我們又出成績(jī)了！！

大家好，我是小林。

今年初我和幾位騰訊高級(jí)工程師朋友一起做了個(gè)決定，打造我們自己的產(chǎn)品，一起搞個(gè)「狂飆訓(xùn)練營(yíng)」，這是一個(gè)針對(duì)面試找工作的訓(xùn)練營(yíng)，幫助學(xué)員從 0 到 1 拿到滿意的后端開(kāi)發(fā) offer。

自從我宣布做了狂飆后端訓(xùn)練營(yíng)后，我和團(tuán)隊(duì)全身心都在輔導(dǎo)訓(xùn)練營(yíng)的學(xué)員，看到很多學(xué)員在幾個(gè)月成長(zhǎng)飛速，早期加入的學(xué)員，24 屆春招實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)一段落了，統(tǒng)計(jì)了下報(bào)喜的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)訓(xùn)練營(yíng)的同學(xué)還挺多進(jìn)了大廠的，中大廠 offer 數(shù)量接近 60位同學(xué)！

我們學(xué)員拿到的offer，覆蓋字節(jié)、阿里、美團(tuán)、騰訊、百度、京東、快手、滴滴、華為、網(wǎng)易、微博、搜狐、拼多多、七牛云、B站、華為、小米、米哈游、理想、58 同城、攜程、猿輔導(dǎo)、OPPO等各大互聯(lián)網(wǎng)公司，看到我們團(tuán)隊(duì)付出的努力能出成績(jī)，成就感直接拉滿啊，沒(méi)有什么比看到學(xué)員拿到offer更興奮的了！

大部分剛進(jìn)來(lái)同學(xué)，真的很多都不懂，進(jìn)來(lái)的都是學(xué)習(xí)很迷茫的同學(xué)，但好在我們給他們規(guī)劃了學(xué)習(xí)路線，很多同學(xué)就堅(jiān)持跟著學(xué)了，大部分校招生由于時(shí)間比較充裕，都是每天 8 小時(shí)+的學(xué)習(xí)時(shí)間，一周 6 天這樣的強(qiáng)度學(xué)習(xí)，基本 3 個(gè)月左右就卷出了可以去找實(shí)習(xí)面試的水平。

訓(xùn)練營(yíng)就有一個(gè)學(xué)員是很典型的案例，剛進(jìn)來(lái)時(shí)候，很多技術(shù)棧都是不清楚不了解的狀態(tài)，卷了幾個(gè)月后，達(dá)到可面試的水平，不過(guò)剛?cè)フ覍?shí)習(xí)的時(shí)候，也是屢屢碰壁，周報(bào)的內(nèi)容也充斥很多 emo 信息，還好頂住了情緒和壓力，持續(xù) 1 個(gè)多月面試，最終還是拿下了美團(tuán)offer。

也有黑馬級(jí)別的同學(xué)，就進(jìn)來(lái) 2 個(gè)星期，輔導(dǎo)了項(xiàng)目，就拿到了美團(tuán)實(shí)習(xí)offer，甚至還自愿給我們打廣告。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，狂飆訓(xùn)練營(yíng)是一個(gè)針對(duì)面試找工作的后端訓(xùn)練營(yíng)，幫助學(xué)員從 0 到 1 拿到滿意的 offer，讓大家看到堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)的意義，你可能遠(yuǎn)比你自己想的還要優(yōu)秀，只是缺乏一個(gè)點(diǎn)燃你的契機(jī)，以至于你一直沒(méi)發(fā)現(xiàn)。

一句話，做好后端訓(xùn)練營(yíng)這件事，我們是認(rèn)真的！

好了，接下來(lái)，詳細(xì)說(shuō)說(shuō)我們的狂飆后端訓(xùn)練營(yíng)，能為大家提供什么？

我們能幫你什么？

1. 1v1 定制學(xué)習(xí)計(jì)劃

網(wǎng)上有很多大而全的學(xué)習(xí)路線，羅列了一大堆“必學(xué)”的知識(shí)，這些學(xué)習(xí)路線長(zhǎng)長(zhǎng)的一張大圖，看起來(lái)逼格很高，但是其實(shí)里面充斥了很多對(duì)于面試幫助不大的知識(shí)，如果你花了大量時(shí)間在這上面，不就純純浪費(fèi)了嗎？

