近一段時(shí)間里，科技行業(yè)的薪水節(jié)節(jié)攀升，尤其是美國(guó)灣區(qū)的科技大公司。薪水的上漲反映出了對(duì)求職者非常友好的招聘市場(chǎng)。如今絕大多數(shù)科技公司都在積極地招聘，努力填補(bǔ)職位的空缺。

可以說(shuō)，現(xiàn)在是找新工作或要求加薪的好機(jī)會(huì)。但是，首先你必須了解提出怎樣的要求，事實(shí)上很多技術(shù)工作者不太清楚自己付出的勞動(dòng)究竟創(chuàng)造了多少價(jià)值。這里面存在巨大的信息不對(duì)稱：雇主可以訪問(wèn)有關(guān)薪資待遇的行業(yè)數(shù)據(jù)（例如 Radford），但員工卻不能。

我想通過(guò)本文，分享一種確定各個(gè)職位的“市場(chǎng)價(jià)格”的方法。我希望本文能夠幫助各位讀者重新評(píng)估自己的薪酬或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)遇。推特提供了幫助人們?cè)u(píng)估薪酬的方式，后來(lái)我又花了六個(gè)月的時(shí)間開發(fā)了這種方法。我已經(jīng)回復(fù)了大約 100 封關(guān)于咨詢薪資待遇的電子郵件，到目前為止，沒(méi)有人抱怨我給出的結(jié)果很離譜。本文講述了我評(píng)估某人薪酬的過(guò)程。我會(huì)介紹如何尋找數(shù)據(jù)，以及如何分析薪酬的大致合理范圍。我希望能夠幫助更多人了解他們應(yīng)該拿到的合理薪資究竟是多少。

背景介紹和警告事項(xiàng)

 

注意，在這篇文章中，我們會(huì)直接討論薪資，而且還會(huì)給出具體的數(shù)字和例子。關(guān)于金錢的討論，可能會(huì)讓有些人感到不舒服；如果真的是這樣，則本文不適合你。

在介紹數(shù)據(jù)和具體的方法之前，首先我需要交代一下背景知識(shí)和一些注意事項(xiàng)。

對(duì)于剛進(jìn)入科技行業(yè)或根本沒(méi)有接觸過(guò)該行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，似乎談?wù)撛撔袠I(yè)的薪酬是一件特別奇怪的事情，因?yàn)樵诖蠹已壑谐绦騿T的薪水本來(lái)就高得離譜。在美國(guó)，即使是入門級(jí)程序員的工資也是收入中位數(shù)的三到四倍。然而，我們也不得不說(shuō)許多技術(shù)工人的“薪酬過(guò)低”。什么？你說(shuō)一個(gè)年收入六位數(shù)的人“薪酬過(guò)低”？這不是很奇怪嗎？然而，事實(shí)就是這樣。多年來(lái)，一些科技巨頭聯(lián)合起來(lái)人為地壓低員工的薪酬。其實(shí)整個(gè)科技行業(yè)的工資增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了大多數(shù)員工的加薪速度。我曾與一些換工作的同事交談，幾乎所有人都有 10% 或更高的薪酬增長(zhǎng)。這還是疫情爆發(fā)之前的情況，2021 年的漲幅有增無(wú)減。

因此，當(dāng)我說(shuō)某人“薪酬過(guò)低”時(shí)，我的意思是“他們的雇主應(yīng)該支付更多的薪水”或者“他們的老板在占便宜，支付給他們的薪水低于市場(chǎng)水平”。因此，即便某人的收入是中位數(shù)的五倍，說(shuō)他“薪酬過(guò)低”也不矛盾。但這話仍然會(huì)讓一些人感到不舒服，畢竟他們的收入已經(jīng)很高了，難免覺(jué)得我在“凡爾賽”。

但是，如果我們不直接明了地探討薪資待遇，誰(shuí)將成為受益者？肯定不是辛辛苦苦敲代碼的程序員。高管和老板才是真正的受益者。你覺(jué)得為什么老板會(huì)通過(guò)各種規(guī)定來(lái)禁止大家談?wù)撔劫Y？這是因?yàn)樗麄冎乐挥挟?dāng)薪酬對(duì)員工不透明，他們才會(huì)受益。

