后端行情變了，差別真的挺大。。。
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2024-05-25 11:01
大家好，我是R哥。
后端行情變了，差別真的挺大。。。
比如我今天要分享的一個振奮人心的面試輔導(dǎo) case：
這個兄弟空窗期 5 個月，0 Offer，面試一問項(xiàng)目就掛，報(bào)名面試輔導(dǎo)，1 周內(nèi)拿到 3 個 Offer，打破了我們最快入職、1 周內(nèi)拿最多 Offer 的記錄。
這兄弟資歷也非常一般，輔導(dǎo)后 Offer 卻爆了，所以，找不到工作真要怪大環(huán)境不行嗎？
這兄弟輔導(dǎo)后，真的像打通了任督二脈一樣，Offer 拿到手軟，他的成功案例值得我拿出來分享一下，我管他叫阿木吧，來看看阿木的勵志故事。
背景溝通
說下阿木的基本情況吧：
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雙非二本 -
工作 8 年+ -
年齡 30+ -
無大廠經(jīng)驗(yàn) -
坐標(biāo)一線城市 -
找我時已空窗 5 個月
項(xiàng)目講不出什么亮點(diǎn)和難點(diǎn)，面試一問項(xiàng)目就掛，于是找我做面試輔導(dǎo)：
看了他的簡歷后，并跟他聊了一會兒，發(fā)現(xiàn)問題還挺大：
1、項(xiàng)目無亮點(diǎn)
面試一問項(xiàng)目就掛，項(xiàng)目全是進(jìn)記流水賬，大量的功能敘述，毫無亮點(diǎn)，沒有體現(xiàn) 8 年+程序員該有的技術(shù)能力、工作能力、工作成果等重要指標(biāo)。
這種情況，面試官都無從問起，只會被面試官牽著鼻子走，進(jìn)入面試官的主場優(yōu)勢，自己就太被動了，所以也不可能拿到不錯的面試結(jié)果。
2、跳槽太頻繁
8 年干了 5 家單位，基本都是一兩年一家，沒一家能超過 3 年的，穩(wěn)定性非常差，這樣的履歷可能會被很多看重穩(wěn)定性的公司刷掉。
3、其他
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簡歷上面還存在一些影響求職的毛病，不方便多說，優(yōu)化后機(jī)會大增。 -
30+了，年齡也不小了，再加上空窗期 5 個月，這都會影響求職。
模擬面試
阿木空窗 5 個月無果，工作 8 年+，年齡也不小了，跳槽還比較頻繁，簡歷和項(xiàng)目方面也說不出什么亮點(diǎn)，于是當(dāng)晚給他來了個模擬面試摸摸底。
問了一些面試題，大概只能說上來一半，稍微深入一點(diǎn)就卡住了，整體技術(shù)儲備情況有待提升，于是當(dāng)天就給他開通了「Java面試庫」小程序永久 VIP 權(quán)限。
摸底情況：
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學(xué)員的學(xué)歷、工作履歷都還可以，瓶頸點(diǎn)在于有 5 個月的空窗期，但目前不缺面試機(jī)會。 -
八股文方面有待提升，zset 底層（不清楚），Redis 數(shù)據(jù)類型（清楚），線程池參數(shù)（清楚），aqs（清楚），mvcc（不完全清楚），解決幻讀（不清楚），快照讀和當(dāng)前讀（不清楚），Redis 清理過期 key（清楚）。 -
學(xué)員的項(xiàng)目上存在的問題較多，尤其對電商平臺的不同數(shù)據(jù)量級的解決方案理解有問題，對其面試通過率影響較大。 -
學(xué)員溝通思路清晰。 -
學(xué)員選擇了一邊面試，一邊儲備八股文的方式。
薪資及期望：
他之前的薪資還不到 20k，核心訴求是：盡快上崗，薪資達(dá)到 20k+。
面試輔導(dǎo)
正常的流程，我們是需要按先按學(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)習(xí)一段時間，再優(yōu)化簡歷，并梳理出簡歷中的問題點(diǎn)及答案，再去面試的。
阿木空窗 5 個月，情況比較著急，并且有面試邀約在手，于是他等不及優(yōu)化簡歷了，想直接輔導(dǎo)項(xiàng)目上的技術(shù)，然后導(dǎo)師和他以遠(yuǎn)程會議的形式進(jìn)行了幾輪指導(dǎo)。
導(dǎo)師遠(yuǎn)程會議直接和他講簡歷項(xiàng)目上的面試問題點(diǎn)和解決方案：
導(dǎo)師再幫阿木面試復(fù)盤之前的問題，消除他之前面試的各種疑難問題：
輔導(dǎo)記錄過多，這里不一一列出了……
我們主要幫他突擊輔導(dǎo)項(xiàng)目上的亮點(diǎn)技術(shù)和解決方案，幫他把簡歷上的，還有之前面試過程中遇到的所有問題全部理解和吃透了，讓他自信百倍。
他之前面試就是不會說，一問項(xiàng)目就掛……
面試輔導(dǎo)幾天后，簡直開掛了……
他真的像打通了任督二脈一般，Offer 一個接一個，一周內(nèi)拿到 3 個 Offer，打破了我們最短時間內(nèi)拿到最多 Offer 的記錄，也打破了最快入職的記錄，太猛了...
空窗 5 個月，輔導(dǎo)不到一周，拿到 3 個 Offer，阿木這面試輔導(dǎo)的效果是非常顯著的，也太值了，他要是早點(diǎn)加入面試輔導(dǎo)，早點(diǎn)上班，都能挽回大幾萬的損失……
阿木直言：要是早點(diǎn)加入我們的面試輔導(dǎo)就好了。
像阿木這樣的學(xué)員也不少，都是年前被裁員的，空窗了大幾個月，這種情況下，會出現(xiàn)一個非常有意思的概率理論。
如果自己一直在簡歷項(xiàng)目和八股文上硬啃卻又不得要領(lǐng)，并且面試復(fù)盤的方法也不得當(dāng)?shù)脑挘S著空窗期越來越長，面試邀約率和通過率會越來越低。
而面試輔導(dǎo)所解決的問題是，以更加高效且切中要害的方式，進(jìn)行簡歷項(xiàng)目和八股文的學(xué)習(xí)儲備，并由點(diǎn)及面地對面試中所存在的問題進(jìn)行復(fù)盤深挖，旨在最大限度地在短期內(nèi)提升面試邀約率和通過率，避免空窗期所帶來的經(jīng)濟(jì)收入和個人履歷損失。
阿木這種學(xué)員雖然存在一定的知識盲區(qū)，但慶幸的是還比較努力，沒有躺平，有強(qiáng)烈的找工作欲望，所以在他和導(dǎo)師的共同努力下，一周不到就找到工作了。
所以，阿木這種學(xué)員是非常省心的，也是我們非常想要輔導(dǎo)的類型，孵化成功率會非常高，稍微輔導(dǎo)板正一下就能拿到不錯的結(jié)果。
他很清楚他想要什么，需要解決什么問題，輔導(dǎo)費(fèi)并沒有看得太重，因?yàn)樗肼毢缶鸵呀?jīng)好幾倍回本了，還不說后續(xù)帶來的持續(xù)收益。
嗯，阿木的故事到這里就結(jié)束了，最后，祝他早日轉(zhuǎn)正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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