收藏!一文掌握數(shù)據(jù)分析知識體系
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定性數(shù)據(jù)是用來描述事物的屬性,名稱等,它一種標(biāo)志,沒有序次關(guān)系。例如,“性別”,“男”編碼為1,“女”編碼為2。
定量數(shù)據(jù)描述量化屬性,或用于編碼。如交易金額、額度、商品數(shù)量、積分?jǐn)?shù)、客戶評分等都屬于量化屬性。
定序數(shù)據(jù)(Ordinal):數(shù)據(jù)的中間級,用數(shù)字表示個體在某個有序狀態(tài)中所處的位置,不能做四則運算。例如,“受教育程度”,文盲半文盲=1,小學(xué)=2,初中=3,高中=4,大學(xué)=5,碩士研究生=6,博士及其以上=7。
定距數(shù)據(jù)(Interval):具有間距特征的變量,有單位,沒有絕對零點,可以做加減運算,不能做乘除運算。例如,溫度。
定比變量(Ratio):數(shù)據(jù)的最高級,既有測量單位,也有絕對零點,例如職工人數(shù),身高。



數(shù)據(jù)分析是一個相當(dāng)廣的領(lǐng)域,其中包含了數(shù)據(jù)科學(xué)。數(shù)據(jù)科學(xué)是最近比較火的一個名詞,與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析相比都是從數(shù)據(jù)中找到知識和見解,只是在使用的技能和方式下有一定差異。
并不是所有的數(shù)據(jù)分析都是商業(yè)的,所以他們兩有一個定的交集。
有的數(shù)據(jù)科學(xué)過程并不直接是商業(yè)分析,但卻是數(shù)據(jù)分析。比如在石油行業(yè)中“鉆井作業(yè)優(yōu)化”需要數(shù)據(jù)科學(xué)工具和技術(shù),屬于數(shù)據(jù)科學(xué)家的日常工作。但是,我們不能將其和商業(yè)分析關(guān)聯(lián)起來。




發(fā)生了什么:追溯過去,了解真相。
為什么發(fā)生:洞察事務(wù)發(fā)生的本質(zhì),尋找根源。
未來可能發(fā)生什么:掌握事務(wù)發(fā)展的規(guī)律,預(yù)測未來。
我們該怎么做:基于你已經(jīng)知道的“發(fā)生了什么”、“為什么會發(fā)生”以及“未來可能發(fā)生什么”的分析,幫助你確定可以采取的措施,也就是:驅(qū)動行動。

| 業(yè)務(wù)理解 | 業(yè)務(wù)結(jié)果 |
| 業(yè)務(wù)目標(biāo)/問題 | 結(jié)果性目標(biāo) |