我們學(xué)習(xí)要講究性價(jià)比，在有限的時(shí)間，學(xué)到最重要的知識(shí)，才能把我們的時(shí)間價(jià)值放大化。

訓(xùn)練營(yíng)導(dǎo)師里有資深的大廠面試官，所以我們會(huì)根據(jù)大廠后端面試重點(diǎn)，1v1 定制化你的學(xué)習(xí)計(jì)劃，讓你所學(xué)知識(shí)在大廠面試中都能命中，而不會(huì)讓你無(wú)厘頭的亂學(xué)，沒(méi)有靶心的箭頭，努力是沒(méi)有意義。

就很簡(jiǎn)單，我們首先會(huì)根據(jù)你目前的情況，判斷處于哪一個(gè)階段，我們?yōu)槟懔可矶ㄗ鲆环輰W(xué)習(xí)計(jì)劃，你只要堅(jiān)持學(xué)就行了，學(xué)習(xí)上的問(wèn)題我們都會(huì)幫你解決。

每個(gè)學(xué)員都自己的學(xué)員空間，你的學(xué)習(xí)計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)筆記、綜合模擬面試的記錄都會(huì)記錄在這里。

2. 保姆級(jí)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練

我們是把后端所要學(xué)習(xí)的知識(shí)，劃分成一個(gè)一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，比如 Go 語(yǔ)言專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、Java 語(yǔ)言專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、MySQL 專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、Redis 專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、操作系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、系統(tǒng)設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)等等。

每一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，我們都會(huì)提供嚴(yán)格甄選的資料，讓你快速進(jìn)入專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)，根據(jù)你當(dāng)前的技術(shù)情況，告訴你看什么資料，哪些知識(shí)點(diǎn)重要，帶著什么問(wèn)題去看。

每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)周期通常是 2-3 周，具體根據(jù)你當(dāng)前的基礎(chǔ)、以及能投入的時(shí)間決定，中間會(huì)關(guān)注你的進(jìn)度，并解答問(wèn)題。

比如，下面是 MySQL 專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練的指引，每一個(gè)知識(shí)都給出需不需要重點(diǎn)掌握，以及要學(xué)到什么程度，帶著什么問(wèn)題學(xué)。

除了之外，我們還會(huì)對(duì)每一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，自產(chǎn)「學(xué)習(xí)與面試」的資料，是完全體系化的學(xué)習(xí)資料，我們相比傳統(tǒng)的理論書(shū)籍，會(huì)更注重面試方面的問(wèn)答。

專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)過(guò)程中，遇到任何不會(huì)的問(wèn)題，都可以在專(zhuān)項(xiàng)群進(jìn)行提問(wèn)。

每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)群氛圍還是很不錯(cuò)的，有問(wèn)題在專(zhuān)項(xiàng)群提問(wèn)，同學(xué)之間可以討論，各個(gè)導(dǎo)師也會(huì)負(fù)責(zé)解答。

而且好的問(wèn)題，我們會(huì)統(tǒng)一收錄起來(lái)，會(huì)定期分享一些好的問(wèn)題給大家一起學(xué)習(xí)。

只要學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)過(guò)程中遇到問(wèn)題，把問(wèn)題拋給我們就行，我們會(huì)講解到你明白為止。

我們不希望同學(xué)們浪費(fèi)了大量時(shí)間去搜尋答案，還沒(méi)有一個(gè)結(jié)果的話，就糟糕了，這樣學(xué)習(xí)積極性就會(huì)有所下滑的。

3. 專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)題

很多同學(xué)其實(shí)學(xué)習(xí)能力沒(méi)問(wèn)題，看過(guò)很多書(shū)，也能理解知識(shí)，但是面試的時(shí)候，總是答不到重點(diǎn)，不知道面試官想要的回答是什么，這是很吃虧的。

