篩選了幾百份簡(jiǎn)歷，終于明白了為什么大廠要設(shè)學(xué)歷門檻了
前言
最近一直在為公司招聘前端工程師，前前后后篩選了幾百份簡(jiǎn)歷，面試了大幾十人，這過(guò)程中也發(fā)生了很多奇特的事情。漸漸明白，為什么大廠招聘時(shí)會(huì)在學(xué)歷上設(shè)置門檻。
這篇文章就給大家聊聊，從篩選簡(jiǎn)歷到最終面試中發(fā)生的一些故事，很奇葩也很有意思。文章中涉的事大多與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的速成與簡(jiǎn)歷包裝有關(guān)。
關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一些看法
在開始之前，先聲明一下自己對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的看法。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以讓剛出校門的學(xué)子快速學(xué)習(xí)到進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該具備的基本技術(shù)，在這一方面它的作用不可否認(rèn)。大多數(shù)大牛也都是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的。
但從另外一方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了就業(yè)率和惡性競(jìng)爭(zhēng)，讓學(xué)員選擇簡(jiǎn)歷造假，又極大的增加了企業(yè)篩選招聘人才的成本。
作為企業(yè)的招聘者，一直秉承兩個(gè)理念：第一，大家都是為了生活，都不容易，有時(shí)候也會(huì)睜一只眼閉一只眼；第二，以最低的成本為企業(yè)招到最適合的人才，也是作為員工的素養(yǎng)。
對(duì)于第一條，如果人還不錯(cuò)，價(jià)格不貴，招進(jìn)來(lái)能夠培養(yǎng)，風(fēng)險(xiǎn)可控，有時(shí)候也會(huì)睜一只眼閉一只眼。但拿現(xiàn)在招聘的前端來(lái)說(shuō)，需要獨(dú)當(dāng)一面，又沒有人來(lái)帶，那就必須有真實(shí)工作經(jīng)歷和能力才行。
有了上面的基本基調(diào)，來(lái)看看招聘過(guò)程中遇到的一些事吧。
簡(jiǎn)歷的初步篩選
每天HR都會(huì)給到上百份的簡(jiǎn)歷，而且作為小公司，對(duì)學(xué)歷的要求沒有那么硬性。那么如何快速篩辨別簡(jiǎn)歷是否包裝過(guò)呢？實(shí)戰(zhàn)總結(jié)了下面的經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷信息不全
剛開始還納悶，現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷都這么不專業(yè)了嗎？要么缺少年齡或出生年月，要么缺少畢業(yè)院校，要么缺少畢業(yè)時(shí)間。
這是一個(gè)簡(jiǎn)歷最基本的信息，怎么會(huì)沒有呢？約了幾個(gè)信息不全的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)凡是缺失的信息，都在隱藏著什么。于是，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，信息的缺失成為pass掉的第一個(gè)條件。你可被誤傷了哦~
年齡小，工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)，技術(shù)棧豐富
年齡小，工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)，技術(shù)棧豐富。很多簡(jiǎn)歷上，年齡可能只有24歲，但卻有著三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，而且技術(shù)棧極其豐富。
當(dāng)然，不排除一些比較優(yōu)秀的人，上學(xué)早，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。但大多數(shù)人是無(wú)法做到的。對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷基本上都持懷疑態(tài)度，如果還有其他特征，則會(huì)pass掉。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)趨同
看簡(jiǎn)歷多了，會(huì)發(fā)現(xiàn)工作三年的人，簡(jiǎn)歷上基本上都是CRM系統(tǒng)、商城、XX管理系統(tǒng)等。內(nèi)部管理系統(tǒng)有這么火爆么？
這一項(xiàng)并不能作為核心判斷依據(jù)，也不會(huì)加分，暫時(shí)認(rèn)為其做過(guò)，但如果有其他特征出現(xiàn)，則會(huì)pass掉。
工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但工作低級(jí)
作為工作三年左右的人，工作的事項(xiàng)，在項(xiàng)目中承擔(dān)的責(zé)任還是權(quán)限管理、用戶管理等功能。這就有很大問(wèn)題了，要么是能力不夠，要么是公司不行，要么就真的是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題了。
那么多豐富的技術(shù)棧，用來(lái)做權(quán)限管理和登錄，實(shí)在可惜了。
工作經(jīng)歷跨省
很多包裝的，出問(wèn)題的簡(jiǎn)歷，基本上都有這樣的一個(gè)特征，就是工作經(jīng)歷跨省。
一般工作三年的人，前面都會(huì)有兩家公司，而這兩家公司往往會(huì)出現(xiàn)跨省的現(xiàn)象。原因很簡(jiǎn)單，跨省的不好查證。
前幾天一個(gè)面試者，HR約面試時(shí)還在江蘇，在職。而面試時(shí)說(shuō)，已經(jīng)離職，在北京。前后只有一天，信息嚴(yán)重不一致。
當(dāng)然，篩選簡(jiǎn)歷時(shí)還有一些其他特征，就不多說(shuō)了。下面聊聊為了進(jìn)一步篩選，HR是如何溝通的。
HR的篩選