三段標(biāo)準(zhǔn)式演繹形式:大前提,小前提,結(jié)論。
常見4W模式:描述現(xiàn)象、分析原因、判斷趨勢、提出對策。



德爾菲法:一種高效重要的判斷預(yù)測工具
六頂思考帽:有效實用的決策與溝通工具
KT決策法:最負(fù)盛名的決策模型
頭腦風(fēng)暴法:激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新的有效決策工具
垃圾桶模型:一種企業(yè)內(nèi)部的決策制定模式
5W2H分析法:一種調(diào)查研究和思考問題的有效辦法
決策樹分析法:現(xiàn)代管理決策者常用的有效工具
綜攝法:開發(fā)潛在創(chuàng)造力的一種創(chuàng)新方法
戈登法:適用自由聯(lián)想的技術(shù)創(chuàng)新技法
奧斯本檢核表法:創(chuàng)造技法之母,最著名、最典型的檢核提問型創(chuàng)新法
黃金思維圈法則
STAR原則
SWOT分析:戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)典分析工具
PEST分析:組織外部宏觀環(huán)境分析工具
BCG矩陣法:制定公司層戰(zhàn)略最流行的工具
GE矩陣:企業(yè)決定發(fā)展戰(zhàn)略的分析工具
定向政策矩陣:戰(zhàn)略業(yè)務(wù)組合計劃分析工具
IE矩陣:標(biāo)識企業(yè)分布地位的分析工具
競爭態(tài)勢矩陣:企業(yè)戰(zhàn)略制定提供競爭優(yōu)勢的分析工具
麥肯錫三層面分析:企業(yè)設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃、開拓增長的有效工具
波特五力分析:行業(yè)競爭戰(zhàn)略最流行的分析工具
戰(zhàn)略集團(tuán)分析法:行業(yè)內(nèi)企業(yè)競爭格局分析工具
戰(zhàn)略鐘模型:企業(yè)競爭戰(zhàn)略選擇分析工具
核心競爭力分析:分析企業(yè)有效競爭和成長的重要工具
波特價值鏈分析模型:尋求確定企業(yè)競爭優(yōu)勢的分析工具
利益相關(guān)者分析:戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略評價分析工具
PIMS分析法:有效的戰(zhàn)略評價分析工具
SPACE矩陣:企業(yè)外部環(huán)境及戰(zhàn)略組合分析工具
QSPM矩陣:戰(zhàn)略決策階段重要分析工具
三四規(guī)則矩陣:成熟市場中企業(yè)競爭地位分析工具
7S模型:組織績效與戰(zhàn)略適應(yīng)的分析工具20.3C戰(zhàn)略三角模型:經(jīng)典的營銷戰(zhàn)略管理工具
STP分析:現(xiàn)代營銷戰(zhàn)略的核心分析工具
4Ps營銷組合模型:制定市場戰(zhàn)略最經(jīng)典的營銷理論工具
產(chǎn)品生命周期模型:描述產(chǎn)品和市場運作方法的有力工具
安索夫矩陣:應(yīng)用最廣泛的營銷分析工具之一
服務(wù)質(zhì)量差距模型:服務(wù)質(zhì)量簡單有效的分析工具
推銷方格理論:直觀有效的銷售分析工具
哈夫模型:最有效的計算商圈的分析工具之一
服務(wù)金三角:服務(wù)組織管理的基石
CS戰(zhàn)略:企業(yè)提高市場占有率的有力工具
SPIN銷售法:系統(tǒng)化挖掘客戶需求的銷售工具
營銷戰(zhàn)略新三角模型:戰(zhàn)略業(yè)務(wù)架構(gòu)分析工具
服務(wù)利潤鏈:服務(wù)管理最經(jīng)典、最有效的分析工具
滿意鏡:提高顧客滿意與員工滿意的工具
顧客金字塔模型:有效的顧客細(xì)分管理工具
植田T理論:典型的競爭性理論策略工具
平衡計分卡:最具影響力的戰(zhàn)略績效管理工具
360度績效考核:推進(jìn)員工行為改變最有效的工具之一
KPI:國際通行的企業(yè)經(jīng)營績效成果測量和戰(zhàn)略目標(biāo)管理的工具
3P模型:實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略化管理的有效工具
職位分析問卷法:最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)
關(guān)鍵事件技術(shù):識別工作績效的關(guān)鍵性因素的工作分析方法
