給開發(fā)人員的幾條建議

來源?| 網(wǎng)絡(luò)

1、初學(xué)者盡量去有成熟技術(shù)團(tuán)隊(duì)的公司

其實(shí)很多小型的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司只有一兩個(gè)人技術(shù)人員，如果里面有大牛能帶你成長還好，但大部分估計(jì)都是要你自己去摸索學(xué)習(xí)來解決公司的問題，對個(gè)人成長其實(shí)是很慢長對過程，相反如果你去大廠，有成熟團(tuán)隊(duì)，里面就會(huì)有很多前輩可以指導(dǎo)你，碰到一些問題，也有人幫忙一起解決。

2、想清楚，再動(dòng)手寫代碼

剛?cè)胄械男率郑瑸榱苏故咀约旱哪芰?，拿到需求迫不及待地就開始上手寫代碼，大忌! 在我看來真正寫代碼的時(shí)間只有 20%，如果不想清楚，其他的 80% 時(shí)間在改 Bug。

3、多交流 ，?不交流，就會(huì)頭破血流

交流更多的是跟產(chǎn)品對需求，產(chǎn)品與程序員的很多矛盾是來源于前期需求沒有溝通清楚，需求中我們哪一些不能做，哪些不合理一定要即時(shí)提出來，不要邊開發(fā)邊對需求。

我們開發(fā)人員有時(shí)候不愛講話，很多事情都是懵頭干，但有時(shí)候我們很有必要停下來跟產(chǎn)品或者客戶明確每個(gè)功能點(diǎn)，免得到時(shí)候做出來不符合要求又要推到重來。

4、多寫文檔和注釋

如果不寫很有可能后期自己回來看的時(shí)候都不知道寫的是啥。

寫文檔也是對自己掌握的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)。

5、業(yè)務(wù)高于技術(shù)

要明白一點(diǎn)公司請我們來是賺錢的，不是做慈善，如果我們使用的技術(shù)不能為公司商業(yè)做服務(wù)，那將毫無價(jià)值，所以大家在使用技術(shù)的時(shí)候一定要用最合適的，而不是最好的。

6、盡量獨(dú)立去解決問題

遇到不懂的問題，可以先借助搜索引擎或其他技術(shù)網(wǎng)站來解決（Google，Stack Overflow 等 90% 問題都能解決），別動(dòng)不動(dòng)就截個(gè)圖扔在別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助。

7、多讀優(yōu)秀代碼

除了會(huì)站在巨人的肩膀上外，我們也要懂的巨人是如何煉成的，多去看看 Github 上優(yōu)秀開源項(xiàng)目的源碼，掌握他們的代碼風(fēng)格及邏輯思維。

8、多去磨練項(xiàng)目

多做項(xiàng)目是提高個(gè)人技術(shù)實(shí)力最直接對方式，做項(xiàng)目其實(shí)是個(gè)完善個(gè)人知識(shí)體系的好機(jī)會(huì)，一個(gè)項(xiàng)目要做到完美，讓用戶感受不到瑕疵的程度其實(shí)非常困難。

項(xiàng)目上遇到坑，跨過去了才叫成長。

9、保持學(xué)習(xí)、拓展視野

除了編程，我們要多去關(guān)注一些科技前沿的資訊，在與人交談的時(shí)候、除了技術(shù)可以有更多的話題。

現(xiàn)在技術(shù)日新月異，各種新技術(shù)層出不窮，大數(shù)據(jù)、人工智能各種領(lǐng)域都需要我們保持學(xué)習(xí)的能力。

此外，也可以培養(yǎng)一些其他愛好，比如圍棋、釣魚等，畢竟生活不只有代碼。

10、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢

我的建議是做個(gè)多面手，不止局限在自己的領(lǐng)域，跨領(lǐng)域人才在未來會(huì)有更多的選擇，也許你不是開發(fā)人員中編程最厲害的，但你可以是開發(fā)人員中講課講最好的，這樣你去做 IT 教育行業(yè)就很有優(yōu)勢。

最后一條也是最重要的，無論多忙，一定要多去鍛煉身體，打球、游泳、跑步都行，身體好，干一行行一行。