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前些年，我在公司工作的時候，業(yè)余時間就開始寫公號了，然后一堆讀者很好奇我的薪資，后臺一直問，今天姑且就跟大家聊聊這個話題。

這里簡單說下，在職場，問別人薪資是一件很不禮貌的事，因為基本上職場的薪資都是保密的，應該任何一家互聯(lián)網(wǎng)公司都是，理由可以理解，互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資不是統(tǒng)一的，跟學歷背景、履歷、能力以及入職的時候自己的談判都有關系，試想，如果同一部門的人彼此知道對方的薪資，難免會有人覺得，他能力還不如我，干的活還不如我多，為啥工資比我高？

別不信，這樣的事一定會遇到，所以，在職場，盡量別問別人薪資，尤其很多剛入職場的年輕人對這個會尤為好奇。只不過，很多同事之間玩的好，會私下里詢問，這個就沒辦法了。

最近后臺又有不少人問我這個話題，現(xiàn)在我已經(jīng)不是職場打工族了，想來就沒必要保密了，就滿足下大家的好奇心好了，也算是給大家一個參考吧。

但說實話，因為時間比較久遠了，很多東西記得不是那么清楚，在寫這篇文章之前，我還特意去翻了翻我保留的工資條，才算是想起來一些回憶，別不信，我們那會就真的每月發(fā)工資當日領工資條的，還是紙質(zhì)的，后面才算改成電子版的，這些紙質(zhì)工資條我覺得很寶貴，至今都保留著，現(xiàn)在想想，也算是一種回憶吧。

以下就是我從畢業(yè)到后續(xù)從公司出來之前的加薪經(jīng)歷，絕對真實，所有數(shù)字都是稅前工資。

2011 年 8 月，剛畢業(yè)第一份工作，工資 3500，做的測試。

2012 年的 2 月，整個部門就我一個測試，一直做的兢兢業(yè)業(yè)，同事對我評價都很高，雖然轉正沒多久，但還是給漲了 800 塊，工資到 4300。

2012 年 5 月，我自學編程辭職找到第一份開發(fā)工作，工資 6300。說實話，那會完全是半吊子水平，但是市場確實缺乏移動端開發(fā)人才，移動互聯(lián)網(wǎng)基本剛起步，我算是運氣好，抓到了移動開發(fā)的紅利，即使半吊子水平，但是還是很快找到工作了，能拿到這個薪資真的完全出乎意料。

2013 年 3 月，我是整個公司第一個，也是唯一的 Android 開發(fā)，雖然剛入職公司，遇到特別大的坎坷，但是好在自己扛過來了，當時移動開發(fā)市場薪資也確實很高，基本是高薪難求，工資給漲到了 8000。

2013 年 8 月，經(jīng)過一年多的摸索與拼搏，我已經(jīng)逐漸找到了開發(fā)的感覺，做事情也越來越有效率，這次加薪印象中是自己單槍匹馬做的 App 剛上線沒多久吧，市場表現(xiàn)遠超預期，工資給漲到了 10000。

2014 年 5 月，完全經(jīng)受住了考驗，因為公司之前只做 iOS 版本，Android 是后面我來才做的，功能落后很多，但是我加班加點把功能都趕上來了，要知道當時 iOS 開發(fā)是 3 個人，而我就一個人，工資漲到 12000。

2014 年 10 月，我也不知道為啥，記不太清了，可能是安卓市場表現(xiàn)太猛了，增長太快，加上我一直堅持寫博客，愿意多分享，也慢慢有了點影響力，工資直接給漲到 15000。

2015 年 5 月，至此安卓開發(fā)也三年多了，雖算不上大牛，但是技術還可以，也帶一兩個 Android 新人，重大功能的難點基本都是自己解決，產(chǎn)品提出的功能與需求，很少有做不到的，考慮到移動市場薪資在當時普遍很高，公司為了留住我，很有誠意的把工資直接漲到了 20000。

2016 年 6 月，現(xiàn)在已經(jīng)是公司的核心骨干了，不止負責安卓開發(fā)的技術了，全面參與公司產(chǎn)品業(yè)務決策，提出了很多有建設性的意見被采納，工資漲到了 25000，并且給了期權。