甚至有的同學(xué)，在面試的時(shí)候，背題的痕跡太過(guò)于明顯，這樣很容易被面試官感覺(jué)你是背的，沒(méi)有自己理解，也是有可能被掛掉的。

這里貼幾個(gè)學(xué)員在大廠面試中，由于背的太好，被面試官提一嘴。

所以，為了培養(yǎng)學(xué)員回答面試問(wèn)題的能力，當(dāng)學(xué)員學(xué)完某一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)后，我們會(huì)要求你用自己語(yǔ)言在專(zhuān)項(xiàng)題庫(kù)答題，題庫(kù)都是高頻的面試題，回答完題庫(kù)后，發(fā)給導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)，導(dǎo)師會(huì)給予補(bǔ)充和提意見(jiàn)。

通過(guò)這種專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)題庫(kù)，學(xué)員可以了解知識(shí)掌握情況，找出自己的問(wèn)題查漏補(bǔ)缺，同時(shí)也更能理解面試官到底在問(wèn)什么，增強(qiáng)學(xué)員的面試能力。

當(dāng)然，我們導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)自己也寫(xiě)了專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)題庫(kù)的答案，會(huì)從「分析->回答->推薦資料」三個(gè)環(huán)節(jié)，幫助大家掌握這道面試題的知識(shí)，同時(shí)會(huì)說(shuō)怎么樣的回答才是重點(diǎn)。貼幾個(gè)給大家看看。

mysql題庫(kù)-導(dǎo)師版：

redis題庫(kù)-導(dǎo)師版：

golang題庫(kù)-導(dǎo)師版：

等學(xué)員完成了全部專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練后，我們最后會(huì)進(jìn)行模擬面試，面試流程都會(huì)讓學(xué)員經(jīng)歷一遍，我們所問(wèn)的問(wèn)題，都是對(duì)標(biāo)大廠面試標(biāo)準(zhǔn)的，所以相當(dāng)于你可以獲得很多次的大廠面試機(jī)會(huì)。

下面這是學(xué)員模擬面試后的感受。

這樣可以讓學(xué)員適應(yīng)面試節(jié)奏，根治學(xué)員面試的緊張感，更要的是梳理面試回答的層次和邏輯，清楚知道面試官想要的答案，等到真實(shí)自己去面試的時(shí)候，就能從容面對(duì)面試了。

4. 面試復(fù)盤(pán)

模擬面試后，我們都會(huì)給學(xué)員復(fù)盤(pán)，給學(xué)員反饋哪些知識(shí)學(xué)員還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的，哪些知識(shí)是沒(méi)有回答到重點(diǎn)的，然后要求學(xué)員將模擬面試的會(huì)議總結(jié)成文檔。

然后導(dǎo)師們會(huì)針對(duì)面試總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)論，學(xué)員再進(jìn)行回復(fù)，通過(guò)這種方式，可以將一次面試的知識(shí)，吃干抹凈。經(jīng)過(guò)這樣的專(zhuān)項(xiàng)題庫(kù)練習(xí)+綜合模擬面試+面試復(fù)盤(pán)，學(xué)員的成長(zhǎng)是很快的，多次查漏補(bǔ)缺，快速達(dá)到求職的面試標(biāo)準(zhǔn)。

另外，我們也會(huì)對(duì)學(xué)員真實(shí)的面試記錄進(jìn)行復(fù)盤(pán)，目前訓(xùn)練營(yíng)沉淀了很多同學(xué)新鮮出爐的大廠面經(jīng)。

這里的每一份面經(jīng)都是可以學(xué)習(xí)的資料，因?yàn)槊恳环菝娼?jīng)，導(dǎo)師們都針對(duì)同學(xué)面試回答做了評(píng)論和解析，會(huì)補(bǔ)充怎樣答會(huì)更好，又或者需要去看哪些資料進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

根據(jù)學(xué)員的反饋，這樣他們邊面試，我們邊點(diǎn)評(píng)面經(jīng)的效果還是不錯(cuò)，能夠快速發(fā)現(xiàn)他們哪些知識(shí)點(diǎn)是缺失的，然后提供解答，快速補(bǔ)齊上來(lái)，下次在遇到相同的題目，就能回答更好。

