三歪連簡歷都不會寫
大家好，我是敖丙
好久之前我問三歪拿過簡歷的模板，他給了一個word文檔模板給我。我對著模板修修補補，后來實在改不下去了，我反手就拉黑了他。
但后來想著他以后還得給我份子錢，三歪這人很大氣，我又把他加回來了。
在之后，我在網(wǎng)上探索著怎么寫簡歷，最后就直接用markdown寫了份簡歷，感覺效果還不錯。
如果有一直關(guān)注我的話就應(yīng)該知道我前段時間都在面試，今天想先來簡單分享下簡歷準(zhǔn)備相關(guān)的事，希望對大家有所幫助吧。
當(dāng)我們有面試的打算的時候，就需要提前去更新自己的簡歷。如果打算9月面試，那么就至少需要在7月份就有計劃更新簡歷。
編寫簡歷的過程實際上就是回顧自己所掌握知識的過程
對于開發(fā)程序員而言，簡歷最主要由三部分組成
個人簡介 項目系統(tǒng) 專業(yè)技能
項目系統(tǒng)
項目系統(tǒng)需要回顧自己以前做了什么項目，挑自己熟悉的放在簡歷的前面
1、梳理系統(tǒng)的項目背景以及整個系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與運轉(zhuǎn)流程
這個過程主要是大體回顧自己的項目。無論是哪場面試，只要問到項目，面試官總會提問："要不你先來簡單介紹下你所負責(zé)的這個項目吧"
這個答案實際上就是聊「梳理系統(tǒng)的項目背景以及整個系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與運轉(zhuǎn)流程」
這點很重要，需要好好準(zhǔn)備下，是面試官能否通過短時間了解你項目的關(guān)鍵。
2、梳理項目技術(shù)或業(yè)務(wù)上的亮點
這個過程實際上就是尋找項目的亮點，能夠?qū)懺诤啔v上的事項。面試官有很多時候看到一個項目，即便是聽完你的描述，可能還是無從問起（很多時候，他本身就沒跟你做過一樣的東西，沒有感同身受）
所以，我們需要挖掘自己的項目亮點，寫在簡歷上，讓面試官有問題可問（大多面試官還是比較樂意去了解這些"亮點"）
技術(shù)上的亮點：
"我在處理數(shù)據(jù)的過程中，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的一致性和可靠性，做到了數(shù)據(jù)零丟失" "項目引入了規(guī)則引擎，其中解決了xxx的業(yè)務(wù)問題，使得工作效率極大提升" ...
業(yè)務(wù)上的亮點：
"實現(xiàn)了業(yè)務(wù)隔離，不同類型之間的業(yè)務(wù)互不干擾，從原來的xxx提升到了xxx" "參考自某平臺的xx功能，從零開始實現(xiàn)了業(yè)務(wù)，使得平臺收益增加了xxx" ...
3、梳理項目還可提升的地方
在聊項目的時候，前兩點是必問的，這時候體現(xiàn)自己牛逼就在能表述自己有思考。
經(jīng)過項目的探討之后，面試官可能會在里面摻雜各種的技術(shù)細節(jié)以及問你業(yè)務(wù)上的理解。完了之后，可能面試官還想問："目前這項目還在運行中嘛，那你覺得還有什么可以優(yōu)化的地方嗎"
一個項目總不可能是十全十美的，總會有地方可以進行優(yōu)化。無論是提高性能，還是提高工作效率，總會有的。
這時候如果能吹下自己對比過某某公司的同類型系統(tǒng)，借鑒了某某某優(yōu)點，基于目前自身的業(yè)務(wù)覺得還有哪里可以繼續(xù)優(yōu)化
到這里，項目就差不多了。總的來說，在準(zhǔn)備編寫簡歷的時候，就需要猜面試官可能會問什么問題，這樣在回顧或者復(fù)習(xí)的時候就有所準(zhǔn)備。等真正面到了，心里就不慌了
專業(yè)技能
這塊內(nèi)容我想吐槽很久的了
我會經(jīng)常在群里或者網(wǎng)上的論壇上看到各種關(guān)于面試的問題："Java實習(xí)生需要懂微服務(wù)嗎"、"Java工作一年需要懂Netty嗎"、"面試的過程中會問Netty嗎？".....
