為什么要實行薪酬保密?
薪酬保密是指企業(yè)禁止員工在內(nèi)部或與外部人員交流與薪資相關(guān)的信息。公司里都是禁止員工之間互相打聽工資的。為什么要實行薪酬保密？
@水信玄餅： 15年在某家游戲公司做策劃，團(tuán)隊一個干了5年的后端程序員，平時不愛說話，老老實實一個人寫代碼，下班了也從不聚餐吃串，直接回家。這項目干了快一年，難產(chǎn)了，項目要被砍，大家也開始閑散起來，或者找出路。這哥們還是老老實實的一個人，沒活兒了就戴耳機用公司外網(wǎng)電腦刷刷網(wǎng)站，沒想過跳槽的事。直到有一天，他聽到團(tuán)隊里另一個本科應(yīng)屆畢業(yè)的程序新人，工資10k，他崩潰了。從他10年畢業(yè)起，一直只在這家公司，老老實實干活，不愛社交，不打聽工資，5年老后端了，工資8k。第二個月他辭職了，跳槽到另一家當(dāng)主程，開的25k。
@三只烏鴉： 就前段時間，跟年紀(jì)小一些愛八卦的00后同事吃飯，無意間得知了直屬領(lǐng)導(dǎo)的薪酬。當(dāng)時沒覺得有什么，覺得挺正常的。后來過了兩天，跟領(lǐng)導(dǎo)電話起了爭執(zhí)。領(lǐng)導(dǎo)試圖推我出去背鍋，被我發(fā)現(xiàn)了，然后領(lǐng)導(dǎo)動之以情曉之以理，甚至開始賣慘。這個時候我突然來了句：“你薪資是我6倍，你跟我說什么累呀？”然后……對方陷入了長久的沉默。最后互相給了個臺階掛了電話。有時候我們以為職場的游戲規(guī)則大家都已經(jīng)心知肚明了，但其實不然，也許不知道在哪個時候它就會成為一根刺。放在心里刺自己，說出來刺別人。 如果員工之間知道彼此的薪酬水平，可能會導(dǎo)致心理不平衡，引發(fā)不滿和抱怨，影響工作效率，還可能會引發(fā)內(nèi)部紛爭。
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