產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇憑什么這么高？

這段時間我在「Kevin和他的產(chǎn)品基友群」發(fā)起了一個調(diào)研，為什么轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)品經(jīng)理，其中一個就是產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇高和未來天花板高，看在錢的份子上就轉(zhuǎn)型了。

1.產(chǎn)品經(jīng)理歸屬的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身薪資就特別高

我收集到了拉勾網(wǎng)在2021年，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生互聯(lián)網(wǎng)薪資待遇表

從上面結(jié)果可以看到，要想剛本科、研究生畢業(yè)就拿年薪20萬甚至是30萬，首先行業(yè)必須要要選擇互聯(lián)網(wǎng)。

相比其他行業(yè)，別人幾年才能累積到的收入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)1年就可以賺到這樣的收入。同樣中小企業(yè)因為社招的原因。

2.產(chǎn)品經(jīng)理職位，為什么薪資待遇高

這是我找到的在大廠里，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇圖。相比較研發(fā)、算法、產(chǎn)品的薪資待遇算第三。但實際上在崗位的難度上算法、研發(fā)是需要不少技術(shù)實力的。至少CODING的能力不能少， 還要提前就有實際項目案例。

相比運營、設(shè)計、職能部門，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇就高太多了。

3.產(chǎn)品經(jīng)理樣樣都要會

從步入產(chǎn)品新人到成為產(chǎn)品老鳥，產(chǎn)品經(jīng)理所需要的能力就包含了非常多。甚至我親眼見過有產(chǎn)品經(jīng)理比銷售還能賣產(chǎn)品。

同時還需要在工作里兼顧設(shè)計、開發(fā)、算法、數(shù)據(jù)，還需要有法務(wù)、財務(wù)、行政、H R等知識。

前面的設(shè)計、開發(fā)還能說的過去，為什么后面和產(chǎn)品研發(fā)沒有關(guān)系的也需要呢？

主要原因是很多業(yè)務(wù)系統(tǒng)本身就需要懂這些技術(shù)能力，比如OA系統(tǒng)的人事版塊，如果不搞清楚HR的招聘流程，那根本無法開始。還有企業(yè)ERP和財務(wù)系統(tǒng)，也需要對應(yīng)的專業(yè)能力。

這些產(chǎn)品經(jīng)理都要掌握，一個工作3年以上的產(chǎn)品經(jīng)理，至少會把前段、后臺、公司結(jié)算全部跑通，這些都是需要在工作中進行學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)能力以及面面俱到的技能，讓這個職位薪資待遇高一些，沒話說。

4.產(chǎn)品經(jīng)理的工作不可控，壓力更大

幾乎每個產(chǎn)品經(jīng)理都有熬夜過，沒有通宵過的產(chǎn)品經(jīng)理就不叫合格的產(chǎn)品經(jīng)理。相比開發(fā)、設(shè)計的熬夜通宵，產(chǎn)品經(jīng)理的工作是非常不可控的。

相比程序員、設(shè)計根據(jù)需求文檔、原型設(shè)計設(shè)計的工作排期，只需要搬磚就可以完成工作，如果碰到技術(shù)門檻的在沒有開發(fā)前的需求評審就把不會做的否掉了。

但產(chǎn)品經(jīng)理不一樣啊，產(chǎn)品上線效果好不好，甚至是能不能成為爆款產(chǎn)品只有上線了才有把握。所以你會發(fā)現(xiàn)，就算讓微信的張小龍重新再做一個產(chǎn)品變得和微信一樣成功，也是不可能的。

產(chǎn)品這件事的成功不是靠產(chǎn)品經(jīng)理一個人成的，很多無法控制的因素比如政策、開發(fā)問題、業(yè)務(wù)問題等等。都可能導(dǎo)致上線和新版本發(fā)布失敗

5.越來越多產(chǎn)品經(jīng)理都是開發(fā)轉(zhuǎn)型甚至是自愿學(xué)技術(shù)

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面，程序員的薪資待遇一直是代表著頭部。在最前面提到產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇在很多時候會和開發(fā)平起平坐，甚至超過某些開發(fā)同學(xué)。也是因為很多開發(fā)轉(zhuǎn)型了產(chǎn)品經(jīng)理

做產(chǎn)品經(jīng)理時間越久，就會發(fā)現(xiàn)懂真正的coding是非常有用的，至少在感性的產(chǎn)品設(shè)計階段和理性的開發(fā)階段，前期做的產(chǎn)品設(shè)計方案會更加務(wù)實一些。

有開發(fā)的底子自然薪資待遇不會比開發(fā)差太多。

6.產(chǎn)品經(jīng)理的創(chuàng)新可能會帶來全新業(yè)務(wù)收入

創(chuàng)新這個詞和產(chǎn)品經(jīng)理的距離是非常近的了。除了看同行產(chǎn)品以及了解熱門的技術(shù)外，產(chǎn)品經(jīng)理還要學(xué)會創(chuàng)新或找到新的應(yīng)用場景。即時技術(shù)不是新的，在應(yīng)用領(lǐng)域是也創(chuàng)新的。

曾經(jīng)我身邊就有一個產(chǎn)品經(jīng)理看著大家都在做視頻直播，于是嘗試做純音頻的直播，結(jié)果上線后帶來公司的全新收入。用戶不僅能接受，還會音頻直播達人進行打賞，迅速帶來全新的產(chǎn)品孵化。

這種創(chuàng)新帶來的收入是持久的，還能當作新公司孵化的可能。相比開發(fā)、設(shè)計帶來新的效率和搞得轉(zhuǎn)化率，這點潛力價值值得高收入。

7.互聯(lián)網(wǎng)所有的職位，只有產(chǎn)品經(jīng)理樣樣精通

最近在招聘團隊的開發(fā)、和HR，如果你要問有沒有一個職位都可以參與面試。那毫無疑問是產(chǎn)品經(jīng)理了。

開發(fā)、設(shè)計、測試、運營、等等都可以產(chǎn)品經(jīng)理來面試。

針對職能部門，產(chǎn)品經(jīng)理雖然不能參與，但這類早期在小公司要么外包、要么選擇招聘基礎(chǔ)員工滿足即可。

正是因為產(chǎn)品經(jīng)理有如此的通用能力，薪資待遇高也是有原因的。

8.產(chǎn)品經(jīng)理的天花板高

從職業(yè)發(fā)展來說產(chǎn)品經(jīng)理可以成為年薪百萬的職業(yè)經(jīng)理人，也能通過產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)接觸到的業(yè)務(wù)機會進行創(chuàng)新，同時由于隨時保持新技術(shù)的學(xué)習(xí)，很多時候風口紅利產(chǎn)品經(jīng)理是最有機會接觸到的。

比如當年的知乎、公眾號，我認識的很多產(chǎn)品經(jīng)理早期入住后現(xiàn)在都隨時都有“睡后收益”了。這也是因為他們做產(chǎn)品經(jīng)理有嘗鮮精神

今天的分享就在這。

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