)制規(guī)定要求用人單位必須向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面：

一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。

另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的。

如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。

而說實(shí)話，能不能拿年終獎(jiǎng)，和自己的能力與價(jià)值也有關(guān)。

就像知乎熱門問答“如何看待騰訊王者榮耀團(tuán)隊(duì)發(fā)82個(gè)月年終獎(jiǎng)？”中的最高贊一樣：這群創(chuàng)造幾十億業(yè)績(jī)的人無論去到哪，都是年薪百萬。

你們覺得呢？