我的十年程序員生涯（終結(jié)版）
我一直覺得人應(yīng)該要有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，哪怕這個目標(biāo)暫時看起來比較遙遠(yuǎn)，但只要一個目標(biāo)在那里，人生就不容易迷失了方向。
我從第一份工作開始，就給定了一個小目標(biāo)，一定要自己去做一些事情，這個事情可大可小，哪怕這個事情只掙一點錢。
但它是完全由我主導(dǎo)的，由我來創(chuàng)造的...
就像我的生活一樣，不論過得好或壞、悲或喜，那都是我的選擇，那才是我真正想要的！
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寫在前面
我是如何走向程序生涯?| 2009 畢業(yè)即失業(yè)，找工作找到懷疑人生 | 2009（已被刪，查看此文公號內(nèi)回復(fù)關(guān)鍵字：畢業(yè)） 深圳流水線工廠，我差點和主管打了起來?|?2009 富士康14跳被我趕上了，流水線車間真的沒有夢想?| 2009 我在培訓(xùn)機構(gòu)折騰的經(jīng)歷，再和大家聊聊這個行業(yè)?|?2010 第 1 份工作，我只干了 2 周就被辭退了！| 2010 我在華為做外包的真實經(jīng)歷！| 2010 我在職場第一次薪資翻倍的經(jīng)歷！| 2011-2012 來北京的那 1 年，我被動創(chuàng)業(yè)了 2 次！| 2013 薪資才是衡量你到底重不重要的第一標(biāo)準(zhǔn)！| 2014 遇到到了風(fēng)口，但豬沒有飛上天！?| 2015-2017
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新平臺
“新平臺必須在10月上線，董事長已經(jīng)下了死命令！”
2017年，我剛回到支付公司的時候就聽到了這句話，新平臺是公司重新整的一套平臺，要完全替換到4年前引進(jìn)的技術(shù)體系。
再來之前我就了解到，新平臺使用的技術(shù)是 Spring Boot/Cloud 相關(guān)技術(shù)棧?，和我在上家公司使用的技術(shù)體系完全一致。
支付公司的交易量在百萬以上，之前給領(lǐng)導(dǎo)打過一個比喻，相當(dāng)于車在高速路上行駛，并同時換掉輪子，車還要不顛簸。
我之所以重新回到支付公司，就是想?yún)⑴c到這個大工程，主要負(fù)責(zé)新平臺的大數(shù)據(jù)建設(shè)，職位：架構(gòu)師。
也就是相當(dāng)于降職從上一家公司回到支付公司，為的就是能在大項目中歷練，帶一個小團隊負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)。
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大數(shù)據(jù)平臺
996當(dāng)時對我們來講是最舒服的，剛?cè)ス揪烷_始全封閉開發(fā)，一個月的時間完全沒有任何周六周天，天天加班趕進(jìn)度！
大概給大家講一下我們當(dāng)時面臨的問題，微服務(wù)架構(gòu)之后平臺有上百個庫上千張表，每個微服務(wù)對應(yīng)1-N個數(shù)據(jù)庫。
和之前傳統(tǒng)的集中存儲差異極大，各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)散落到上百張表，但是對于業(yè)務(wù)部分來講，就是要查全部數(shù)據(jù)。
所以要將著數(shù)據(jù)清洗整合，將?Mysql 數(shù)據(jù)實時同步到大數(shù)據(jù)平臺，在數(shù)據(jù)清洗之后給業(yè)務(wù)部門使用。
一個組合表往往高達(dá)上百個字段，幾百億的數(shù)據(jù)，查詢字段高達(dá)幾十個，要求必須在幾十秒內(nèi)返回。
我們幾乎用了大數(shù)據(jù)所有相關(guān)技術(shù)，分了三條線路來滿足不同場景的需求，比如業(yè)務(wù)查詢、報表整理、數(shù)據(jù)挖掘。
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研發(fā)副總
還是再說一下，我特別感謝我曾經(jīng)的兩位領(lǐng)導(dǎo)，如果不是這兩位老大，我在職場確實不可能發(fā)展得那么順利。
能力是一方面，但和你一樣有能力的人很多，當(dāng)機會來臨的時候需要果斷抓住！
老大說公司需要招聘一位研發(fā)副總，配合著領(lǐng)導(dǎo)做整個研發(fā)中心的管理，于是想直接提拔我來做這個事情。
坦白來講，當(dāng)時還是蠻忐忑的，之前做技術(shù)負(fù)責(zé)人最多管理也就30人左右，這次研發(fā)中心有100多人。
于是我問領(lǐng)導(dǎo)，您覺得我能行嗎？領(lǐng)導(dǎo)說他覺得沒問題。抱著忐忑的心情我決定試一試，做了公司的研發(fā)副總。
從金融公司的研發(fā)負(fù)責(zé)人到支付公司的架構(gòu)師，再從支付公司的架構(gòu)師連升3級到研發(fā)副總，除過忐忑之外，下定決心一定要做好。
我的任務(wù)只有一個，盡全力推進(jìn)新平臺盡快投產(chǎn)上線！
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面臨的問題
