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          劉強(qiáng)東放權(quán),京東高層架構(gòu)成型

          共 2057字,需瀏覽 5分鐘

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          2021-09-28 20:35

          報(bào)道數(shù)字經(jīng)濟(jì) 

           定義轉(zhuǎn)型中國

          泰伯網(wǎng) 老白 | 文

          一年京東人事變動(dòng)頻繁,一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)在其內(nèi)部逐漸成型。
          本月初京東宣布:曾擔(dān)任京東零售CEO的徐雷升任京東集團(tuán)總裁,將負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營和協(xié)同發(fā)展;辛立軍接替徐雷出任京東零售首席執(zhí)行官;京東健康醫(yī)藥部負(fù)責(zé)人金恩林出任京東健康CEO。
          在這一系列任命中,徐雷的新職務(wù)是外界關(guān)注的焦點(diǎn)。有媒體形容,升為集團(tuán)總裁后,徐雷在京東內(nèi)是“一人之下,幾十萬人之上”。
          京東在宣布新任命的同時(shí)也表示,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東計(jì)劃將把更多時(shí)間投入到長期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、年輕人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。
          在新聞發(fā)布會(huì)上劉強(qiáng)東表示:“京東擁有完善的管理結(jié)構(gòu),擁有一大批優(yōu)秀的商業(yè)領(lǐng)袖,以徐雷先生為代表,他們對京東的長期經(jīng)營理念有著堅(jiān)定的信念,擁有成熟的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。”
          公開資料顯示,徐雷在京東的工作經(jīng)歷有兩個(gè)階段。
          2009年到2010年,徐雷曾擔(dān)任京東商城營銷副總裁,之后離職加入優(yōu)購網(wǎng)。2013年,在劉強(qiáng)東邀請下徐雷重返京東,擔(dān)任高級(jí)副總裁,全面負(fù)責(zé)市場營銷工作。
          2014年,在徐雷建議下京東用“618”取代了“紅六月”促銷活動(dòng),用以對標(biāo)制衡阿里的“雙十一”。此后,“618”被成功打造成“雙十一”之外的又一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)購物節(jié)。
          據(jù)悉,在IPO前后京東曾密集引入多位外部高管,2011年到2013年引入的包括前京東商城CEO沈皓瑜、前京東商城CTO王亞卿、前京東商城CFO黃宣德、前京東商城CHO&GC隆雨及前京東商城CMO藍(lán)燁。
          2015年,京東還挖來了前寶潔大中華區(qū)美尚事業(yè)部副總裁熊青云,全面負(fù)責(zé)京東商城的市場部工作。
          熊青云到后,徐雷轉(zhuǎn)崗去做京東無線業(yè)務(wù)。
          空降來的高管與預(yù)期不符。2016年京東全年交易額同比增長47%,相比2014年107%、2015年78%的增速,增長明顯放緩。
          由此京東開始進(jìn)行人事調(diào)整,熊青云、沈皓瑜等被先后調(diào)離,CTO張晨、首席人力資源官兼法務(wù)官隆雨、CPO(首席公共事務(wù)官)藍(lán)燁等先后離職。
          在此輪調(diào)整中徐雷被委以重任,2017年他被任命為京東集團(tuán)CMO,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體包括商城、金融、保險(xiǎn)、物流、京東云等業(yè)務(wù)在內(nèi)的整合營銷職能,向劉強(qiáng)東匯報(bào)。
          2018年,京東商城開始實(shí)施輪值CEO制度,徐雷出任京東商城首個(gè)輪值CEO。
          在京東,劉強(qiáng)東向來都有絕對話語權(quán)。在2018年初舉行的達(dá)沃斯論壇上,劉強(qiáng)東在談及自己的退休計(jì)劃時(shí)表示,“我相信65歲之前應(yīng)該不會(huì)(退休)”。
          然而世事難料,當(dāng)年9月“明州事件”爆發(fā),劉強(qiáng)東不得不暫時(shí)隱退。
          2019年1月,京東商城升級(jí)為京東零售集團(tuán),徐雷擔(dān)任CEO。他與時(shí)任京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)、京東物流CEO王振輝成為京東三大業(yè)務(wù)掌門。
          徐雷的成績有目共睹,過去三年,其領(lǐng)導(dǎo)的零售業(yè)務(wù)連續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長:2019年三季度,零售業(yè)務(wù)經(jīng)營利潤率增長至3.3%,創(chuàng)上市以來最高紀(jì)錄;2021年中期財(cái)報(bào)顯示,京東零售經(jīng)營利潤將近60億元。
          與此同時(shí),京東的年活躍用戶也在快速增長。截至2021年6月30日,京東過去12個(gè)月的活躍購買用戶數(shù)達(dá)5.319億,較2020年同期的4.174億增長27.4%。
          按照計(jì)劃,近一年多是京東的豐收季節(jié),京東健康、京東物流、京東數(shù)科都有上市計(jì)劃。但最終京東數(shù)科上市擱淺。
          這期間,京東高層人事變動(dòng)也格外密集。
          去年末,在京東物流上市前夕,其原CEO王振輝離職,前首席人力資源官余睿接任CEO一職。
          同時(shí),原京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)調(diào)任他處,原京東集團(tuán)首席合規(guī)官李婭云接任京東數(shù)科CEO一職。
          自去年末至今,不到一年時(shí)間,京東集團(tuán)最重要的四塊業(yè)務(wù)——零售、物流、科技、健康——其CEO全都發(fā)生了變動(dòng)。
          據(jù)媒體報(bào)道,目前向劉強(qiáng)東直接匯報(bào)的主要高管有四位,分別是集團(tuán)總裁徐雷和CHO(首席人才官)張雱、CFO(首席財(cái)務(wù)官)許冉、CCO(首席合規(guī)官)何成鋒。
          此外,目前向徐雷匯報(bào)的高管有九位,分別是零售CEO辛利軍、科技CEO李婭云、物流CEO余睿、國際負(fù)責(zé)人閆小兵、健康CEO金恩林、產(chǎn)發(fā)總裁胡偉、京東安聯(lián)董事長毛偉標(biāo)、工業(yè)品CEO宋春正、京喜事業(yè)群負(fù)責(zé)人陳巖磊。

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