貝爾賓團(tuán)隊角色理論:目前最權(quán)威、應(yīng)用最廣的團(tuán)隊理論
蓋洛普Q12測評法:最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測評工具
績效棱柱模型:新穎的績效測量和管理分析工具
Lifo管理系統(tǒng):美國應(yīng)用最廣、發(fā)展最早的行為風(fēng)格行為系統(tǒng)之一
寬帶薪酬設(shè)計:一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程
霍蘭德職業(yè)興趣理論:通用的職業(yè)興趣測驗工具
勝任素質(zhì)模型:人力資源戰(zhàn)略和組織整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合的重要工具
職業(yè)錨:職業(yè)測評運用最廣泛、最有效的工具之一
海氏工作評價系統(tǒng):目前國際上最為流行、使用最為廣泛的崗位評估工具
TPM:生產(chǎn)改善過程中的重要工具之一
TQM:一項持續(xù)變革的有效管理體系
定置管理:強(qiáng)化現(xiàn)場管理和謀求系統(tǒng)改善的科學(xué)管理方法
5S現(xiàn)場管理法:現(xiàn)場科學(xué)管理的基礎(chǔ)工具
六西格瑪:世界最先進(jìn)的質(zhì)量管理法
JIT生產(chǎn)方式:使生產(chǎn)有效進(jìn)行的新型生產(chǎn)方式
QFD法:一種顧客驅(qū)動的先進(jìn)質(zhì)量管理應(yīng)用技術(shù)
田口方法:質(zhì)量管理利器、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不可或缺的工具
甘特圖:最常用的項目控制管理的有效工具
OPT:改善生產(chǎn)管理技術(shù)的新方式
PDCA:循環(huán)有效控制管理過程和工作質(zhì)量的工具
AUDIT法:保證產(chǎn)品質(zhì)量的先進(jìn)質(zhì)量管理控制方法
大規(guī)模定制:21世紀(jì)最重要的、最具競爭優(yōu)勢的生產(chǎn)模式
朱蘭三步曲:質(zhì)量戰(zhàn)略思想和管理的有力武器
零缺陷管理法:企業(yè)質(zhì)量管理方法的又一次革命
QC七大手法:一組對質(zhì)量管理活動的數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析的有力工具
豐田生產(chǎn)方式:一套系統(tǒng)完整的生產(chǎn)管理方式
阿特曼Z-score模型:最著名的預(yù)測企業(yè)破產(chǎn)的方法
ABC成本法:企業(yè)控制成本的有力工具
杜邦分析法:企業(yè)業(yè)績評價體系中最為有效的工具之一
比率分析法:財務(wù)分析最基本的工具
經(jīng)濟(jì)附加值:當(dāng)今最熱門的財務(wù)創(chuàng)意
財務(wù)分析雷達(dá)圖:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合分析工具
零基預(yù)算法:對企業(yè)的預(yù)算決策進(jìn)行控制的有效工具
凈現(xiàn)值法:企業(yè)投資決策中最基本、最常用的一種方法
沃爾評分法:對企業(yè)財務(wù)信用能力綜合評價的方法
本量利分析:實施目標(biāo)成本管理的一個重要工具
SCOR模型:第一個標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)鏈流程參考模型,供應(yīng)鏈一體化的得力工具
ECR系統(tǒng):一種新型的供應(yīng)鏈管理策略
快速反應(yīng)策略:企業(yè)實現(xiàn)供應(yīng)鏈競爭優(yōu)勢的有效管理工具
綠色供應(yīng)鏈管理:可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈管理模式
責(zé)任矩陣:項目計劃十分重要的工具
關(guān)鍵路徑法:項目管理中應(yīng)用最為廣泛的方法之一
邏輯框架法:項目質(zhì)量評價的綜合評價方法
PERT網(wǎng)絡(luò)分析法:有效的項目進(jìn)度管理工具
VMI模型:國際前沿的供應(yīng)鏈庫存管理模式
工作分解結(jié)構(gòu):項目管理眾多工具中最有價值的工具之一