2017 年 9 月，成為公司核心產(chǎn)品的技術產(chǎn)品負責人，產(chǎn)品相關的技術團隊，包括 iOS、Android、web 前端、后端也完全由我管理，背業(yè)務指標，參與產(chǎn)品決策、商業(yè)變現(xiàn)、增長運營甚至融資相關，工資漲到了 3w，同期也給了豐厚的期權獎勵。

至此，到我 19 年初離開公司成為自由職業(yè)者，我的現(xiàn)金工資沒變過，后面也就是期權的變化而已。

以上就是我的職場加薪之路，有幾點我想說給大家的是：

1.?你們可能不信，以上所有的加薪，我沒有提過一次，都是 CTO 和老板直接給主動加的，從這個角度來說，我遇到了一個好的 CTO 和老板，起碼對我是相當不錯的，以致于到現(xiàn)在我不在公司了，我們經(jīng)常還一起喝酒。

2.?月薪 3w 其實真的不算多，起碼相比較于 BAT 的高級工程師來說不算啥，我甚至見過應屆畢業(yè)的研究生入了大廠直接就月薪 3w 的，但是在創(chuàng)業(yè)公司到這個水平真的相當不錯，這個世界不是都是 BAT 的高薪人士，尤其是在小的創(chuàng)業(yè)公司，能到這個薪資水平，我自己還算滿足，雖然沒有一直跳槽長得快，但是我在一家公司 7 年，能主動漲到這個水平，我挺感恩的，更何況，期權部分也是直接獎勵給我的，不需要拿錢來買。

3.?可能很多人會問我，如何做到持續(xù)在一家公司，加薪還如此之快的？當然，有個好的 CTO 和老板是一個，從我角度來說，我自己也為公司付出很多，我?guī)缀趺刻於际亲钔碜叩哪莻€，自己會主動參與各種事宜，甚至不少用戶找客服打電話打到我工位，我從來都是耐心給解決。

在自己的本職工作做的好的情況下，再加上 13 到 15 年之間，在行業(yè)內(nèi)積累了點影響力，逐漸被公司更重視，那期間自己負責的產(chǎn)品也快速增長，所以這期間漲薪很快。

4.?其實除了自己能力以及為公司創(chuàng)造足夠多的價值之外，還有一點，就是我這人很忠誠，從這些年公司對我的加薪可以看出來是很有誠意的，所以我也看在眼里，為此也拒絕了很多 offer，在公司工作期間，CTO 和老板也給了我足夠的自由與決策空間，團隊內(nèi)部的事基本都是我決策，在公司工作的氛圍也很自由。

聽到這里，你們可能以為這是家完美的公司，錯了，這世界一定沒有完美的公司，任何公司都有各種各樣的坑，每家公司的離職員工都有各種各樣的不滿，但我不管以前還是現(xiàn)在，至此至終我從沒抱怨過，從沒有說過半點公司的壞話，內(nèi)心只有感恩，遇到問題會想盡一切辦法去攻克，這個態(tài)度不僅是忠誠，我想更多的是一種成熟吧，善始善終、好聚好散一直是我在職場的態(tài)度。

最后，我寫這篇文章的目的不是炫耀，我這經(jīng)歷雖然不算差，但確實遠沒到可以拿出來炫耀的水平，很多牛逼的小朋友分分鐘秒殺我。

我一是想滿足一些老讀者的好奇心，畢竟以前上班的時候沒法公開，但是問的很多，現(xiàn)在自由職業(yè)了，也算是補償老讀者吧，也順便給后來者做個參考下。

二是想告誡更多的職場人士，遇事真的要多找自身原因，看下自己是否做的夠不夠好？為啥別人加薪了，你卻沒有，你是否比別人更努力？職場少點抱怨，多點反思，少點投機，多點努力，很多人可能會覺得這句話就是一句安慰的雞湯而已，但是不管是我自身經(jīng)歷，還是我接觸的不少職場混的不錯的牛人，這種做事態(tài)度的差距，真的直接就會導致三五年、十年之后彼此之間的差距。

PS：很多人可能不知道，媒體業(yè)有被稱老師的習慣，尤其是甲方爸爸們，微信上溝通從來是馮老師，曹老師，張老師，今天這個日子，有那么一瞬間，我竟祝我自己教師節(jié)快樂。。。。

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