如果我20歲剛工作，可能會說向上管理、執(zhí)行力；

但是作為30+的職場老員工，我要說最聰明的是「包裝自己」。

聽上去有點虛偽和難聽，但是這里的包裝不是讓你無中生有開始吹牛，而是對上級、平級甚至下級都要見人說人話見鬼說鬼話，把自己的優(yōu)勢放大，把自己的劣勢避開。

所以說好聽點職場最重要的能力之一就是挖掘優(yōu)勢，并加以利用。

最簡單的例子就是很多人在公司寫周報的時候只寫自己做「好」了什么，把1分成果寫成5分，跳過不寫那些做了沒用、甚至沒做的事情。

我之前也不懂「包裝優(yōu)勢」的重要性、怎么包裝，啥時候開竅的呢？
是第一份工作勤勤懇懇干了一年多歸來仍是螺絲釘，并且在過年前被裁了。

那時候我就知道，為了工作拼命沒啥用，得花20%力氣、做出50%效果、夸出100%成果。

所以開始琢磨是不是該讓別人看到我的優(yōu)勢，但是挖掘優(yōu)勢并進行利用、包裝，本身就是一件有技巧的事情。

這篇不講虛的，就分兩步講一下怎么變成職場聰明人，培養(yǎng)職場最強能力「包裝自己」。

學(xué)會挖掘核心優(yōu)勢。
利用實戰(zhàn)工具發(fā)揮優(yōu)勢，在晉升、跳槽這種關(guān)鍵節(jié)點學(xué)會包裝。

首先，挖掘核心優(yōu)勢。

一般說到優(yōu)勢可能會想到善于溝通、心態(tài)好、會創(chuàng)新等，更細(xì)一點也可能是擅長數(shù)據(jù)分析、擅長策略。

這種寫在簡歷上給hr看可以，真正工作的時候就是空話。

所以這里我想讓你們發(fā)現(xiàn)的是向內(nèi)探索出來的適合自己的處事、能力方向。

如此看來，優(yōu)勢一定要是更深入的挖掘。

那么我們從以下三個問題去發(fā)現(xiàn)：

1、你有什么與眾不同的，比同齡人突出的地方？

2、你過往做了什么最有成就感，取得了很好的成績？

3、你過往通過做什么賺到最多的錢？

這3個問題思考清楚了，你的天賦優(yōu)勢也基本梳理出來了，這也是構(gòu)建你核心競爭力的地方。

未來稀缺6邊形戰(zhàn)士

其次，利用實戰(zhàn)工具發(fā)揮優(yōu)勢。

這里的實戰(zhàn)工具其實是根據(jù)上面測出來的優(yōu)勢，衍生出來的對應(yīng)的解決辦法。

今天分享1個非常好用的工具「優(yōu)勢六棱鏡」來發(fā)現(xiàn)自我找到優(yōu)勢：

①成就事件：你做過哪些有成就感呢、自我超越的事；

②職業(yè)經(jīng)歷：在過往履歷中發(fā)現(xiàn)獨特的經(jīng)驗；

③興趣愛好：我想做，讓我有能量的事兒；

④獨特經(jīng)歷：我人生中做過最牛的事兒；

⑤常被求助：親人朋友同事，經(jīng)常向你詢問的事兒是什么（被需要）

⑥他人反饋：他人會覺得你是一個什么樣的人呢？更適合做什么？（看見潛能）

希望你找到自己的優(yōu)勢，做喜歡且擅長的事！

最后，想跟大家說，除了包裝優(yōu)勢這個能力，職場中「好心態(tài)」也是很重要的，所以不要懷疑自己的能力，你只是還沒挖掘出來適合發(fā)展的方向而已。

職場上，說明你成熟的表現(xiàn)

在職場，真正聰明的人，往往有四種心眼

在當(dāng)今的職場中，競爭是非常激烈的。特別是，在工作中，真正的智者常有這四種心，遲早都會飛黃騰達(dá)；在職場上不能過于耿直，有這四個“心眼”，才能更好的脫穎而出！

　　“心眼”1，要理智地表達(dá)自我。

　　在工作崗位上，其實有很多展示自我的機會，只要平時多留意一下，就能找到很多合理的機會，而不會引起別人的懷疑，也能讓自己更好的發(fā)揮自己。比如，給請假的同事幫忙，或者自告奮勇的接活，都是一個很好的機會。我們要珍惜這個正當(dāng)?shù)臋C遇，以一種積極的態(tài)度去做自己的工作。你要記得，你要有正當(dāng)?shù)睦碛桑灰龅锰^分，也不要用卑鄙的手段，否則會讓你的同事對你不滿意，那就得不償失了。

　　“心眼”第二，要有良好的人際交往能力。

　　在工作中，你不但要處理好領(lǐng)導(dǎo)和上級，而且要處理好同事和下級之間的關(guān)系。在這個時代，雖然有等級之分，但每個人都是平等的，沒有任何等級的區(qū)別，這是一個良好的工作環(huán)境。

　　在工作中，要與人相處融洽，一定要主動熱情。如果可能的話，就盡量不要與敵人為敵。在他人眼中，舉止大方大方，會讓人對你少了戒心，從而為自己的成功鋪路。

　　三是“心眼”，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)守紀(jì)律。

　　人的一生中，有很多的試探，也有很多不公平。若不慎作出激烈回應(yīng)或自相矛盾的舉動，必遭報應(yīng)，因此要學(xué)習(xí)控制自己的情感。

　　而在工作中，這一點則體現(xiàn)在，不管你做任何事情，都要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，例如，大部分老板都很看重員工的時間意識。一個不準(zhǔn)時的下屬永遠(yuǎn)沒有晉升的機會。嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，就是對上級的規(guī)章制度的遵守，沒有任何的規(guī)則，就意味著你的能力得到了充分的發(fā)揮，反之，如果你連公司的規(guī)章制度都不遵守，想要出人頭地，飛黃騰達(dá)，那是不可能的。

　　四是“心眼”，善于發(fā)現(xiàn)問題，善于解決。

　　如果你做的是普通的工作，那你就應(yīng)該在枯燥的工作中不斷地找出新的問題，不斷地想出新的點子，然后和老板一起討論。這樣一來，老板就會看到你的進取心，從而更看重你，讓你走出枯燥乏味的工作，讓你有機會施展才華。

　　此外，在工作中，老板期望的不僅僅是你能夠找到新的問題，還需要你能夠解決問題。如果你發(fā)現(xiàn)了一大堆的問題卻不知該怎么處理，老板不但不會賞識你，還會覺得你做事馬虎，給你添麻煩，以后也不會提拔你，也不會給你加薪。所以，我們既要擅長發(fā)現(xiàn)問題，又要擅長解決問題。做好以上的準(zhǔn)備，你將不用擔(dān)心自己無法在工作中出人頭地。

親愛的朋友??，

小聰明不是聰明，真正的聰明是大智若愚。

職場就是一個平臺，有其運行的規(guī)則，

但這些規(guī)則沒有人會告訴你，只能靠你自己去摸索體驗，

并明白其中的道道，不然在職場遲早要被淘汰。

??我是小Q，希望一些小見解可以幫助到你，成長路上一起加油哦！～