5. 對(duì)標(biāo)大廠的項(xiàng)目

最讓校招的同學(xué)頭疼的事情就是項(xiàng)目了，很多同學(xué)的項(xiàng)目都是網(wǎng)上爛大街的，比如webserver、動(dòng)態(tài)線程池、瑞X外賣(mài)、各類(lèi)電商項(xiàng)目，面試官一看，就知道是玩具項(xiàng)目來(lái)的，這些爛大街的項(xiàng)目，很難讓面試官眼前一亮。

面試官對(duì)你的項(xiàng)目不感興趣的話，項(xiàng)目問(wèn)題就不會(huì)怎么問(wèn)了，但是這樣整個(gè)面試都會(huì)深挖你八股文，面試難度就會(huì)上來(lái)了。

我們訓(xùn)練營(yíng)的項(xiàng)目是大廠的真實(shí)項(xiàng)目，是某位大廠程序員晉升答辯用的項(xiàng)目，我們經(jīng)過(guò)改造后，作為訓(xùn)練營(yíng)的項(xiàng)目，所以項(xiàng)目的立意是站的住的，拿晉升的項(xiàng)目，給你們用來(lái)面試，妥妥地降維打擊。

我們會(huì)從方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)審、代碼開(kāi)發(fā)一一給大家講解，這樣的項(xiàng)目有數(shù)據(jù)支撐并經(jīng)過(guò)生產(chǎn)驗(yàn)證，知道哪里有問(wèn)題，哪里可優(yōu)化，在面試時(shí)也會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。同時(shí)針對(duì)項(xiàng)目的簡(jiǎn)歷描述和面試問(wèn)題，我們都幫你整理好的了。

根據(jù)學(xué)員的反饋，訓(xùn)練營(yíng)的項(xiàng)目是能讓面試官感興趣的，一個(gè)能引起面試官感興趣的項(xiàng)目，在面試是很加分的，你想想面試的時(shí)常通常都是固定的，如果有 60-70% 時(shí)間都在問(wèn)項(xiàng)目，那么是不是八股文就問(wèn)的少了，這樣面試的難度相比全程都在挖八股文就降低了很多。我們項(xiàng)目的問(wèn)題都幫大家準(zhǔn)備好的了，完全不慌，面試不知道怎么答項(xiàng)目的問(wèn)題！

怎么樣？夠保姆級(jí)吧，我們導(dǎo)師把最臟活累的事情都給干了，學(xué)員坐享其成就好，當(dāng)然項(xiàng)目肯定是要學(xué)員自己去實(shí)現(xiàn)的。

6. 周報(bào)監(jiān)督學(xué)員

來(lái)了訓(xùn)練營(yíng)的學(xué)員，就不準(zhǔn)躺平！每周我們會(huì)要求學(xué)員寫(xiě)周報(bào)，把自己這一周所學(xué)的知識(shí)記錄下來(lái)。

同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)上或者生活上有道困難，都可以在周報(bào)提出，我們會(huì)針對(duì)你的困難做出答復(fù)，除了技術(shù)問(wèn)題解答之外，情緒上開(kāi)始焦慮、emo 了、工作上被 pua 了，都可以找我們溝通，我們也會(huì)做給你做心理按摩。

而且是統(tǒng)一記錄整個(gè)訓(xùn)練營(yíng)所有學(xué)員都看得到的地方，如果自己這周沒(méi)怎么學(xué)習(xí)，看到其他同學(xué)周報(bào)寫(xiě)了很多東西，多多少少會(huì)有一點(diǎn)愧疚感，但是沒(méi)關(guān)系，下周多學(xué)一點(diǎn)，就能寫(xiě)的多一點(diǎn)，在一個(gè)大家都卷的環(huán)境下，自驅(qū)力慢慢的就會(huì)變強(qiáng)一些的。

