離開騰訊這兩年

剛工作的時候每年都會寫總結(jié)，而且是卡點，后來越來越懶，不知多久沒寫了，索性借此機會來個兩年總結(jié)。

先說大背景：

• 2019年底我從騰訊理財通離職
• 2020年中入行教育
• 2021年8月響應(yīng)政策變化
• 2021年11月入職新公司

這就自然而然帶出兩個問題：

• 為什么從騰訊離職，到教育
• 對下一份工作的期望

這篇文，就聊聊這兩年中，我的妥協(xié)與堅守。

從騰訊離職

為什么？這個問題被問了無數(shù)遍，親戚，朋友，面試官…有時候?qū)Ψ街牢冶粏柫撕芏啾椋€是忍不住問。

不過可以理解，是我也會問，騰訊多好啊！家喻戶曉的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭，直到今年，某些社交軟件的求職版塊還流行著“有鵝選鵝”的論調(diào)。為什么呢？

一、門檻高，牌子響，相當(dāng)于互聯(lián)網(wǎng)界的清華北大，可以鍍金

二、薪資高，年終豐厚，福利多（最突出的是第三點，多到超乎想象） 相比之下，很多公司把下午茶、周末雙休、五險一金什么的當(dāng)福利就太…

三、有很多優(yōu)秀人才和海量學(xué)習(xí)資源（雖然利用率有限）

既然這么好，為什么要走？

就因為它太好，我在享受諸多福利的時候，反倒覺得不真實：

公司技術(shù)厲害，跟我好像沒關(guān)系，沒有技術(shù)是我發(fā)明的，也沒有哪個輪子是我造的；

公司賺錢是多，跟我也沒關(guān)系，體現(xiàn)不到我的薪水和獎金上，因為績效一般；

團隊成績好，但獲獎項目也跟我無關(guān)；

這些都會造成一種假象：我很好。

當(dāng)然，這個“我”，不單指我這個人，好，也不是“我好”。

雖然這么說，并不代表因為這些選擇離開就是對的，再回看當(dāng)時，那就是一個職場人的正常狀態(tài)罷了，好的成績需要努力、運氣、機會，軟硬結(jié)合，缺一不可，而多數(shù)人是很難都具備的。

只是于此同時，我個人的職業(yè)發(fā)展也遭遇瓶頸， 且沒有足夠空間調(diào)整，多種因素混雜導(dǎo)致情緒低落，就沒有發(fā)揮主觀能動性的心氣兒了。

只能主動砍掉一些東西，尋找新的空間。

話雖如此，“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，何況數(shù)以萬計的大公司，每個人的期望、境遇、階段，都會不同，有人得意，有人失意，所以以上描述僅供參考，如果你還沒出校門，或者一直在小公司努力，將騰訊當(dāng)做燈塔一樣去追求，我依然支持，因為經(jīng)歷的過程、思考和成長，才是最重要的，或許你們很搭。

面試求職

求職需要分兩段講。

入行教育

裸辭本身就需要勇氣，對當(dāng)時的我來說更甚，再加上不巧碰上20年初的疫情，隔了幾個月沒有工作，雖然一直在盡力做準(zhǔn)備，但還是不順利，四月中回深圳，五月中找到上一份工作，也就是“平行線教育”。

有些人會問，為什么從騰訊理財跳到教育，從上面的離職原因和下面的時間點就能看出來，二者沒有聯(lián)系，選擇教育是因為在當(dāng)時看它還算是一個朝陽的、無公害的行業(yè)，可能會有好的發(fā)展。

我對這份工作要求不高，能鍛煉提升就可以，就是上文說的“調(diào)整空間”，而這份工作最終給予我的超出預(yù)期，我在團隊中不僅從零到一搭建幾個項目，還打通了前后端的鏈路，在學(xué)習(xí)和實踐過程中拓寬了知識面，找到了進一步成長的方向，從某種程度看，完成了“突破瓶頸”的任務(wù)，這對后面的職業(yè)道路很重要。

