贈書福利丨商業(yè)上的化學反應你都懂嗎？
熱點追蹤?/ 深度探討?/ 實地探訪 /?商務合作
本文內(nèi)容摘自《商業(yè)化學反應：締造高效組織環(huán)境的實戰(zhàn)秘訣》序言
我花了很多時間在路上，與世界各地的商業(yè)領袖會面和合作。我對世界，對人，甚至對我自己的洞察是我汲取知識和獲取靈感的源泉。
到目前為止，對我最有價值的見解可能是如何有效地與他人溝通，而它和你想的可能不太一樣。
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雖然我的經(jīng)驗告訴我，作為人類，我們的相似之處多過于差異，但我也認識到，相似性并不是建立關(guān)系的唯一基礎。這一認知對我大有裨益。只有當我們理解并有效地管理人與人之間的分歧時，我們才能建立有意義的關(guān)系。這也正是《商業(yè)化學反應》如此有用的原因。
想想你在日常生活中遇到的所有不同類型的人：有的八面玲瓏，有的直率坦誠；有的關(guān)注大局，有的在意細節(jié)；有的習慣慢節(jié)奏，有的喜歡開門見山。《商業(yè)化學反應》為識別不同類型的人提供了一個框架，幫助你快速判斷在何時采取何種方法。你有沒有試過和一個有很多想法的人詳細討論幻燈片？很乏味。更重要的是，沒有效果。
《商業(yè)化學反應》幫助你識別不同人的不同工作風格，以推動無縫協(xié)作，而這通常需要很多年的共同努力才能實現(xiàn)。它不是迫使我們找到共同點，而是利用全球商業(yè)組織中多元化人才的優(yōu)勢。證據(jù)表明，觀念不同的人一樣可以合作。
我很清楚《商業(yè)化學反應》如何幫助我的團隊成為一支強大的隊伍，當中包含了四種職場人格：開拓者、整合者、守護者和推動者（我本人就是“推動者”，了解我的人都會認同）。我鼓勵所有想要在組織內(nèi)外建立高效關(guān)系的人仔細研讀本書。它會讓你受益匪淺。
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有人說，世界運轉(zhuǎn)需要各種各樣的人。我同意這個說法，尤其是在商業(yè)組織中。我們需要實干家和夢想家，也離不開努力的推動者和關(guān)系建立者，同樣，外向的人和內(nèi)向的人各有所長。每個人都有自己的角色，但畫地為牢顯然行不通。只有共同努力，才能描繪出最美麗的圖景。
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德勤開發(fā)了商業(yè)化學反應系統(tǒng)，將員工分為四大職場人格：開拓者、守護者、推動者和整合者。本書介紹了四種人格的特質(zhì)，教我們識別不同的工作風格，以推動團隊無縫協(xié)作，最大限度地發(fā)揮所有人的潛能。
本書作者金 ? 克里斯福特是德勤商業(yè)化學反應系統(tǒng)的奠基設計師和全 球領導者，也是德勤溫室項目的執(zhí)行總監(jiān)。蘇珊娜 ? 維克伯格博士是德勤 溫室項目的應用洞見領袖、社會人格心理學家，以及德勤商業(yè)化學反應系統(tǒng)的首席研究員。
本書能幫助你管理所有職場關(guān)系：上下級、同事、客戶……甚至家庭關(guān)系——想知道你的父母、愛人或是孩子是哪種人格并與他們更融洽地相處嗎？本書會告訴你答案。
好啦！接下來又是我們的贈書福利時間！你認為在現(xiàn)代商業(yè)中，什么樣的人搭配在一起可以產(chǎn)生商業(yè)化學反應呢？趕緊留言告訴小探吧！截止至本周三（9月30日23:59，以小編截圖為準）點贊數(shù)量前三名的留言將獲得由清華大學出版社出版的《商業(yè)化學反應：締造高效組織環(huán)境的實戰(zhàn)秘訣》！快來評論吧！（點贊數(shù)相同按留言時間先后順序，郵寄地目前只能是中國大陸地區(qū)，身在海外或港澳臺地區(qū)的獲獎小伙伴還請?zhí)峁﹥?nèi)地地址哦～）?
