疫情真得會(huì)有很多令人意想不到的事發(fā)生。

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這不，一大批科學(xué)家，從學(xué)術(shù)界離職，去往工業(yè)界了。

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這波「離職潮」被稱為「偉大的辭職」，引起了人們的普遍關(guān)注。

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是否打擊了學(xué)術(shù)界?

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2021年11月，Nature圍繞科學(xué)家職業(yè)生涯展開了一項(xiàng)調(diào)查。

盡管，人們普遍知道，在工業(yè)界的科學(xué)家薪資較高，但對于離職學(xué)術(shù)界的科學(xué)家來說，薪資待遇并非是不滿的最大因素。

超過半數(shù)（52%）的受訪科學(xué)家對于目前薪資仍表示滿意。

除了薪資，科學(xué)家對于未來的擔(dān)憂也似乎離開學(xué)術(shù)界的重要原因，超過32%的科學(xué)家對于未來感到消極，包括8%的極其消極和24%的偶爾消極。

大部分科學(xué)家認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)術(shù)生存狀況比原來差，僅有24%的人認(rèn)為更好。

對于個(gè)人生涯最大的挑戰(zhàn)問題，并列第1位的是處于高級水平的充滿競爭力的工作，以及對于研究資金的競爭。

調(diào)查得到了各個(gè)職業(yè)生涯階段的科學(xué)家回應(yīng)，其中，有1200名回復(fù)的科學(xué)家處于職業(yè)生涯中期。

對于處于職業(yè)生涯中期的科學(xué)家來說，離職現(xiàn)象更加明顯。?

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調(diào)查結(jié)果顯示，37%的處于職業(yè)生涯中期的研究人員對目前職位不滿意，這種不滿意程度有別于職業(yè)生涯早期的32%和職業(yè)生涯后期的32%研究人員。

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處于職業(yè)生涯中期的科學(xué)家對未來的不確定性更加突出，近四分之一（24%）的人表示，他們對自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)極為不滿。

較之于其它階段，職業(yè)生涯早期是17%和職業(yè)生涯晚期是19%。

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處于職業(yè)生涯中期34%的研究人員表示，他們對自己用于研究的時(shí)間不滿意，較之于職業(yè)早期的21%和職業(yè)晚期的28%。

3月4日，地球科學(xué)家Christopher Jackson（克里斯托弗·杰克遜）在推特上宣布，離開英國曼徹斯特大學(xué)，前往美國科學(xué)咨詢公司Jacobs工作。

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他離職的原因是，教學(xué)壓力不斷增加，且面臨著財(cái)政撥款的壓力。

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當(dāng)前，大學(xué)教職工必須工作更長時(shí)間，更努力，才能競爭越來越少的終身或永久職位。

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「對于處于職業(yè)生涯中期者而言，如果他們有抵押貸款、汽車和孩子，但仍然要離職，這說明了一些更重要的事情?！菇芸诉d說。

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同樣在去年，文化人類學(xué)家Karen Kelsky（凱倫·凱爾斯基）從伊利諾伊大學(xué)香檳分校離職，成為一名職業(yè)教練。

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12年來，她目睹了學(xué)術(shù)界狀況的惡化。

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凱爾斯基說，缺乏支持、工作量增加、微觀管理、政治敵意以及工資跟不上生活成本等等，這些都是不滿的原因。

就在今年3月31日，倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院嬰兒情緒研究者Caspar Addyman（卡斯帕·阿迪曼）宣布辭職。

他的辭職信提及，對大學(xué)管理的不滿最終促使他離職。

隨著研究機(jī)構(gòu)成本的增加，還不斷裁員的情況，這也逼迫有些教員提前主動(dòng)離職。

隨著調(diào)查的深入，原因還有很多，但結(jié)果只有一個(gè)：學(xué)界研究者的離職潮。