當(dāng)時其實很被動，新平臺已經(jīng)上線了一部分，老平臺還在繼續(xù)運行，等于公司有2套系統(tǒng)同時在運轉(zhuǎn)。
運營、風(fēng)控、客服、財務(wù)、結(jié)算等業(yè)務(wù)部分都需要用2套系統(tǒng)，大家都覺得新平臺不好用，而且每次切部分業(yè)務(wù)，多多少少都會有點問題。
業(yè)務(wù)部門吐槽是正常的，他們需要重新學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)使用，2套系統(tǒng)的設(shè)計差異很大，人對于新的事物會本能的抵觸。
但領(lǐng)導(dǎo)層對新平臺是否上線也沒有達(dá)成一致，這就導(dǎo)致下面的人做事情很尷尬，天天開各種跨部門會議來溝通。
所以給我的感覺是，全公司都不支持新平臺上線，只有研發(fā)部門來推動著新平臺往前走，這種感覺很難受！
但我們必須往前走，一方面2個系統(tǒng)維護，研發(fā)壓力也大，往往一個需求需要做2次，新平臺一次舊平臺一次，什么工作都是2倍。
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頂著壓力上
當(dāng)時定了一套快速遷移方案，樂觀的預(yù)告大概半年的時間，就可以完全從舊平臺遷移到新平臺。
制定完計劃之后，就開始按照流程推動，給代理商培訓(xùn)、商戶培訓(xùn)、各業(yè)務(wù)部門提前通知，晚上遷移回測等等。
第一次只切幾萬的交易量，后面慢慢升級到幾十萬的交易量，再到幾百萬的交易量。
隨著系統(tǒng)負(fù)荷的增長，新平臺也發(fā)現(xiàn)了不少的問題，一些代理商不熟悉平臺或者也有一些bug，直接打電話到董事長那里大罵新平臺是個垃圾！
當(dāng)時研發(fā)壓力巨大，全公司都在罵新平臺，子公司、代理商、業(yè)務(wù)部門等等，有的代理商甚至要求遷移回去（老平臺）。
罵歸罵，遷移回去是不可能的，該解決Bug的解決Bug，該加需求繼續(xù)加需求，反饋問題多的時候暫緩遷移，解決問題之后繼續(xù)遷移。
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出現(xiàn)事故
其實隨著遷移進(jìn)展不斷往前走，我們開發(fā)了一套全自動遷移程序，只需要在頁面點擊相關(guān)按鈕。
程序就會自動從老平臺遷移代理商或者商戶到新平臺，其中的所有操作都是自動化的，包含遷移之后的數(shù)據(jù)核對。
所以我們對遷移這塊還是有信心的。
但是問題就是出在最容易忽略的地方，在新平臺和老平臺最前端有一個路由系統(tǒng)，會根據(jù)一定條件選擇送交易到老平臺還是新平臺。
路由系統(tǒng)后面有一個 Nginx 負(fù)責(zé)服務(wù)負(fù)載，后面掛了 N 服務(wù)器做為輪詢，如若有交易處理時間過長， Nginx 會自動觸發(fā)重試功能。
也就是一個交易被重試了 N 次，但其實交易本身并沒有出錯，只是超時而已，同一批交易被執(zhí)行了 N 次。
但誰也不知道這里有這樣一個隱患。
誰也不知道 Nginx 超時間是誰來配置的，突然有一天一個業(yè)務(wù)處理超長，業(yè)務(wù)部門配置剛好超過限制，問題爆發(fā)了...
這個邏輯上有5-6個防范和校驗的機制，那天剛剛恰好的都跳過了，導(dǎo)致公司出現(xiàn)了巨大的損失，做為研發(fā)管理責(zé)無旁貸。
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自由之路
一方面確實要為事故負(fù)責(zé)，另一方面，我確實早有出來的打算，但一直找不到合適的機會。
對于公司還是一直抱有感激之情，就是出現(xiàn)這樣的事故，最后也沒有處理到研發(fā)人員，都是管理層接受處罰。
并且這種類似的問題，本質(zhì)上肯定是管理存在著漏洞，這個漏洞一直都在，只是看在什么時候爆發(fā)而已。
深深的感覺到研發(fā)管理是一個系統(tǒng)工程，其中任何的小事有可能在某種情況下成為大事，在996或者超壓力負(fù)荷下，很多問題都被覆蓋或者忽略了。
2019年自由職業(yè)之后，就開始了各種各樣的嘗試，旅游、自駕、讀書、嘗試各種可能掙錢的商業(yè)項目。
不知不覺一年過去了，又有了很多失敗的經(jīng)歷，也有一點成功的喜悅，但真的感覺很難再重新回到職場了。
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最后
到此為止，我的10年程序員生涯就算寫完了，中間拖拖拉拉的也快寫了一年的時間。
也算是對自己職業(yè)生涯的一段總結(jié)，分享出來如果對大家有一點點啟發(fā)的話，我便感覺到很有價值感。
對于職場的程序員們，我也有一點小建議：
1、全力以赴把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)真的可以看到見，如果說沒有被重視，大概率還是做得不夠好！
2、在職場盡可能去幫助同事解決問題，解決問題是成長的最快方式，特別是生產(chǎn)出現(xiàn)問題的時候，重壓之下出奇跡。
3、盡量和你認(rèn)識的最優(yōu)秀的人一起去工作，哪怕沒有掙到很多錢也可以學(xué)習(xí)到很多知識，對你的成長會有極大的幫助。
最后，保持一顆感恩的心，感謝那些在職場上幫助過你的人！如果有人想拉你一把，請不要先自己拖了后腿！