其實吧，真正面試的時候，你簡歷有什么內(nèi)容，一般面試官就問什么。
如果問到了我簡歷上沒寫的，我要是知道簡單的概念，我就告訴他對該知識點的理解，并告訴他這塊內(nèi)容我不太了解。如果是沒看過，那就直接說不懂這塊。這樣處理，我認為一點問題都沒有。
之前我有幸也擔(dān)任過面試官，當(dāng)時我的leader就直接跟我說："最好還是問候選者簡歷上寫過的內(nèi)容，可以稍微有一兩個問題超出簡歷外，但不能多"
我們程序員可專注的領(lǐng)域有很多，每個人的特長都不一樣（術(shù)業(yè)有專攻）。懂大數(shù)據(jù)的人，可能沒你懂Spring。懂Spring的人，可能沒你懂Netty
于是乎，在專業(yè)技能這塊上，寫上的東西最好是自己有理解的，了解其設(shè)計原理以及思想的（最好還看過部分核心功能的源碼）
不要求你寫很多專業(yè)技能上去，只求被問到了這些技術(shù)棧，你都能有自己的看法以及理解。
舉個例子，我之前工作就沒用過SpringCloud/Dubbo/Netty/Docker等等，這些我都不寫。問到我，我就說這塊不會。
但我之前看得比較多以及工作中用得比較多的，比如說：Redis、Flink、Kafka、HBase、SSM等等，這些我都寫上去。
如果遇到一個"大聰明"面試官，一直問你簡歷上沒寫過的技術(shù)棧，那這種公司不去也罷（面試官格局不太行）。
每一個主流的技術(shù)棧的技術(shù)點都大有可挖，寫上幾個過后，面試官還找不到問題可問，那也挺說不過去的。
專業(yè)技能寫自己熟悉的，面試前就針對簡歷上所寫的技術(shù)棧重點復(fù)習(xí)
簡歷常見QA
簡歷應(yīng)該有多少頁？
我們的簡歷不應(yīng)該超過2頁，禁止簡歷有3頁或者3頁以上的情況。簡歷這東西不是寫得越多就越好的，要把重點給突出來。
我在最開始投簡歷的時候，把簡歷寫了3頁，后來被熱心的同學(xué)給提醒一下，最好簡歷控制在兩頁之內(nèi)。我當(dāng)時曾經(jīng)收到過的
要不要放照片？
這個無所謂的，我個人是不放照片的。像我用markdown寫的，也不方便放簡歷。如果你用的是別的模板，你放照片也是OK的。
項目經(jīng)歷沒有怎么辦？
很多同學(xué)可能沒寫過項目，就開始寫簡歷了。我個人認為，像Java開發(fā)這種，在簡歷上是一定要出現(xiàn)項目的。將心比心，如果你是面試官，應(yīng)聘者沒有項目，那作為面試官的你該問什么問題呢？
所以，一定要有自己的項目（如果真沒自己的，也得去網(wǎng)上找一個出來，死扣這個項目）
簡歷格式是Word還是PDF？
顯然，肯定是PDF格式的。word格式在不同的環(huán)境中排版很可能不一致，強烈建議將自己的簡歷轉(zhuǎn)成PDF。
其余要注意的？
文件命名最好根據(jù)對方所要求來命名，比如說： 姓名-學(xué)校-學(xué)歷-崗位-性別。如果對方?jīng)]有要求，我建議文件的命名應(yīng)該要有以下信息：姓名-學(xué)校-求職崗位-聯(lián)系方式（郵件地址/手機號）簡歷上不要寫多余的東西，校園生活這些我們不關(guān)心的哈。 專業(yè)術(shù)語最好規(guī)范名稱，該大寫的大寫，該小寫的小寫。 簡歷格式正常統(tǒng)一，用其他模板的同學(xué)該對齊就對齊。
總結(jié)：
1、多花點時間在自己的簡歷上，一份好的簡歷是面試的敲門磚，簡歷代表著你
2、面向自己簡歷復(fù)習(xí)，不要盲目
