去你的，奮斗逼，別把加班文化帶到微軟來

和一個不是程序員的朋友吃飯，他竟然聊到了“華為阿里員工跳槽到微軟后被一部分員工抵制”這件事，他說，“我就納悶了，你作為一個程序員不知道這件事嗎？怎么不見你寫篇文章闡述一下自己的觀點呢？”

有點冤，真的是，我特別想闡述自己的觀點，“去你的，奮斗逼，別把加班文化帶到微軟來”，雖然我沒在微軟工作，有點先吃蘿卜淡操心的嫌疑。

但是，我還是想要奉勸那些奮斗逼，別搶同行飯碗啊。你在華為阿里加班可以，對吧？華為崇尚狼性文化，阿里加班也是業(yè)內(nèi)有目共睹，但是，兩家公司都還算說得過去，給加班費啊。

加班當然累，不累才怪，華為阿里的員工也是人，又不是機器人，但一看年底的績效獎，真香啊，于是對天大喊一聲，“扶我起來，勞資還能再戰(zhàn)五年！”

但微軟不一樣啊，人家是外企，長期以來就沒有加班文化，去那的員工都是追求工作愜意、生活愜意的雙重快樂的。華為阿里的員工跑過去，無償?shù)募影?，意味著什么?/p>

同事：你是讓領導覺得我不努力嗎？你一個人干了兩個人的活，公司還要我干啥！

領導：是我的工作沒安排好，讓你拼命加班成這個鬼樣子，我怎么給我的領導交差啊？

這就好像，本來微軟的員工干得好好的，每天工作八個小時，下班就走。領導也是按照這個節(jié)奏排的工作進度，大家一片祥和。

結果奮斗逼過去了，下班后不走，一天干 12 個小時的工作。我相信阿里華為跳槽過去的員工都是很優(yōu)秀的，工作干得很漂亮，干著干著，領導發(fā)現(xiàn)，“是我安排工作不合理嗎？為什么沒到 deadline 就任務完成了呢？我得反省?！?/p>

有這種自我反省的領導，我覺得還是好事，要是換成是有另外一種覺悟的領導：“你們這群人，能不能像 SXB 學學， 你們看看人家，多積極，我要求是月底完成，人家月中就完成了，你們這群廢材，滾去加班去！”

瞧瞧，瞧瞧，行業(yè)風氣就帶壞了。造成的結果，就是，不加班的員工就是消極怠工，就要被淘汰，關鍵是加了班還沒有加班工資啊！

就像現(xiàn)在的學生報補習班是一個道理，本來大家上完學就是玩，成績好不好，全靠在班上的表現(xiàn)。結果，有些家長帶頭給孩子報了補習班，成績一下子就趕超了別的同學，于是更多的學生被家長逼著去上補習班。

后果就是，學校放假了，學生卻沒有放假。老師看似放假了，但可能跑去補習班了，也變成沒有假期的了。沒有假期肯定累啊，怎么辦？只能上課的時候應付一下差事。然后呢，教學質(zhì)量下降了，學生厭學了，整體教育水平并沒有提高。

當然了，這只是我的推測，我相信老師都是盡心盡責的。只不過，既然學生們都去上補習班了，那受益者是學生和老師嗎？我想應該是補習班吧！

一想到這，我就覺得挺悲哀的。替學生悲哀，替微軟的部分員工悲哀。

微軟之所以不加班，是因為人家起步早啊，早就是帝國了。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如說阿里和華為，雖然非常優(yōu)秀，但起步的晚，要想追上節(jié)奏，加班是一種途徑，但好歹給錢多，還能忍。

但把加班文化帶到一家不需要加班的公司，這就是砸別人的飯碗啊。微軟的員工我相信能力也不差，對吧？如果這部分人想要拿更多的工資，沒準就跳槽到阿里和華為了，但人家不想要這樣，就想舒舒服服上個班，況且掙得也不算少。

我一直強調(diào)，有必要的時候可以加班，但不要把加班作為一種文化，一種制度。喜歡加班的人就去需要加班的公司，不喜歡加班的人就去不需要加班的公司，這是合理的，正常的，對吧？

一個喜歡加班的人非要去不需要加班的公司，并且無償?shù)丶影啵蔷褪菍e的同事不負責任啊，我要是微軟的員工，我不僅會抵制，還要錘爆這些奮斗逼。

加班意味著什么？除了任務量大，時間緊，另外一層原因就是，工作效率低。

人總是要休息的，對吧？如果加班多，休息的時間就少；休息的時間少，人就容易憔悴；憔悴了，就想。。。。。。摸魚。奮斗逼也是人，也得摸魚，這個邏輯是能講得通吧？

看似工作了 12 個小時，可能摸魚了 4 個小時，實際工作了 8 個小時。要是都需要加班的話，那些沒有摸魚經(jīng)驗的員工就倒霉了，工作了 12 個小時，卻只能拿 8 個小時的錢，你說虧不虧？

抵制是對的?。?/p>

另外，我再說一點。任正非追求狼性文化，可以有，馬云追求 996，修福報，可以有，但我還是勸他們倆偷偷摸摸在自己公司執(zhí)行就對了，沒必要明目張膽地對外界宣稱??！

這應該屬于公司的商業(yè)機密才對，要保密。

這么肆無忌憚地宣稱，就會被一些黑心老板利用啊，這群家伙又不想給錢，還想讓員工不畏加班，不念加班。

造成大家都累、都掉頭發(fā)的局面，你說，這鍋應該誰來背？換做你是微軟的員工，你抵制不抵制？

想加班，回家加啊。別在公司浪費公共資源，對吧？公司一般都是商業(yè)用電，電費比家里要貴點。

不丹是一個很佛性的國家，GDP 可以排在全世界最后一位，但幸福指數(shù)卻可以排在第一位。咱總不能批評不丹的人民不努力，不奮斗，落后就要挨打吧？

很多明星結婚都要跑到不丹去，最有名的就是梁朝偉、劉嘉玲夫婦，為什么？梁劉夫婦在工作上已經(jīng)很努力了，好的作品也很多，但人家也想享受一下生活，多一點浪漫。

人活著，工作很重要，因為衣食住行都需要 money，但工作之外，還要生活，還要幸福，還要健康，還有很多有趣有意義的事情去做。既然不想在華為阿里待著，去了微軟，就要遵守人家的企業(yè)文化，那就是不加班，工作之余的那點時間多陪陪家人，多讀讀書，不香嗎？

以前我十分不理解“內(nèi)卷”這個詞，現(xiàn)在我終于明白了。就好像搶火車票，有人為了搶到火車票就開發(fā)了搶票軟件，然后搶到了，就逼得其他人也得用搶票軟件，否則搶不到，但票的總數(shù)是沒有變的，對吧？最后大家還是搶不到票，只是開發(fā)搶票軟件的人賺了。

同樣，本來微軟的員工都是工作 8 個小時，結果華為阿里的員工跑去加班，最后逼得所有員工都加班，掙得錢有變多嗎？受益者是誰？老板啊，好車變豪車。

也就是說，“內(nèi)卷”意味著大家都損失了，只有一小撮人受益了。跑去不需要加班的公司加班意味著什么？意味著久而久之，那些不需要加班的員工也得被逼無奈走上加班之路，太需要抵制了對不對？

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