所以，這就是我的動(dòng)機(jī)：彌合這種信息的鴻溝。我想幫助業(yè)內(nèi)的同行收集反映勞動(dòng)力市場(chǎng)合理收入水平的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。我不打算討論在收集到這些信息后，他們“應(yīng)該”做什么。有些人認(rèn)為收入最大化很重要，所以我希望這些人利用這些信息來(lái)爭(zhēng)取更高的薪酬。另一方面，有些人則愿意為了崇高的事業(yè)而犧牲自己的收入。我并不會(huì)質(zhì)疑每個(gè)人在就業(yè)方面所做的選擇，我只是希望大家擁有更多信息來(lái)做出選擇。

除了上述背景介紹之外，我還想說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：

● 我的知識(shí)僅限于以營(yíng)利為目的的美國(guó)公司。我使用的數(shù)據(jù)以及相關(guān)的行情僅適合于美國(guó)。根據(jù)我的了解，世界其他地方的技術(shù)人員的工資也在上漲，盡管幅度沒(méi)有美國(guó)這么大，但這只是我的假設(shè)。

● 科技行業(yè)的收入因地域、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素而千差萬(wàn)別。本文的目標(biāo)是弄清楚市場(chǎng)的平均水平，因此不會(huì)就具體情況展開具體的討論。

如何計(jì)算技術(shù)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格

在計(jì)算市場(chǎng)平均水平時(shí)，我主要使用了以下兩種數(shù)據(jù)來(lái)源：

● 來(lái)自 levels.fyi的薪酬數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)非常準(zhǔn)確，而且按級(jí)別進(jìn)行了細(xì)分。然而，這些數(shù)據(jù)嚴(yán)重偏向美國(guó)灣區(qū)的科技公司，尤其是一些科技大公司。

● Robert Half 的地域調(diào)整數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)也非常準(zhǔn)確，但我認(rèn)為他們提供的薪資數(shù)據(jù)并不是很準(zhǔn)確，因此我忽略了一些絕對(duì)值。

為了計(jì)算特定崗位的市場(chǎng)價(jià)格，首先我會(huì)通過(guò) levels.fyi 查找薪酬范圍，然后再通過(guò) Robert Half 做局部的調(diào)整。最后，我發(fā)現(xiàn) 2021 年各家公司給出的 offer 比通過(guò)這種方法計(jì)算出來(lái)的中位數(shù)高 10～25%，所以我傾向于參照范圍的上限。

遠(yuǎn)程辦公的薪資也包含在內(nèi)。一些組織會(huì)根據(jù)公司所在地調(diào)整薪資，而有些則會(huì)根據(jù)員工所在地進(jìn)行調(diào)整。不過(guò)，我發(fā)現(xiàn)在全員遠(yuǎn)程辦公的各家公司中，無(wú)論員工身居何處，一律支付大致相同的薪資的公司越來(lái)越多。

薪資總額

上述方法最后會(huì)得到一個(gè)薪資總額，其中包括：

● 基本薪酬，即每月的常規(guī)薪水。

● 獎(jiǎng)金。一些公司根據(jù)團(tuán)隊(duì)和/或個(gè)人的業(yè)績(jī)發(fā)放的各種形式的績(jī)效獎(jiǎng)金。

● 期權(quán)與股票。上市科技公司，尤其是美國(guó)灣區(qū)的科技公司，高級(jí)職位（高級(jí)工程師及以上）薪酬的很大一部分都來(lái)自股票或獎(jiǎng)金?；竟べY超過(guò) 30 萬(wàn)美元的情況很少見(jiàn)，超過(guò)一定數(shù)目之后，大多數(shù)薪酬都來(lái)自股票。例如，我在Salesforce 工作時(shí)，總薪酬的一半以上都來(lái)自股票。

在總薪酬之外，還有一些重要的福利，比如醫(yī)療保健、休假、靈活的工作時(shí)間、在家辦公、帶薪旅行、搬家、簽約獎(jiǎng)金、設(shè)備或辦公費(fèi)用報(bào)銷等等。在評(píng)估 offer 的時(shí)候，這些重要的方面也要考慮在內(nèi)，比如我常常為了換取更多的休假而接受較低的薪水。本文的計(jì)算方法自然無(wú)法考慮這些方面，所以說(shuō)計(jì)算出來(lái)的“總薪酬”也不能完美地體現(xiàn)“總價(jià)值”，我們只能進(jìn)行一些相對(duì)比較。

