自由職業(yè) 1 年多，簡歷無人問津。。
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2024-07-29 14:31
大家好，我是R哥。
最近做面試輔導，幫到了太多小伙伴入職了，絕大多數(shù)都是空窗 1 - 5 個月的，也有空窗半年以上的，比較少見的就是空窗 1 年以上的了，找工作的難度也隨著空窗的時間而遞增。
空窗一年以上大多是以下幾種情況：
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有的是考研/考公失?。? -
有的是轉行/創(chuàng)業(yè)失??； -
有的是自由職業(yè)混不下去了。
當初離開職場的時候是心有所向，志在必得，如今事與愿違，想重新回到職場干 IT，想重新拾起當初的技術活，又談何容易？
比如我今天要分享的這個激動人心的面試輔導成功案例，這兄弟我管他叫「大劉」好了。
大劉 30+，一年多以前選擇了自由職業(yè)，1 年多過后，無法維持生計，也無法自由了，被迫回到職場，投簡歷大幾個月，石沉大海，迷茫不知所措找到我面試輔導。
這是我們對他模擬面試摸底的情況：
大劉雖然空窗一年多，但還好一直沒離開技術行業(yè)，但也存在以下幾個致命問題：
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空窗一年多，簡歷花了，基本沒有面試機會。 -
自由職業(yè)做的技術太雜太業(yè)余，和實際工作相背離。 -
簡歷太弱，沒有體現(xiàn) 10 年+程序員的技術深度和復雜度。 -
遠離職場 1 年多，缺少面試技巧和相應問題化解能力。
這些問題加在一起，大劉的面試處境并不太好。
加上他比較焦慮，所以從 5 月到 6 月一直在幫他優(yōu)化和調整簡歷、面試復盤，并對他做了有針對性的面試指導和心理建設。
為了讓他能多點面試機會，我們導師也拼了，除了深度優(yōu)化，還包括我們當初給阿里 P8 優(yōu)化的簡歷，有部分解決方案都用到他簡歷上去了，讓他簡歷高了 N 個維度。
最終我們也沒有辜負他的期望，他面試機會和 offer 都爆了！??！
經過三個月的共同努力，他不但面試機會爆了，連 offer 也拿到爆了，還說拿到了一些 offer，最終去了一家 30K+ 的公司。
這個兄弟的輔導是見成效的，不但解決了工作問題，連技術和簡歷也都大大提升了一波，如果一個人繼續(xù)亂找拖下去，找工作的周期也只會越來越長。
大劉的面試成功經歷告訴我們，空窗很重要，但只要夠努力，方向正確，方法得當，有個大佬輔導，也有逆風翻盤的機會，不要妄自菲薄，也不要一個人不斷試錯。
大劉的輔導流程和之前分享的案例一樣，就不多贅述了，基本就是這一套流程：
大概輔導流程如下：
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模擬面試摸底： 先對他進行模擬面試摸底，了解他的個人情況、技術水平、核心訴求。 -
學習計劃定制： 根據(jù)摸底情況，制定出個性化的學習計劃，并針對痛點和卡點問題進行答疑。 -
簡歷定制優(yōu)化： 根據(jù)他的資歷和反饋，深度優(yōu)化出兼具項目技術亮點和難點的簡歷，簡歷維度和檔次符合他的職級。 -
項目技術輔導： 根據(jù)最終簡歷梳理出項目和技術面試問題，并對他進行輔導答疑，直到消化簡歷內容為止。 -
全面考查驗證： 面試前對他進行模擬面試，對輔導成果全面考查驗收，包括八股文、場景題、項目問題等等，查漏補缺。 -
面試復盤跟進： 幫他分析錄音，解決面試過程中的問題、難點和答得不好需要改進的地方。 -
入職保駕護航： 幫他分析多個 Offer，主要幫助他如何應對背調問題。
這套面試輔導流程下來，我們大多數(shù)學員都在一個半月左右找到了滿意的工作，如果空窗期太久，或者想沖擊大廠，視個人情況，可能需要 2 - 3 個月甚至更長。
所以，想去好公司、大公司，學習要趁早，成功從來就不是一蹴而就的，即使有大佬輸出內力，也別想說速成，也需要時間消化的。
大家也能感覺到，現(xiàn)在面試要比以前卷多了，程序員生涯搞錢的黃金時期并不長。。。
如果一個人死磕，沒有效率不說，還會耽誤時間，這個時候有大佬助力一把，肯定進步飛快，也能少走彎路，畢竟空窗的日子不好過，面試也煎熬，每天也在損失 Money。
我也從來沒感覺自己這么被需要，簡歷和技術就不說了，我沒想到的是，有的缺的是自信，有的缺的是堅持下去的勇氣，有的缺的是有個前輩指引前進的方向，能幫到這么多人，我也很有成就感。
最后再介紹下我們的面試輔導：
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