針對(duì)不活躍的同學(xué)，我們導(dǎo)師也會(huì)私下去溝通學(xué)員，看看是不是遇到什么困難，或者也可能是出現(xiàn)了迷茫，emo了，其實(shí)這些情況有很多辦法可以調(diào)整、解決，但是當(dāng)事人往往會(huì)陷入巨大的內(nèi)耗，此時(shí)就需要溝通來(lái)找到癥結(jié)所在，走出困境。

7. 每周分享會(huì)

每周六晚上，我們都會(huì)組織全員的分享會(huì)（平均每次1小時(shí)），主題涉獵技術(shù)討論、技術(shù)開(kāi)闊、求職心得、學(xué)習(xí)方法等等。

這些是我們歷史沉淀的視頻分享會(huì)，每周都會(huì)有新的視頻分享會(huì)，一周周的積累，以后這里也是一個(gè)龐大的學(xué)習(xí)資料。

8. 簡(jiǎn)歷指導(dǎo)&項(xiàng)目挖掘

在學(xué)員準(zhǔn)備找工作前，我們還會(huì)對(duì)學(xué)員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。

比如這位同學(xué)，之前自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，投了很多崗位，都沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，被我們修改之后，獲得了很多機(jī)會(huì)，并且還進(jìn)了大廠。

對(duì)于社招同學(xué)來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目挖掘這一塊是收益最大的，提前挖掘你的項(xiàng)目面試的重難點(diǎn)，然后針對(duì)性的復(fù)習(xí)和鞏固，到真實(shí)面試的時(shí)候，就能從容應(yīng)對(duì)的了，項(xiàng)目挖掘會(huì)議平均持續(xù) 1 小時(shí)。

其他問(wèn)題

導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)什么配置？

目前我們導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：

• 小林哥，小林coding 公眾號(hào)作者， 圖解網(wǎng)站站長(zhǎng)，全網(wǎng)粉絲超 40W+，著有《圖解網(wǎng)絡(luò)》、《圖解系統(tǒng)》、《圖解MySQL》、《圖解 Redis》開(kāi)源書(shū)籍，Gihutb 開(kāi)源不到 1 年，斬獲 6k+ star，文章閱讀量累計(jì)超上千萬(wàn)，幫助數(shù)萬(wàn)程序員擊破八股文的恐懼。
• 牛哥：大廠資深面試官，騰訊 T10 工程師。末流二本，校招逆襲進(jìn)騰訊，多年來(lái)混跡各個(gè)大廠：騰訊->外企->字節(jié)->騰訊，融多家所長(zhǎng)于一身，深諳面試方法論，極具答辯和指導(dǎo)才能。
• 鵬哥：騰訊高級(jí)工程師，職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，從華為到外企、從外企到騰訊，有過(guò) Java，C++ 語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，資深 Gopher ，有多年后臺(tái)微服務(wù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)后臺(tái)知識(shí)的學(xué)習(xí)頗有心得。
• 川哥：阿里高級(jí)工程師。面試經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)習(xí)騰訊，校招字節(jié)，社招阿里。有過(guò)C++，Go語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，資深Java工程師，有多年大廠核心項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
• 七哥：某一線大廠高級(jí)工程師，曾就職字節(jié)中臺(tái)部門(mén)，有 Java、Go 大型項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)微服務(wù)和分布式領(lǐng)域，熟悉面試官心理和把控面試節(jié)奏。
• 濤哥：某賽道國(guó)內(nèi)頭部公司，資深Java工程師、同時(shí)還具備Go 多年項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
• 飛哥：百度高級(jí)工程師，熟悉Java，做過(guò)多個(gè)Java大型項(xiàng)目，同時(shí)也是資深Golang玩家，有多年相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
• 彬彬：開(kāi)源愛(ài)好者，Redis 7.0 和 7.2 活躍貢獻(xiàn)者，Redis 社區(qū) Member，積極參與社區(qū)貢獻(xiàn)，200+ 的 PR 和 commit數(shù)，目前社區(qū) commit 數(shù)量是排第四，專(zhuān)業(yè)解答 Redis 各種問(wèn)題。

