朋友轉(zhuǎn)崗了！

到上個月，我從 2020 年碩士畢業(yè)后，正式工作一年了。入職時，我沒有想到，工作一年后，我會走公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的流程，換到另外一個部門，一般我們可以稱這樣的變動叫做「內(nèi)部異動」或者「轉(zhuǎn)崗」。

最近總想寫寫這段時間的感受，但總是提筆寫了個開頭之后，就放棄了，今天終于讓自己靜著心坐下來，寫寫這段心路歷程。

出于公司保密和職業(yè)道德的問題，我無法直接講述工作上的細節(jié)問題，只能從大家畢業(yè)后第一年通用常見的問題上，來簡單聊聊我的問題，以及我對這些問題的反應(yīng)。

由于做自媒體，能夠接觸到很多同行，加上我自己喜歡與人交流，我發(fā)現(xiàn)，很多入職一年的同學，都會遇到各類各樣的問題，導致心累，想要轉(zhuǎn)崗甚至離職，我將這些問題劃分為兩大類：一類是團隊本身問題，二類是組織結(jié)構(gòu)問題。

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解釋一下，團隊本身問題，主要還是指團隊/部門 leader 就不太行，上梁不正下梁歪，導致了整體團隊的氛圍就不好，待下來會覺得很難受。

慶幸的是，我沒遇到這樣的問題，據(jù)我觀測，程序員都還是屬于比較單純的人群，相比于其他類型的崗位，例如運營，遇到這類勾心斗角的事情會少很多，程序員通常做好技術(shù)上的事情就行了，尤其是像我這樣的職場新人，基本不會遇到團隊上斗爭類的問題。

我的女朋友之前是遇到了比較惡心的團隊，她的 leader 就是一個非常變態(tài)的人，遇到下屬做事不滿意，各類污穢難聽的話就會奪口而出，女朋友在她手下干活的時候接近抑郁，現(xiàn)在想想那段時間，真是我們的噩夢回憶。

所以后來女朋友也是公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了，換到另外一個組去了，再后來她有了讀博的想法，我也很支持，所以今年上半年考上了博士，現(xiàn)在即將開始讀博生涯了，這是一個很棒的轉(zhuǎn)變。

這件事情讓我覺得，我們?nèi)肼毢蟮牡谝环莨ぷ鳌⒌谝晃活I(lǐng)導，真的對自己的影響很大，遇到合適的工作、不錯的領(lǐng)導，會讓自己熱愛上這份工作，甚至認為沒有任何其他工作更適合自己了，干勁十足，然后在貴人的提攜下，職場生涯一路突飛猛進，成為旁人羨慕的職業(yè)人士。

相反，倘若遇到不合適的領(lǐng)導，處處壓迫、PUA 自己，很容易讓人產(chǎn)生自己不行的心態(tài)，把問題都往自己身上攬，變得身心俱憊，久而久之，喪失了對工作的熱情，在同齡人中掉隊。

這兩種情況，經(jīng)歷的人都不會少，相對而言，前者是幸運的，后者需要通過加倍的努力和掙扎，才能探索到更適合自己的路，譬如轉(zhuǎn)崗，譬如我女朋友，發(fā)現(xiàn)讀博是更適合自己的，讀博去當老師、公務(wù)員，是我們現(xiàn)在選擇的路。

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剛剛談的是團隊本身就存在很大問題，這主要是和團隊的 leader 有關(guān)系，另外一大類情況，是組織結(jié)構(gòu)的問題，更簡單直白的來說，這個部門，這個崗位，做的事情就是自己不喜歡的，與自己的期待不匹配，導致了長期干活不開心，甚至會消極怠慢。

為啥說是組織結(jié)構(gòu)的問題呢，因為工作的內(nèi)容，和組織結(jié)構(gòu)的定位和劃分，是密不可分的。

這一類問題，就是我工作一年后，換部門的直接導火索，是單憑個人和 leader 的意愿很難改變的。一個不恰當?shù)谋扔鳎阋粋€想要廝殺沙場的戰(zhàn)士，被分配到了伙夫營，雖說做飯也是非常重要極其重要的事情，但和自己的意愿相差也有點大吧。

經(jīng)過我個人的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)遇到這類問題的人數(shù)比例，是超過前文所描述的第一類問題的人數(shù)的。畢竟，遇到不喜歡的工作，比遇到不喜歡的 leader，發(fā)生的概率更高。

每天在地鐵上看到來來往往的人群，看著大家腳步匆匆、神情凝重，我都會想，這里面為了一份工資，做著自己不喜歡的工作的人，肯定多了去了。

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我不是一個理想主義者，希望諸事都順著自己的意愿來，工作中遇到不如意的事情肯定是很常見的，我覺得評判一份工作是否是適合自己的、自己喜歡的工作，最重要的幾點，也是我經(jīng)常去問自己的問題：

1. 是否喜歡做的事情，在工作中的占比超過了20%？

對的，你沒看錯，我能夠容忍自己 80% 的時間都在為工作而工作，但我希望能夠做到的是，還有 20% 的時間，我是按照自己的意愿在做事，做有趣的事，這是我的 28 原則。

2. 是否有自己想要的成長？

對的，是想要的成長，而不是工作強加給自己的成長。為什么這么說，拿我自己舉例，我覺得自己在技術(shù)和邏輯思維方面，還是不成熟的，所以如果工作能夠加強這些的鍛煉，讓我快速在這些方面有所收獲和成長，那我即使再辛苦，也是開心的、知足的。

相反，如果一份工作，對技術(shù)沒什么要求，而對溝通能力、組織能力等現(xiàn)階段我還不那么想要去提升的方面比較看重的話，說實話，我是不開心的。

技術(shù)、邏輯、溝通、組織，是不是都挺重要？是的，但最終的是我們思考清楚之后，自己到底想要什么？我對自己的評判是，我在以往的歷練中，溝通和組織已經(jīng)達到我自己的標準了，在技術(shù)和邏輯推理方面還有所欠缺，而且作為技術(shù)人員，這兩項是我的立身之本，是實打?qū)嵉谋臼隆?/p>

因此，之前的工作，就無法滿足我進步的需求，于是在權(quán)衡利弊之后，很自然的我做出了換部門換崗的決定。

以上，我再現(xiàn)了一遍，當我對現(xiàn)狀不滿時，是怎樣思考和行動的。

現(xiàn)在的我，已經(jīng)在新部門開始工作了，技術(shù)棧和之前有些許差別，但還算滿意，現(xiàn)在的工作強度會大一些，但更多的是思考、分析、探索所帶來的，這些是我自己發(fā)自自愿去投入時間的。

之前的工作會輕松一些，是因為很多事情我不想做，就容易有著能夠做到 60 分，多一分都是浪費的心理，因此就會在體力上輕松很多。

或者更精煉的來說，之前的工作是心累，現(xiàn)在的工作是身累，但心情是愉悅一些的，做的事情也是自己喜歡的，因此，我不后悔我的選擇。

當然即使之后后悔了，也只能含淚說自己不后悔了，畢竟，自己選擇的路，跪著也要走下去，哈哈。