不幸運的是，在我還沒完全做好準(zhǔn)備的時候，就被迫進入下個階段，國家一紙文件發(fā)出，公司頑強地?fù)蔚浇衲?月，還是被撤了。

擁抱變化

可能很多人覺得，有大廠背景和八年工作經(jīng)驗，找工作應(yīng)該很順利，不論是大廠還是獨角獸，高級工程師、專家、Leader，都很合適，很穩(wěn)。

從簡歷上看的確亮眼，合理情況也應(yīng)該是這樣，但事實總會不“合理”。

既已完成瓶頸的突破，我的下個目標(biāo)自然更高，對應(yīng)的，用人方對我的要求也會高。這就造成一個不大好的局面——“互相看不上”。

我看不上的公司，很大程度在于不穩(wěn)定、不明朗，一個穩(wěn)定發(fā)展的公司/行業(yè)，是踏實工作的前提，也是積累、沉淀成績的基礎(chǔ)，我仍需要一份有保障的工作。

公司看不上我，工作八年，應(yīng)該是資深了，基礎(chǔ)很扎實，項目經(jīng)驗很豐富，解決過很多疑難雜癥，知識面兼顧廣度和深度。這種情況下的面試難度可想而知。幾乎一天會被挖掘N次：解決過最難的技術(shù)問題、最擅長的領(lǐng)域、跳槽的原因、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、為什么從騰訊離職，更不用說各種原理和算法實現(xiàn)了。

在這中間，令我慚愧的是，工作多年，沒有幾個印象比較深的，能夠清晰表達出來的項目經(jīng)歷或者問題解決過程，只能歸咎于沒有做好“項目記錄”或者“學(xué)習(xí)記錄”，這也是提醒大家一定要重視的。

除此之外，有些公司還會看職級對標(biāo)、管理經(jīng)驗、技術(shù)棧匹配度、項目匹配度等，稍有差池，就難以成功。

所以，你說行情不好嗎？明明市場上有那么多公司在招賢納士，要說好，也有那么多人兩三個月找不到理想工作。

人才市場的供求失衡就體現(xiàn)在這了，而且這種失衡對大齡求職者更加不利，你要跟工作年限匹配的職位，得有相關(guān)的能力和經(jīng)驗，你想降級，公司可能還不大愿意，比你年輕，能力強，要錢少的人也多的是，要你的理由呢。這種情況會長期存在。

當(dāng)然，我也不是沒有從這個過程中受益，至少借此機會對前端開發(fā)的知識體系加深了認(rèn)識，某些具體問題深入了解了細(xì)節(jié)，知道自己的短板在哪里，為后面的提升指出了方向。

和工作共贏

這部分稍微聊聊工作相關(guān)，“找工作”和“工作時”的心態(tài)。

公司招人意味著什么？

• 事情多，做不完：你是去湊人力的
• 事情難，搞不定：你是去攻堅的

所以，不論是否職場新人，都不要設(shè)想有公司單純是讓你去學(xué)習(xí)、成長、享受福利的，更不需要覺得自己的事情瑣碎，或者難，就不想干了，公司的事，項目的事，本就有大有小，有粗有細(xì)，有分工，有順利，有不順利，在哪都一樣，平常心看待。

還有一個很多人關(guān)心的：項目瓶頸是否存在？長期被業(yè)務(wù)纏身，難以提升自己？

作為技術(shù)從業(yè)者，提升無非兩個層面：廣度、深度。

對不同類型的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品形態(tài)、技術(shù)類型、解決的問題以及開發(fā)中遇到的問題都會不同，就會有長期甚至重復(fù)地運用某一項技能做事的情況，這在一定程度上是會限制項目實踐的廣度，然后，如果僅僅停留在會用，干完活了事，同時就限制深度。