經(jīng)過(guò)上面的簡(jiǎn)歷初步篩選，發(fā)現(xiàn)面試時(shí)依舊問(wèn)題很多，于是跟HR溝通了一下，在打電話約面試時(shí)，也核實(shí)一些信息。
兩個(gè)年齡
包裝的簡(jiǎn)歷會(huì)大面積出現(xiàn)一個(gè)狀況：他們有兩個(gè)年齡。一個(gè)是簡(jiǎn)歷上的年齡，一個(gè)是身份證上的年齡。
上面篩選簡(jiǎn)歷時(shí)排除了24歲三年工作經(jīng)驗(yàn)的，但有些人寫了25或26三年工作經(jīng)驗(yàn)。這一項(xiàng)單純從簡(jiǎn)歷上就很難篩選了。
于是HR在打電話時(shí)就問(wèn)一下身份證上的年齡是多少。凡是包裝簡(jiǎn)歷的，基本上身份證年齡和簡(jiǎn)歷上的年齡都不符合。理由千奇百怪，讓人感覺到95后的計(jì)劃生育好像還很嚴(yán)。
其他信息
比如有些簡(jiǎn)歷缺少畢業(yè)時(shí)間、缺少離職狀況等，HR也都會(huì)問(wèn)一下，用來(lái)后續(xù)進(jìn)行佐證。
面試環(huán)節(jié)軼事
過(guò)了前兩輪篩選，終于進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)了。經(jīng)過(guò)疫情，現(xiàn)在面試大多都是先遠(yuǎn)程面試一下，然后再約復(fù)試。這才是與面試者直接進(jìn)行溝通，這里會(huì)發(fā)生很多有意思的事。
面試者的哽咽
面試時(shí)，基本上都是先讓做自我介紹。然后就拿最近的一個(gè)項(xiàng)目入手，讓對(duì)方介紹一下項(xiàng)目，說(shuō)說(shuō)都有哪些功能模塊，最后再專注一個(gè)模塊問(wèn)問(wèn)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。
前幾天有一個(gè)工作“三年”的姑娘，當(dāng)我問(wèn)出這兩個(gè)問(wèn)題之后，她說(shuō)不清楚。當(dāng)我再次追問(wèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方聲音有些哽咽了，大概明白是怎么回事了。
于是，趕緊問(wèn)了一個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)點(diǎn)，等她回答完，就迅速結(jié)束了面試。
其實(shí)，這也是篩選真正有工作經(jīng)驗(yàn)和沒有工作經(jīng)驗(yàn)者的最快的方式。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎都很難說(shuō)清楚，他們做的項(xiàng)目是怎樣的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，都包含哪些功能模塊。如果說(shuō)是權(quán)限管理，登錄等功能，那就呵呵了。
公司規(guī)模與團(tuán)隊(duì)
對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，是不太清楚一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該配備多少個(gè)前端、后端的，以及大家如何協(xié)作，項(xiàng)目如何發(fā)布的。
曾經(jīng)有面試者告訴我他們的管理后臺(tái)項(xiàng)目前端4個(gè)人，后端1個(gè)人。
但有人做了很好的準(zhǔn)備，通常會(huì)給出2人的答案。為什么不是1人或3人呢？3人太多，就自己太少，如果是2人，有問(wèn)題答不上來(lái)還可以說(shuō)是另外一個(gè)人做的，自己沒負(fù)責(zé)這塊。
技術(shù)細(xì)節(jié)面試
最后，才是技術(shù)細(xì)節(jié)面試，當(dāng)然面試過(guò)的人都知道，網(wǎng)絡(luò)上的面試題基本都要刷一刷，做做準(zhǔn)備的。所以，單純問(wèn)這些問(wèn)題，很難甄別的。但如果深入的問(wèn)幾個(gè)連環(huán)問(wèn)題，對(duì)方可能就會(huì)暴露出問(wèn)題了。
一邊百度一邊面試
上面的簡(jiǎn)歷包裝還算能夠忍受，但有很多面試者一邊面試一邊百度，這個(gè)就有些過(guò)分了。遇到三個(gè)這樣的面試者，基本上發(fā)現(xiàn)之后就停止了面試。
為什么呢？信任的缺失。另外，連準(zhǔn)備面試題的功夫都不下，還面試什么呢。
雖然是電話面試，但這種情況很容易分辨的。當(dāng)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，先是做沉思狀，用“嗯，啊”等停頓或說(shuō)思考一下拖延時(shí)間。然后，會(huì)聽到鍵盤聲，再然后就是生硬的念稿了。
如果感覺到對(duì)方可能在百度，但不確認(rèn)，想分辨很簡(jiǎn)單。問(wèn)一個(gè)開放性實(shí)戰(zhàn)的技術(shù)問(wèn)題，比如讓你來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)什么功能，你會(huì)怎么設(shè)計(jì)，包含哪些技術(shù)項(xiàng)。這些問(wèn)題是百度不到的……
視頻面試者
一般面試的時(shí)候基本上都只是語(yǔ)音，很少開視頻。前幾天一個(gè)面試者，自己主動(dòng)打開了攝像頭，是一個(gè)面容姣好的姑娘?？赡苁菍?duì)自己的長(zhǎng)相比較自信吧，想通過(guò)打開視頻給自己增加成功率吧。
但是視頻面試更容易暴露一些說(shuō)謊的特征。當(dāng)基本確認(rèn)是包裝的簡(jiǎn)歷之后，問(wèn)了期望的薪資。她可能覺得自己答的不錯(cuò)，然后獅子大開口……很多時(shí)候，只是想照顧一下剛畢業(yè)的面試者的情緒。
小結(jié)
去面試，簡(jiǎn)歷的適當(dāng)包裝無(wú)可厚非，但也要講究一個(gè)平衡。對(duì)于這種無(wú)限度的夸大工作經(jīng)歷，即使面試過(guò)關(guān)，進(jìn)入公司也會(huì)很快的被識(shí)別出來(lái)。而大廠之所以卡學(xué)歷，本質(zhì)上就是提升找人才的效率。其他項(xiàng)都可以包裝，985或211的學(xué)歷是很難包裝的。
最后，祝面試者都能找到適合的工作，招聘者能為公司招到合適的人才。
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