關(guān)于股票的市值

股票的市值評(píng)估非常復(fù)雜，尤其是還沒(méi)有公開發(fā)行股票的公司。我沒(méi)有時(shí)間，也沒(méi)有興趣仔細(xì)計(jì)算，所以我采用了一種非常簡(jiǎn)單的評(píng)估方法。

對(duì)于上市公司，我認(rèn)為股票是相對(duì)可靠的收入，一般股票的市值都以當(dāng)前價(jià)格為準(zhǔn)。舉個(gè)例子，我獲得了 100 股蘋果的股票，那么可以看看當(dāng)前的蘋果股價(jià)，在寫這篇文章時(shí)蘋果的股價(jià)為143.50 美元，因此總價(jià)值為14,350 美元。通常，股票至少要等到一年之后才能拿到手，因此我們無(wú)法掌握準(zhǔn)確的金額，但除非發(fā)生一些災(zāi)難性的事件，否則這些股票還是會(huì)保值。因此，我在計(jì)算上市公司的股票價(jià)格時(shí)，可能會(huì)打一些折扣，但不會(huì)太多。

對(duì)于私人小公司，我一般都會(huì)將股權(quán)視為彩票，估值基本為 0。我覺(jué)得這些公司的股權(quán)極其復(fù)雜，而且拿來(lái)交換商品和服務(wù)時(shí)，獲得的實(shí)際資金相差很遠(yuǎn)。此外，這些股權(quán)還有一些嚴(yán)重的缺點(diǎn)，比如在股票上市后，你需要花錢行權(quán)，將股權(quán)買下來(lái)，而且還需要納稅。所以，除非這些公司有一個(gè)非常具體的上市計(jì)劃，而且很快就會(huì)上市，否則這些股權(quán)就是賭博，不能視為總薪酬的一部分。

好了，下面我們來(lái)看幾個(gè)具體的例子。

示例1：5 年經(jīng)驗(yàn)的工程師

 

下面是我收到的一封郵件，小A在信中問(wèn)我他的薪酬是否太低：

我做了大約 5 年的軟件工程師。在一家創(chuàng)業(yè)公司工作了大約 3.5 年，升任了產(chǎn)品管理，我現(xiàn)在一個(gè)面向客戶的項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)管理其他工程師。公司總部設(shè)在芝加哥?，F(xiàn)在我的薪酬是 10 萬(wàn)美元，還有大約 [公司股票]1% 的看漲期權(quán)。我的薪酬低嗎？

我們來(lái)看看小A的具體情況：

按照小A 的經(jīng)驗(yàn)水平，可以在大多數(shù)科技大公司謀得一份中級(jí)或高級(jí)職位，比如 Google 的 L4～L5、蘋果的 ICT3～I(xiàn)CT4、Salesforce 的MTS～SMTS 等。根據(jù) levels.fyi，在美國(guó)灣區(qū)，這些級(jí)別的薪資從 19 萬(wàn)美元～35 萬(wàn)美元不等。小A 的經(jīng)驗(yàn)水平可能處于這個(gè)范圍的中間，但考慮到灣區(qū)的薪資泡沫，他也許能達(dá)到該范圍內(nèi)的最高值。

那么，芝加哥的水平如何呢？根據(jù) Robert Half ，灣區(qū)的工資比美國(guó)平均水平高 42%，因此還原到全美大致范圍為 13 萬(wàn)美元～25 萬(wàn)美元。芝加哥的工資比平均水平高出 24%，因此以小A 的級(jí)別，芝加哥的市場(chǎng)價(jià)格為 16.5 萬(wàn)美元～ 30.5 萬(wàn)美元。根據(jù)小A 的描述，他的技術(shù)水平正好在該范圍的中間，因此如果小A 想找新工作的話，大約能拿到 22.5萬(wàn)美元的薪酬。

以小A 的級(jí)別，他們的大部分薪酬都來(lái)自基本薪酬。因此，我認(rèn)為小A 應(yīng)拿到的合理薪資為：17.5 萬(wàn)美元的基本薪酬 + 5 萬(wàn)美元的股票或獎(jiǎng)金。

