山西焦煤集團有限責(zé)任公司
公司概況
山西焦煤集團有限責(zé)任公司是中國目前規(guī)模最大、最全、優(yōu)良的生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)由直接監(jiān)管。
山西焦煤總部設(shè)在山西省會市、集團公司地跨太原、、、、、、7個市的25個縣市區(qū)。現(xiàn)有99座煤礦、能力1.59億噸/年，28座、入洗能力9385萬噸/年， 5座，產(chǎn)能1060萬噸/年；8座燃煤電廠3368MW，在崗職工21萬余人。2023年8月入選財富第359位。
山西焦煤2012年10540萬噸，產(chǎn)量4558萬噸。山西焦煤2012年的為1800億元，而2011年為1219.68億元，了47.6%。
山西焦煤集團有限責(zé)任公司（以下簡稱山西焦煤）是國家規(guī)劃的14個大型煤炭基地骨干企業(yè)之一，是中國最大的煉焦煤生產(chǎn)企業(yè)和煉焦煤市場的主供應(yīng)商，是全國第二家煤炭產(chǎn)量過億噸、銷售收入超千億元的“雙億”級。
焦煤組建于2001年10月，屬。位于太原市，下設(shè)有焦煤股份、、汾西礦業(yè)、霍州煤電、山煤國際、、等22個子分公司。擁有山西焦煤能源集團股份有限公司、山煤國際能源集團股份有限公司、山西焦化股份有限公司3個A股上市公司。
山西焦煤以煤炭、焦化、發(fā)電、物流貿(mào)易、為主業(yè)，兼營材料、民爆、建筑、、、、、房地產(chǎn)等配套。公司有六大主力生產(chǎn)和建設(shè)礦區(qū)，主要分布在太原、晉中、臨汾、運城、呂梁、長治、忻州7個地市的29個縣。現(xiàn)有151座煤礦，規(guī)劃能力2.67億噸/年；50座選煤廠，入洗能力1.6億噸/年；4座焦化廠，設(shè)計能力940萬噸/年；6座燃煤電廠，32座瓦斯、余熱及光伏電廠，總裝機容量5007MW；民爆產(chǎn)能12.2萬噸/年。
山西焦煤有焦煤、、、、、等多個煤種，其中強粘焦煤和肥煤均為世界，具有低灰、低硫、低磷、強、好等特性，是大鋼廠大高爐不可或缺的骨架爐料，市場涵蓋國內(nèi)外20多個省市和地區(qū)。2013年03月22日前，公司已經(jīng)與、首鋼、等多家大集團大公司結(jié)成了緊密型。
山西焦煤集團有限責(zé)任公司位列2023年排行榜《》排行榜第359位。
業(yè)務(wù)介紹
山西焦煤集團有限責(zé)任公司
山西焦煤集團公司主要開采西山、霍西、河?xùn)|、四大煤田的，煤炭保有儲量503億噸，現(xiàn)有焦煤、、、瘦煤、、等多個品質(zhì)的，優(yōu)質(zhì)強粘煤產(chǎn)品低、強、穩(wěn)定，是大型爐焦用煤的理想原料。山西焦煤是鐵道部首批列入大客戶管理的行列之一，2005預(yù)計全年可實現(xiàn)外運5840萬噸，煤炭運銷優(yōu)勢明顯，能夠為用戶提供長期穩(wěn)定的。山西焦煤煤炭銷售總公司作為山西焦煤集團公司統(tǒng)一銷售的平臺，現(xiàn)有、天津公司、武漢公司、公司等十三個分公司；下設(shè)研究中心、合同部、部、港口部、出口公司等十四個部門；已經(jīng)發(fā)展成為從煤質(zhì)檢驗、對煤種規(guī)格品質(zhì)的細化研究，到鐵路運輸、售后服務(wù)一條龍的專業(yè)化公司，每年集中銷售近6000萬噸的煤炭資源，在上具有很強的影響力。
旗下單位
旗下設(shè)18個子分公司，其中6個煤炭產(chǎn)業(yè)公司，分別為集團公司、、、、煤鋼聯(lián)能源公司、煤炭銷售總公司和投資有限公司，五個非煤產(chǎn)業(yè)類和現(xiàn)代服務(wù)型子（分）公司，分別為、國際發(fā)展公司、、、發(fā)展公司，擁有西山煤電、兩個中國上市公司。
管理團隊
：黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理
：黨委專職副書記、工會主席
郝點亮：黨委常委、紀委書記、監(jiān)察專員
鮑永生：黨委常委、副總經(jīng)理人選
胡文強：副總經(jīng)理
翟慧兵：副總經(jīng)理
楊世紅： 總經(jīng)濟師
蘇新強：總法律顧問
孟 君： 董事會秘書
楊志貴、高彥清：專職外部董事
人力資源
人才理念
人才是第一資源，適合的就是最好的
歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)不僅需要企業(yè)家?guī)洸拧⒔?jīng)營管理者將才，而且需要專才和門類齊全的崗位干才。的核心是將人看準用對，崗位適合的就是最好的。
管理原則
1、。人力資源是企業(yè)的第一資源。員工憑自己的勞動和創(chuàng)造推動了，企業(yè)在發(fā)展中理應(yīng)滿足員工的需要，提高員工的素質(zhì)，實現(xiàn)員工的價值，追求員工和企業(yè)的和全面進步。
2、優(yōu)化。人力既然是資源，就要優(yōu)化配置和經(jīng)營，通過科學(xué)的優(yōu)勝劣汰機制，提升表現(xiàn)為資本的人力，激活表現(xiàn)為成本的人力。
3、激勵原則。建立以正面激勵為導(dǎo)向的評價機制，將榮譽、晉升、工資、獎金、福利、保險、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等結(jié)合起來，鼓勵員工熱愛本職、爭創(chuàng)一流、把握機會、。
基本管理規(guī)范
1、競爭上崗、機會均等。建立公平、公正和公開的人力資源管理平臺，形成崗位靠競爭、待遇靠績效、晉升靠才能的優(yōu)勝劣汰機制。
2、市場運作，合理流動。建立內(nèi)部勞務(wù)、，促進人員的合理流動。
3、、。采用勞動契約方式，實行；制定完善的、科學(xué)合理的分配政策和激勵政策，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制。
4、加強培訓(xùn)、注重開發(fā)。制定政策、措施和方案，確定人力資源與目標，并組織實施，使員工的成長能力、學(xué)習(xí)能力和實現(xiàn)目標的能力不斷提高，創(chuàng)建，造就。
企業(yè)榮譽
2019年8月5日，獲得“2018?2019年度全國優(yōu)秀成果二等獎”。
2019年9月1日，發(fā)布，山西焦煤集團位列第111位。
2020年8月10日，山西焦煤集團有限責(zé)任公司（SHANXI COKING COALGROUP）名列第485位。
2020年11月，被評為“2017至2019年全國先進集體”。
2021年5月，入選國務(wù)院國資委“”名單。
2021年9月25日，山西焦煤集團有限責(zé)任公司入選“”榜單，排名第112位。
2022年1月28日，國家發(fā)展改革委等部門關(guān)于印發(fā)2021年（第28批）新認定及全部國家名單的通知顯示：該企業(yè)技術(shù)中心具有資格。
2022年8月3日，發(fā)布了最新的《財富》排行榜，山西焦煤集團有限責(zé)任公司排行431位。
2022年8月，入選《2022中國品牌500強》榜單，位列227位。
2022年9月，以21531205萬元位列2022榜單第124位。
2023年7月，入選2023年《財富》中國500強排行榜，位列98位。
2023年8月，以41662.1（百萬美元）營收，入選2023年《財富》世界500強排行榜，排名第359位。
2024年7月，《財富》發(fā)布2024年中國民營企業(yè)500強榜單，山西焦煤集團有限責(zé)任公司以335.332億美元營業(yè)收入位列榜單129位。
企業(yè)事件
山西焦煤(000983.SZ)公告，公司所屬山西西山晉興能源有限責(zé)任公司于2023年11月25日收到呂梁市應(yīng)急管理局、呂梁市地方煤礦安全監(jiān)督管理局《煤礦安全監(jiān)管行政執(zhí)法文書現(xiàn)場處理決定書》(晉呂煤安處〔2023〕84號)，要求晉興公司斜溝礦停產(chǎn)整頓。斜溝礦于2023年11月24日發(fā)生一起事故，造成1人死亡。目前斜溝礦已停產(chǎn)，待相關(guān)政府部門事故認定后將按照要求落實整改措施，在履行程序驗收合格后恢復(fù)生產(chǎn)。
據(jù)悉，晉興公司是公司持股90%的子公司，所屬斜溝礦年核定產(chǎn)能1500萬噸，占公司核定總產(chǎn)能的31%。公司已全力開展安全隱患排查整頓工作，舉一反三，落實整改，爭取早日驗收復(fù)產(chǎn)。
2023年12月13日，山西焦煤集團華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲一號煤礦在清理煤倉時發(fā)生事故，造成3死1傷。