從業(yè)務(wù)視角看:經(jīng)常碰到的一種現(xiàn)象是業(yè)務(wù)上線了之后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不夠用,缺指標(biāo)或缺維度。
從技術(shù)視角看:基于需求的變更,業(yè)務(wù)團(tuán)隊技術(shù)同學(xué)將需要重新去更改設(shè)計和開發(fā)埋點,數(shù)據(jù)團(tuán)隊技術(shù)則需要重新采集、清洗、存儲數(shù)據(jù)。
| 業(yè)務(wù)理解 | 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化 |
| 業(yè)務(wù)目標(biāo)/問題 | 結(jié)果性目標(biāo) |
| 業(yè)務(wù)運營模式-業(yè)務(wù)可以關(guān)聯(lián)起來的關(guān)鍵因素 | 關(guān)鍵過程指標(biāo) |
| 關(guān)鍵業(yè)務(wù)因素和環(huán)境因素 | 關(guān)鍵指標(biāo)下的延展指標(biāo) |
| 業(yè)務(wù)關(guān)鍵策略/項目 | 業(yè)務(wù)運作的核心指標(biāo) |

它回答了現(xiàn)階段最重要的問題。
它促使你建立清晰的目標(biāo)。
它關(guān)注的是整個公司層面的健康。
它可以提高行動力。

PV(page view):即頁面瀏覽量,用戶每1次對網(wǎng)站中的每個網(wǎng)頁訪問均被記錄1次。用戶對同一頁面的多次訪問,訪問量累計。在一定統(tǒng)計周期內(nèi)用戶每次刷新網(wǎng)頁一次也被計算一次。
UV(unique visitor):即獨立訪客,訪問網(wǎng)站的一臺電腦客戶端為一個訪客。
DAU(Daily Active Users)日活躍用戶:每日登陸過的用戶數(shù)。
WAU(Weekly Active Users)周活躍用戶:七天內(nèi)登陸過的用戶數(shù)。
MAU(Monthly Active Users)月活躍用戶:30天內(nèi)登陸過的用戶數(shù)。
收藏人數(shù):統(tǒng)計日期內(nèi),通過該渠道訪問該商品并收藏該商品的去重買家人數(shù)。
收藏次數(shù):統(tǒng)計時間內(nèi),寶貝被來訪者收藏的次數(shù),一件寶貝被同一個人收藏多次記為多次。
加購人數(shù):統(tǒng)計時間內(nèi),訪客將商品加入購物車的訪客去重數(shù)。
加購次數(shù):選定周期下,該行業(yè)下商品物品被加入購物車的次數(shù)。
支付金額:買家拍下后支付給的金額,未剔除售中售后退款金額,預(yù)售階段付款在付清尾款當(dāng)天才計入內(nèi),貨到付款訂單確認(rèn)收貨時計入內(nèi)。
支付子訂單數(shù):也被稱為支付筆數(shù),比如某個買家在某個店鋪購買了多個寶貝一起下單支付,訂單后臺會展現(xiàn)每個產(chǎn)品每個SKU粒度下會有一條記錄,這個就是一個子訂單。
支付轉(zhuǎn)化率:統(tǒng)計時間內(nèi),支付買家數(shù)/訪客數(shù),即來訪客戶轉(zhuǎn)化為支付買家的比例。
店內(nèi)搜索次數(shù):在所選的終端(PC或無線)上,在店鋪內(nèi)搜索關(guān)鍵詞的次數(shù),一個關(guān)鍵詞被同一個人搜索多次,記為多次。關(guān)鍵詞的一次搜索后多次翻頁查看搜索結(jié)果,搜索次數(shù)記為一次。
用戶類:平均同時在線人數(shù)(ACU)、最高同時在線人數(shù)(PCU)活躍用戶數(shù)(包括日/周/月活躍)、留存率(次日/三日/七日/月)、活躍用戶、每日新增用戶數(shù)、每日流失人數(shù)。
付費類:活躍付費賬戶(APA)、付費率(PUP)、每位用戶平均收入 ARPU(Average Revenue Per User)
游戲類:游戲道具消費排行、比例,平均在線時間(人均、最高、最低),游戲用戶等級分布,游戲用戶持有虛擬貨幣量(人均、最高、最低)
推廣類:下載量(日、周、月),注冊用戶量、激活率(日、周)。

參考資料
https://data-flair.training/blogs/data-scientist-vs-data-analyst/ https://www.datapine.com/blog/data-science-vs-data-analytics/ https://www.leiphone.com/news/201703/u6UW2CFBbGa4bRrN.html http://www.woshipm.com/pmd/1418055.html https://radacad.com/do-you-need-a-date-dimension https://www.zhihu.com/question/20117449 https://zhuanlan.zhihu.com/p/43529971 https://www.cnblogs.com/fanyu2019/p/11502913.html
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