有趣的是，這個(gè)計(jì)算結(jié)果與我看到的實(shí)際情況基本相符：在過(guò)去的幾個(gè)月里，我看到與小A 類似水平的中級(jí)以及高級(jí)工程師在芝加哥拿到的 offer 基本都在 20 萬(wàn)美元左右。

一句話總結(jié)：小A 沒(méi)有拿到合理的薪酬，市場(chǎng)價(jià)格大約是他目前薪酬的兩倍。請(qǐng)注意，如上所述，小A 的看法可能與我不同，而且他最終的選擇也完全取決于個(gè)人。

示例2：不想進(jìn)大廠的高級(jí)工程師

 

在下面這封郵件中，小B 寫道：

我是一名高級(jí)工程師，正在考慮從阿克倫搬到灣區(qū)，你是否可以分享一下非 FAANG（Facebook、蘋果、亞馬遜、Netflix 和 Google） 公司的薪酬數(shù)據(jù)。我很難找到大廠之外的高級(jí)職位的薪酬數(shù)據(jù)，而且我也不想為這些公司工作。

我們先把 FAANG 放一邊，一會(huì)兒再說(shuō)。首先，我們來(lái)看一看這些公司的數(shù)據(jù)（因?yàn)檫@些公司的數(shù)據(jù)最好收集），然后再看看其他公司。根據(jù) levels.fyi，小B 級(jí)別崗位（比如Google 的 L6、蘋果的 ICT5等）的薪酬為 40 萬(wàn)美元～60 萬(wàn)美元。根據(jù)小B 所處的當(dāng)前區(qū)域（灣區(qū)：+42%；阿克倫：-11%），他在阿克倫的收入略高于灣區(qū)的一半：25 萬(wàn)美元～37.5 萬(wàn)美元。

正如我之前所述，到了小B 這個(gè)水平，他們的大部分薪酬可能都是股票。我認(rèn)為小B 的基本薪酬大約為總薪酬的一半，其余的都是股票或獎(jiǎng)金。假設(shè) Google 給出的總薪酬為 60萬(wàn)美元，則基本構(gòu)成應(yīng)為：25 萬(wàn)美元的基本薪酬 + 5 萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金 + 30 萬(wàn)美元的股票。

但是，如果小B 想找一份大廠之外的工作，則估計(jì)股票會(huì)少很多，甚至根本沒(méi)有。小型創(chuàng)業(yè)公司提供的股票根本無(wú)法與大廠相提并論，我甚至認(rèn)為這就是一種賭博，根本無(wú)法保證收入。有少數(shù)灣區(qū)的公司（Stripe、Airbnb、Slack 等）提供的薪酬接近大廠，但大多數(shù)公司都沒(méi)有這個(gè)水平。我估計(jì)，灣區(qū)小公司的薪酬大約為 30 萬(wàn)美元，而且其中大部分是基本薪酬，甚至全部是基本薪酬。

所以，小B  搬到灣區(qū)，可以輕松賺到 30 萬(wàn)美元，但是如果他找到一家上市公司（非大廠）可能會(huì)賺更多。

如何使用這些信息？

 

本文提供的數(shù)字都是比較客觀的事實(shí)，至于他們?nèi)绾问褂眠@些信息則是另一個(gè)問(wèn)題。

在第一個(gè)例子中，雖然小A 的薪酬過(guò)低，但可能他比較看好自己公司的股票，有一天公司上市，股票暴漲，他就可以獲得一大筆錢。也許，他非常喜歡自己的公司，拿到的薪酬足以養(yǎng)家糊口，那么也可以做出一定的犧牲。

而在第二個(gè)例子中，小B 可以在一家非大廠公司賺到 30 萬(wàn)美元。但如果他愿意妥協(xié)，進(jìn)入大廠，則幾乎可以拿到兩倍的薪酬。也許對(duì)于小B 來(lái)說(shuō)，他愿意為了自己喜歡的工作而放棄一部分收入。

每個(gè)人都應(yīng)該各取所需，根據(jù)實(shí)際情況做出最適合自己的決定。

參考鏈接：

https://jacobian.org/2021/oct/13/tech-salaries-2021/

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）