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你肯定遇到過...

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明文規(guī)定

我相信讀者里面90%以上的朋友，入職公司的時候都會要求簽一個協(xié)議，或者公司的明文規(guī)定，員工之間不能討論薪資。

有的公司做的更絕！

誰如果討論薪資被領導知道，誰就立刻馬上滾蛋！那有沒有想過這是為啥呢？

我們先來討論商品上的一個詞語：價格歧視，價格歧視是什么意思呢？

價格歧視（price discrimination）實質上是一種價格差異，通常指商品或服務的提供者在向不同的接受者提供相同等級、相同質量的商品或服務時，在接受者之間實行不同的銷售價格或收費標準。

其實我們現在說的大數據殺熟，就是價格歧視最典型代表，在外面訂酒店經常發(fā)現，朋友的手機價格和我的完全不一樣。

商家為什么要搞價格歧視呢？顯而易見，為了掙更多的錢，獲取更多的利潤。

從本質上講，不同員工不同薪資也是一種價格歧視?。ㄟ@里只是個比如，我們當然不是商品了）

雖然都是價格歧視，但企業(yè)究竟是怎么獲取最大收益呢？

2

企業(yè)的心思

拿2種情況來舉例：

1、老板害怕很多人知道自己的價值！大家知道在一個信息不對等的環(huán)境中，企業(yè)所掌握的信息必然是大于員工的。

企業(yè)就是利用這種信息差來獲取最大的利益，HR 就成為了企業(yè)招聘節(jié)省開支的代言人，比如HR在應聘者面試的時候喜歡壓價。

這里面有2個可能，第一，HR工資一般比程序員工資低，有些難免心理不太平衡，憑啥要這么高工資；第二，有些公司壓價成為習慣性動作，公司為了節(jié)省人力成本，也許會將這個做為HR的考核點。

這就導致有一些程序員能力很強，在公司的工資反而不如有些能力差的程序員。如果公司薪資可以隨意討論，這類程序員必然會要求提高工作或者離職。

2、還有一種情況，很多人認不清自己的真正價值，因為默認情況下每個人都覺得自己的水平高于他人。

職場上經常會看到，很多職場上同樣出身，同樣的工作了5年，有可能薪資直接差倍。

職場并不是直接根據工作年齡來定薪，而是根據工作能力來定薪資。

但是有的人會橫向比較，比如都是工作了3年，憑啥他的工資比我高很多？為了避免有的員工心理不平衡，因此很多公司不建議談論工資。

3

最后

國外一些大的互聯(lián)網公司，比如 Facebook 是允許員工討論薪資的，薪酬是完全公式化的，甚至內部有一個群可以專門來討論。

國內阿里巴巴、騰訊、百度等大廠程序員有對對應的職級，根據職級也能大概推斷出某一些員工的薪資。

但對于很多中小互聯(lián)網企業(yè)來講，薪資保密還是絕大多數企業(yè)的標配。所以對于我們個人來講，避免價格歧視可以做以下準備。

找工作的時候，盡量的去要一個高價，不要指望公司內部漲薪，大部分公司的內部漲薪，聊勝于無。

同時盡量提高自己的技水平，到年底的時候主動提出漲薪的要求，如果公司沒有給出應有的薪資，自己也有能力去跳槽到更好的公司。

不過真實的情況下，公司內部有很多小圈子，在圈子內部一定都會討論薪資的，至少身邊人的薪資肯定是清楚的。

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