無解嗎？開發(fā)無權(quán)改變產(chǎn)品，也不會跨界干涉，但有兩點可以探討——主動性、落地。

一、做的事情可以局限，但人沒有局限，我走出舒適圈去學(xué)習(xí)了嗎？

二、團隊有職責(zé)劃分，我是否有承擔(dān)其他職責(zé)的能力，且去請求承擔(dān)。

三、我可以在適當(dāng)范圍內(nèi)去推進和實踐自己想嘗試的東西，但是否已經(jīng)有了一定程度的掌握，也能夠落地。

想清楚這三點，就會知道，要走出困境，多維度成長，基礎(chǔ)能力是前提，主動找機會是助推，然后才可能出成績，而不是“等機會——長能力——出成績”。

把路走寬

上面是跟工作直接相關(guān)的，最后聊點比較普適的，一路走來的感受。

人年輕的時候是最窮的，精神、情感和經(jīng)濟都很窮，可以有很多可能，路很寬。

升職加薪、考駕照、談戀愛、買房、結(jié)婚、生子...生活的版圖就這樣慢慢一塊塊拼湊和構(gòu)建起來，最開始還是升級打怪一樣，達成各種成就，很大滿足感，但隨著職業(yè)發(fā)展的瓶頸，生活負(fù)擔(dān)的加重，每個人面對的不再是一片空白的興奮，而是充滿未知的迷茫。

迷茫的來源有二：

一、選擇了一件事情之后，很難再有機會重新選擇，難走回頭路，哪怕這條路走得不好；

二、才華或者財富撐不起野心。

生活就從“找幸福”逐漸變成“找出路”，路被走窄了。

所以，“路”要怎么走呢？

這里不聊細(xì)節(jié)，就聊一點，不要偷懶，不要畏難，特別是年輕人。

多提升，多挑戰(zhàn)，多為自己積累技能和經(jīng)驗，如果先選了一條好走的、舒服的路，突然有一天發(fā)生變化，會發(fā)現(xiàn)自己并沒有應(yīng)對變化的能力，沒有幾張牌可打，除了當(dāng)前那條路，別的路都走不通了。

俗話說：欠的債總要還。且不說還債很難，有些債是怎么都還不上的。

比如：學(xué)歷。我是普通本科，跟211、985學(xué)校的比不了，跟名牌比不了，跟碩士、博士也比不了，但這起碼也是多數(shù)崗位的門檻標(biāo)準(zhǔn)，不至于到處被卡，我認(rèn)識一些中學(xué)、專科學(xué)歷的朋友，他們才是真的難，現(xiàn)在大學(xué)生遍地，碩士、博士都越來越多，他們的生存空間在哪呢，干著同樣的活，拿著遠低于同行的薪水，他們的上升空間又在哪呢。

再比如，你是個5年經(jīng)歷的人，但本質(zhì)上只有2年的水平，你跟別人說，你就把我當(dāng)2年的用吧，我可以接受，我可以成長，那不好意思，公司為啥不直接去用2年的？

還債很難，少欠債，少欠債，才能正向積累，路就越走越寬。

接下來分享幾個小Tips：

• 比你得到的多的，一定比你付出多。這個“得到”不單指某一方面，知識、資源、圈子，都是。不要干羨慕誰，要看他做了什么，一對比，就會發(fā)現(xiàn)差距。

• 每個人都會有困難時期，但困難都是一陣子，在自己努力和他人適當(dāng)?shù)貛椭拢瑩我欢尉瓦^去了，沒什么大不了。

• 我們隨時可以放棄任何東西，但盲目放棄是沒有意義的，不要輕易選擇。

這幾個月的求職公司名單：

阿里、騰訊音樂、百度、蝦皮、字節(jié)、快手、京東、美團、Coding、ONES、AfterShip、有贊、樂信、思謀、大宇無限、元戎啟行、店匠、豐巢、涂鴉智能、金蝶、VIVO、OPPO、飛利浦、稿定、極光推送、云鯨科技、美的、房極客、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、微眾銀行、迷你游戲、智看技術(shù)、領(lǐng)星等。

可能還有沒記起來的，但已經(jīng)夠多了，我都沒想過會有這么多，如果你感興趣，可以找我交流。

這次就到這，已經(jīng)踏上新征程，還在適應(yīng)，祝我們好運~

請你喝杯?? 記得三連哦～

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