好的自我介紹，面試成功一大半
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當(dāng)然了，也會時(shí)不時(shí)加個(gè)餐～
我的第「164」篇原創(chuàng)敬上
首因效應(yīng)是對“第一印象”或“先入為主”所產(chǎn)生的心理學(xué)現(xiàn)象，指在行為過程中，最先接觸的事物會給人留下深刻的感知或認(rèn)知，影響人對事物的感知和判斷。 維基百科
破冰。兩個(gè)陌生人之間建立良好溝通的方式永遠(yuǎn)是開放性問題。
初步判斷你的溝通能力。在一個(gè)組織協(xié)作的中，1對1的對話是常見的場景，能不能把話講明白決定了你未來與他人一起共事的能力下限。
初步判斷你的邏輯能力。通過你自我介紹闡述的內(nèi)容順序、結(jié)構(gòu)，判斷你的邏輯能力如何，是有條不紊的、還是混亂的。這決定了你未來做事能力的上限。
判斷你的可塑性。這個(gè)大多數(shù)時(shí)候只是一種感覺，感覺從何而來？除了語言外，你的表情、眼神等肢體語言也能傳遞出相關(guān)的信號。
你對該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究。比如說你就讀的是計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過十幾個(gè)「某時(shí)間」的課程等、看多二十多本XX領(lǐng)域的書。
你時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域動態(tài)。比如說你經(jīng)常瀏覽XX網(wǎng)站、XX社區(qū)，會對各個(gè)大廠新出的框架花幾天時(shí)間去折騰一下。
你的興趣愛好相近。比如你平常會寫點(diǎn)東西，會把所學(xué)到的知識重新整理后發(fā)表在自己的博客上。
提取：提前研究應(yīng)聘崗位中的關(guān)鍵詞，整理出該崗位的關(guān)鍵工作內(nèi)容和關(guān)鍵要求。
匹配：從自己的經(jīng)歷中挑選最匹配的事跡來說，不需要多，一項(xiàng)能力對應(yīng)一個(gè)事跡就夠了。
我叫 XX，就讀于 XX 大學(xué) XX 專業(yè)。 我每周會寫博客，會將當(dāng)周從書本或者「某時(shí)間」的課程上學(xué)到的知識進(jìn)行整理，并用自己的語言寫出來分享給所有人，對軟件開發(fā)行業(yè)充滿興趣。 我了解到貴公司有對分布式系統(tǒng)方面的要求，恰好我在上一家公司的系統(tǒng)就是分布式的。我在其中工作了3年，主導(dǎo)過多項(xiàng)核心技術(shù)的落地。比如在XX年，我引入了XXX框架并做了二次改造，使得某個(gè)系統(tǒng)的負(fù)載上限提高了3倍，資源消耗降低 了50%。 所以對于勝任當(dāng)前的崗位很有信心。
我叫 XX，就讀于 XX 大學(xué) XX 專業(yè)，之前是 XX 公司的高級軟件工程師。我在該公司負(fù)責(zé)的工作是A系統(tǒng)、B系統(tǒng)、C系統(tǒng)、……的開發(fā)?，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級軟件工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會，非常感謝！
時(shí)長控制。
內(nèi)容構(gòu)成。
精簡內(nèi)容。
量化相關(guān)指標(biāo)。
注意做好內(nèi)容承接準(zhǔn)備，不要給自己挖坑
語氣不好過于謙虛。
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