簡(jiǎn)歷共賞｜一位不愿透露姓名的技術(shù)專家
之前的一篇文章《最近面試了一些人，有這些槽點(diǎn)跟大家說(shuō)說(shuō)》 中我們聊了「簡(jiǎn)歷書寫、自我介紹、項(xiàng)目經(jīng)歷、技能知識(shí)點(diǎn)和軟素質(zhì)」如何做可以更好，引起了很多討論。
有個(gè)評(píng)論說(shuō)「能否提供個(gè)優(yōu)秀程序員的簡(jiǎn)歷參考一下」，點(diǎn)贊數(shù)非常多，看來(lái)很多人都有這個(gè)需求。
沒問(wèn)題，這篇文章安排！
說(shuō)起“優(yōu)秀程序員”，我腦子里浮現(xiàn)出一個(gè)人。他和我年紀(jì)相仿，小小年紀(jì)就在他的領(lǐng)域有所成就，成為人人景仰的技術(shù)專家，對(duì)他我是打心眼里佩服。
在征得他的同意并脫敏后，我們來(lái)一起看看他的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷
基本信息
作為第一眼看到的內(nèi)容，「基本信息」份外重要，它需要快速提供用人單位關(guān)注的這幾點(diǎn)信息：
工作年限
教育背景
年齡、性別
聯(lián)系方式
這份簡(jiǎn)歷的主人很明顯是個(gè)內(nèi)行，呈現(xiàn)信息的順序非常合理。
值得一提的是，他還貼了「博客」和「 GitHub」鏈接，這很加分?。
簡(jiǎn)歷能呈現(xiàn)的信息畢竟有限，一個(gè)長(zhǎng)期維護(hù)的博客可以提供更全的信息，比如你是否真的對(duì)技術(shù)有興趣、是否有工作的思考、有什么職業(yè)的規(guī)劃，都可以看出來(lái)；GitHub 則是了解一個(gè)人技術(shù)能力最快速的方式，即使沒有很多 star，但只要有一個(gè)能體現(xiàn)技術(shù)能力的項(xiàng)目，就可以貼到簡(jiǎn)歷上。
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中第二重要的部分，它需要告訴用人單位：你都為哪些公司工作過(guò)、職責(zé)是什么、工作了多久、有什么經(jīng)驗(yàn)。
這些信息上面的工作經(jīng)歷基本都提到了，另外還在括號(hào)里著重強(qiáng)調(diào)了不同經(jīng)歷的收獲，很有新意
。
這份簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷一眼看上去有這些感受：
經(jīng)歷豐富，既在創(chuàng)業(yè)公司做過(guò)業(yè)務(wù)，也在大廠干過(guò)架構(gòu)
每份工作都有比較突出的部分，說(shuō)明工作投入
整個(gè)人是向上成長(zhǎng)的節(jié)奏，說(shuō)明比較努力
經(jīng)常分享，技術(shù)應(yīng)該不錯(cuò)
讓我產(chǎn)生好奇心的點(diǎn)有這幾個(gè)
：
獲得兩次比賽冠軍：如何做到的
獲得過(guò)業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng)：做了什么突出的
擔(dān)任過(guò)十余人小組的敏捷組長(zhǎng)：有沒有做到敏捷迭代
項(xiàng)目經(jīng)歷
項(xiàng)目經(jīng)歷是最能體現(xiàn)一個(gè)程序員能力的部分，在面試?yán)锼鼤?huì)占據(jù)大部分時(shí)間。
用人單位在看項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)主要關(guān)注這幾點(diǎn)：
之前做的項(xiàng)目是不是夠復(fù)雜
經(jīng)歷是否和當(dāng)前崗位匹配
經(jīng)過(guò)這些項(xiàng)目有什么成長(zhǎng)
我們來(lái)看看這位老哥的項(xiàng)目經(jīng)歷有沒有提供這些信息：
他的項(xiàng)目經(jīng)歷比較精簡(jiǎn)，只有三段，看起來(lái)比較清晰。
第一份和第二份經(jīng)歷主要是在做技術(shù)方面的工作，有性能優(yōu)化、ReactNative 優(yōu)化，整體來(lái)說(shuō)比較有挑戰(zhàn)，從數(shù)據(jù)來(lái)看結(jié)果似乎也不錯(cuò)，滿足了用人單位關(guān)注的第一點(diǎn)。
因?yàn)榻?jīng)歷里有業(yè)務(wù)也有架構(gòu)，所以這份簡(jiǎn)歷的適用面比較廣，比較匹配常規(guī)的業(yè)務(wù)組長(zhǎng)和技術(shù)組長(zhǎng)崗位，第二點(diǎn)也 OK。
經(jīng)歷中的小標(biāo)題「性能優(yōu)化」、「迭代效率」、「性能分析工具」，可以得知他有思考這些經(jīng)歷里的成長(zhǎng)點(diǎn)，三點(diǎn)全中，perfect。
看到這我忍不住鼓個(gè)掌，這個(gè)老哥真的優(yōu)秀，完全滿足了用人單位的關(guān)注點(diǎn)，佩服佩服
。
不過(guò)也有一些做的不好的點(diǎn)：
每份經(jīng)歷的時(shí)間沒有寫，不知道這些項(xiàng)目都花了多長(zhǎng)時(shí)間做的，一般來(lái)說(shuō)時(shí)間太短的項(xiàng)目沒什么價(jià)值
經(jīng)歷寫的有點(diǎn)粗略，沒有具體寫某個(gè)項(xiàng)目
沒有列出各個(gè)經(jīng)歷用到的技術(shù)棧，需要閱讀的人去找關(guān)鍵字，可以像這樣單獨(dú)列出來(lái)：
專業(yè)技能
專業(yè)技能是面試的終極目的，用來(lái)評(píng)估你的能力是否滿足崗位要求。
用人單位主要關(guān)注這幾點(diǎn)：
是否有崗位需要的技能
是否有能力做更復(fù)雜的事
這份簡(jiǎn)歷的主人非常機(jī)智，把專業(yè)技能分了三類（深度、廣度和業(yè)務(wù)能力），讓人可以清晰地 get 他在這方面的能力。
從「深度」部分，可以看出他對(duì) Android 開發(fā)需要具備的深層次能力的認(rèn)識(shí)，雖然沒有做 framework 的人那么深，但在做應(yīng)用開發(fā)人中還算可以。
在「廣度」部分，能看出他的前端經(jīng)驗(yàn)還不錯(cuò)，主流的框架用過(guò)，也有寫過(guò)項(xiàng)目。后端怎么樣看不出來(lái)，可能了解的不多吧。
「業(yè)務(wù)能力」部分有理有據(jù)，非常加分??。溝通協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力和業(yè)務(wù)思考是做組長(zhǎng)乃至更高崗位必須的能力，但是很多老開發(fā)的簡(jiǎn)歷都沒有寫這個(gè)，是忘了寫還是平時(shí)沒注重呢。
總結(jié)
好了，這就是一位不愿透露姓名的技術(shù)專家的簡(jiǎn)歷。
這篇文章結(jié)合用人單位的關(guān)注點(diǎn)，仔細(xì)講解了簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分，看完你有什么感受呢？
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為了低調(diào)，他一再和我說(shuō)要匿名，因此你們不要問(wèn)我他是誰(shuí)了哈哈～
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