體制內、體制外的產品經理薪資計算方式
這是Kevin的9月第3篇原創(chuàng)
4w產品經理都在這里每日進步????
在面試的時候，面試官都會向求職者提問：期望的薪資待遇是多少？
在回答這個問題前，我們會根據自己過往的薪資待遇來給出自己希望的薪資待遇期望。
但也有不少同學會因為看重大平臺來自不易的機會，在提薪資待遇的時候都會“保守”，不會太高，避免給面試官造成“求職者匹配度較低”的情況。
所以提前了解不同類型的產品經理薪資待遇計算方式，也算給自己一個閉坑。今天這篇文章，我收集了那些身邊在體制內、體制外待過的產品經理薪資待遇計算方式，分享給正在糾結薪資待遇的同學。
1.主流薪資待遇計算
薪資=稅前月薪*12+2個月年終獎+日常的節(jié)假日福利
這種方式之所以最主流的，也是因為占比最高。市面上的企業(yè)在談薪資的時候，求職者會直接告訴月薪訴求，而企業(yè)提供的薪資是以稅前計算，薪資也是固定的，除此之外是清明端午中秋等節(jié)假日禮物。
這種薪資比較固定。
2.中大廠企業(yè)
薪資=稅前月薪*績效*月數+年終獎*績效+日常的節(jié)假日福利+各種券
這種在薪資上有了績效的浮動系數，主要適用于一些大廠或者中型企業(yè)，通過績效成績給予員工對應的薪資收入，有時候薪資在績效優(yōu)秀的情況下可以有1.5倍甚至2倍的收入，讓候選人十分心動。
但大多數情況是，直到你離職之前，你一直都沒有拿到過最好的績效成績，一直處于在普通績效（B）上或者還會那幾個墊底績效成績飄過，績效成績要看領導、部門和運氣。
如果在業(yè)務經營比較好的部門、同時自己也有領導喜歡，那么還是會有大概率得到更高的收入，比如在騰訊微信部門（WXG）、騰訊的游戲部門（IEG），就可以拿到高額的年終獎，雖然平時辛苦，但是年終獎都夠了，是內部出名的香餑餑。
同時這類企業(yè)還會有各種健身、生活券，讓你不用擔心購買一些日常生活用品。
3.外企薪資
薪資=稅后月薪*月數+1-3個年終獎+日常的節(jié)假日福利
這種方式比較集中在外企里，薪資以稅后的方式發(fā)放，加上滿額的五險一金，外企會有更多的假日，并且年終獎是相對固定的額度，常見在1-3個月，不會影響公司效益變化。
4.事業(yè)單位的產品經理
薪資=當地城市最低底薪+績效工資+年終獎+日常的節(jié)假日福利
事業(yè)單位的薪資計算方式，勞動合同都會規(guī)定固定薪資是最當地城市最低收入，主要的收入來自于部門浮動的績效獎金，年終獎在年底進行發(fā)放，根據平時績效成績來考核。這一點和企業(yè)一樣，一個月工資發(fā)放也會分2次，月中和月初一次。
5.創(chuàng)業(yè)公司和合伙人
薪資=總包=股票（期權）+稅后月薪*12+年底年終獎*績效
這個是產品管理崗或者合伙人會有的薪資發(fā)放方式，會把股票（期權）合并在一起，根據當年、季度的營收或其他任務完成度來考核，最終影響自己的薪資收入。
月薪也是以稅后進行計算，當然會基于你前面一家公司的收入給予折扣或者打半折來計算。
保險的薪資溝通方式：了解對方計算方式
以上幾種，包含了市面上所有的產品經理薪資待遇計算，所以當HR問你期望的薪資待遇時候，我建議先了解對方的薪資計算方式，再給予自己的期望。
最保險、簡單一種直接說自己的期望稅后薪資，比如月薪20K稅后，或者總年報稅后30萬，可以減少未來薪資受到公司的制度、績效等管理造成不匹配情況。
因為真的由企業(yè)會因為績效成績給你降薪的
對了，如果進入體制內，基礎普通崗位是不可能拿到和市場一樣的薪資待遇，除非你屬于特許人才引進。所以提前建立合理的期望計劃，別一提太高后就造成了自己錯失了崗位機會。
今天的分享就在這里。
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