肯定有不少兄弟跟我一樣，在考慮年后跳槽，今天就認(rèn)真跟大家碼一波面經(jīng)。
跳槽肯定得圖點兒啥？對吧？要么漲薪、要么升職、要么工作壓力小…漲薪、升職基本是相互依存的關(guān)系，而工作壓力大小更多的取決于你的項目階段以及所在城市。有不少大佬，苦口婆心勸大家35歲前一定要成為架構(gòu)師。一方面成為架構(gòu)師代表著漲薪升職，另一方面代表著職業(yè)競爭力和持久度。好的架構(gòu)師一定得先是一個好的程序員，不然也沒人服你。所以大家不用浪費時間爭論，背八股到底有沒有用，請記住，八股是最低標(biāo)準(zhǔn)。如果連八股都不過關(guān)，實戰(zhàn)得栽多少跟頭！我和大佬合作，把這半年大廠常考的面試題整理全了：5個大廠+15大技術(shù)棧，137頁面試真題。
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一般面試架構(gòu)師的崗位至少需要 3 輪技術(shù)面試，我咨詢了一下阿里的大佬，了解到每一輪的面試其實都有不同的側(cè)重點。- 一面：主要考察你的工作常用技術(shù)、模式以及這些技術(shù)的基本原理。
- 二面：主要考察你的技術(shù)深度，比如是否讀過源碼、是否了解某種技術(shù)的適用場景及優(yōu)缺點，有哪些改進的措施。
- 三面：考察你的技術(shù)寬度，你了解多少技術(shù)棧，你的跨域知識掌握得到底怎么樣。
所以，如果想要成功通過面試，你需要大量系統(tǒng)的知識來彌補你的技術(shù)深度和廣度，并結(jié)合自己的項目經(jīng)歷，體現(xiàn)自己的技術(shù)涵養(yǎng)。而啃面試題是快速通過搞懂各知識點從而串聯(lián)成完整技術(shù)線的方式，啃得越透越有底氣。
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