金三銀四跳槽，什么樣的Leader是好Leader
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跳槽季，漲薪忙
打開Boss還未投遞，消息一片片；
問并發(fā)鎖，最后都問到了電路信號(hào)，一個(gè)字：卷；
面試后滿懷希望，都是回家等消息；
身經(jīng)百戰(zhàn)，終于拿到四五個(gè)offer，到底該去那里。。。
01 什么樣的公司是好公司
一：我們公司都是BAT的需要一位技術(shù)總監(jiān)
OMG,把BAT的說得這么不好，難道BAT的就不能從內(nèi)部晉升一名總監(jiān)；
二：我們互聯(lián)網(wǎng)氛圍很濃
加班很嚴(yán)重
三：我們沒有領(lǐng)導(dǎo)，扁平化管理
作為老板我日夜看著，別想有一個(gè)歇會(huì)兒的；作為HR,我完全聽老板的
四：我們都很OPEN,你來了可以帶領(lǐng)我們走向輝煌
大部分情況是沒有主見，喜歡卷，沒有一個(gè)向心力主導(dǎo)的組織是比較卷的
五：一開始就喜歡問你上家工資多少的
一般算著來，生怕多給你一分，暫時(shí)還不是特別想要你，不是看著你能力和期望的
六：你都CTO了，來做架構(gòu)師還喜歡寫代碼不
說太多你再牛一般最后都匹配不上，趕快離開避免浪費(fèi)時(shí)間
七：一上來就問你上家為什么離職，想換公司的
雖說是正常風(fēng)險(xiǎn)把控，剛一上來就問，一般都是愛斤斤計(jì)較的公司，質(zhì)疑心比較強(qiáng)
八：我們公司嚴(yán)格管理
一般稍微不合適就會(huì)開人的，一茬一茬的換，以為可以留下的都是好的
九：今年非要你面聊，不愿意電話溝通的
不要以為是熱情看中你了，那是HR湊人頭，在老板那掙表現(xiàn)的；今年這種情況，專業(yè)點(diǎn)的公司都會(huì)遠(yuǎn)程先溝通一下，節(jié)約彼此時(shí)間
十：一上來給你講福利待遇的
你懂的，有實(shí)力底氣的公司
十一：關(guān)心你訴求的
你會(huì)發(fā)現(xiàn)騰訊hr會(huì)為你匹配內(nèi)部各種崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)華為的面試官問鎖不問你硬件邏輯電路，不卷不裝也很快分辨出你的能力
簡(jiǎn)單一句話：上來就扒你的底褲說自己各種好的，都是斤斤計(jì)較生怕多給了點(diǎn)兒，一上來就關(guān)心你訴求聊福利的是家不錯(cuò)的公司
分辨了好的公司，再來看看好的Leader,跟對(duì)人，確實(shí)很重要，Leader的素質(zhì)往往在面試前或者面試中就能看得到
02 什么樣的Leader是好的Leader
一：把你簡(jiǎn)歷已經(jīng)熟讀在心的
面試的時(shí)候如果他把你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一行一行的都讀了，那么你的希望大了，如果不是，大多是應(yīng)付差事，看看有沒有奇跡出現(xiàn)
二：能力強(qiáng)的Leader關(guān)心你思維能力，能力弱的Leader關(guān)心你的技能
能力強(qiáng)的Leader一般有種什么我都能搞定的感覺，并且深深的知道一個(gè)人最大的能力是思維能力和進(jìn)取心，稍微指導(dǎo)你你都可以上路
能力弱的Leader吹毛求疵，因?yàn)槟芰θ醣旧碓诠净蛘卟块T地位不強(qiáng)，招錯(cuò)一個(gè)人他承受不起；能力強(qiáng)的Leader地位在，很好內(nèi)部消化；能力弱的Leader有好多事是搞不定的，所以希望你來搞定，便有你有哪項(xiàng)技能直接拿來用的感覺
好Leader看思維，弱Leader收割現(xiàn)成技能
三：好Leader都有同理心
弱Leader一般是沒有同理心的，除了屁股決定腦袋的上下級(jí)關(guān)系，其他是沒有的
四：好Leaader是關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃的
弱Leader一般只關(guān)心自己的利益，好的Leader會(huì)更多的關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，成就他的伙伴
五：好Leader是懂產(chǎn)品的
一個(gè)好的技術(shù)Leader一般會(huì)給你聊商業(yè)模式，這個(gè)技術(shù)怎么應(yīng)用到產(chǎn)品里去，這樣做會(huì)帶來什么長(zhǎng)遠(yuǎn)效果，如果純給你說技術(shù)黑科技的，忽悠成分占多
六：好Leader敢于承擔(dān)
面試的時(shí)候聊到面試官自己不懂的時(shí)候，如果他立即diss你，顯得自己更加高明的，說明領(lǐng)導(dǎo)水平還一般；如果真心贊賞你的，證明這個(gè)Leader確實(shí)有貨
七：當(dāng)你的回答有問題時(shí)詳細(xì)指出
當(dāng)你的面試回答有小問題的時(shí)候，直接diss你的要直接pass;把你的問題幫你梳理給你答案，教會(huì)你思考方法，可能還有戲
八：主動(dòng)幫你爭(zhēng)取薪資的
一般的Leader會(huì)純站在公司層面壓薪水，而好的Leader會(huì)根據(jù)目前你的水平適當(dāng)?shù)膸湍銧?zhēng)取薪水，當(dāng)然大公司有一套嚴(yán)格的職級(jí)體系
九：在大廠做過相對(duì)較高職位的
站得高，看得遠(yuǎn)，在大廠做過較高職位的，不僅能從技能上帶給你提升，還能從格局思維上得到很多不一樣的東西
好Leader雖少，卻總會(huì)遇到；凡是靠自己，更得靠自己的選擇能力，與高手為伍，便是更加接近高手
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