適合什么群體？

• 在校生：計(jì)算機(jī)萌新，感到迷茫，不知道怎么學(xué)習(xí)的；想好好規(guī)劃四年又無(wú)從下手的；想拼搏幾年，找個(gè)好出路的；非科班專(zhuān)業(yè)想轉(zhuǎn)行后端程序員的；
• 校招沖刺：玩了幾年，時(shí)間緊迫，想在短時(shí)間內(nèi)提升最多戰(zhàn)力的；基礎(chǔ)還可以，想沖刺中大廠后端 Offer 的；
• 社招：想轉(zhuǎn)行后端開(kāi)發(fā)；需要體系化指導(dǎo)或者挖掘項(xiàng)目問(wèn)題的；

還是多啰嗦一句，我們是后端訓(xùn)練營(yíng)，如果你是想從事嵌入式、機(jī)器學(xué)習(xí)、前端開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)等等，就不符合我們訓(xùn)練營(yíng)的方向了。

會(huì)親自錄制視頻授課嗎？

我們賣(mài)的是服務(wù)，賣(mài)的不是課，所以我們訓(xùn)練營(yíng)的主線是服務(wù)，而不是傳統(tǒng)培訓(xùn)的上課模式。

簡(jiǎn)單的知識(shí)，可以通過(guò)一份資料快速Get，這些資料互聯(lián)網(wǎng)都很多，我們可以給你選擇效率最高、坑最少的。

復(fù)雜的內(nèi)容，通常需要很多操作才能理解，比如，先看B站初步認(rèn)識(shí)，然后看幾篇資料加深理解，然后可能是看某本經(jīng)典的叢書(shū)，甚至可能是看源碼去理解，有些東西，他一定不是一個(gè)課程就能講清楚的。

支持什么語(yǔ)言？

我們目前訓(xùn)練營(yíng)主要是 Java 后端 和 Go 后端。

一定能進(jìn)大廠嗎？

說(shuō)保證進(jìn)大廠的訓(xùn)練營(yíng)，大概率是想割你的，我們不承諾這件事情。

我們能保證的是什么？只要你按我們的安排走，你一定可以通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練得到巨大的提升，至于提升多少，其實(shí)是邊際遞減的。

你離大廠越遠(yuǎn)，提升得就越多，假設(shè)現(xiàn)在你只有 10 分，那在我們的科學(xué)指導(dǎo)下，提升到 70 分，那進(jìn)度肯定是突飛猛進(jìn)；而你本身就離大廠很近，已經(jīng) 80 分了，我們有信心給你提升到 90 分，但也就增加了 10分，當(dāng)然這 10 分的含金量非常的大，也許你差大廠就一步之遙，這一步，我們來(lái)給你補(bǔ)上。

怎么收費(fèi)？

我們是多位導(dǎo)師強(qiáng)服務(wù)的模式，目前定價(jià) 5000 元（校招可分期）。

比起其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)輒一兩萬(wàn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)價(jià)格說(shuō)是白菜價(jià)格也不太過(guò)分吧。

隨著報(bào)名的人越來(lái)越多，訓(xùn)練營(yíng)沉淀的內(nèi)容越來(lái)越多，我們付出的精力更多的時(shí)候，后面肯定會(huì)漲價(jià)的，而且漲價(jià)的幅度不是幾十塊的漲，而是幾百塊，甚至上千塊的漲，所以早加入訓(xùn)練營(yíng)，是有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的。

服務(wù)多久？

加入后端訓(xùn)練營(yíng)后，我們服務(wù)分為兩個(gè)階段，不同階段的服務(wù)強(qiáng)度會(huì)有所區(qū)分：

• 密集指導(dǎo)階段：校招拿到offer為止，社招以找到新offer為止（社招最長(zhǎng)限制2年，校招最長(zhǎng)限制到畢業(yè)）。密集指導(dǎo)涵蓋定制化學(xué)習(xí)路線、專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練指導(dǎo)、模擬面試、面試復(fù)盤(pán)、項(xiàng)目指導(dǎo)、監(jiān)督周報(bào)等等。
• 社群會(huì)員階段：在密集指導(dǎo)階段結(jié)束之后，你就成為了我們的長(zhǎng)期會(huì)員，我們后續(xù)新沉淀的知識(shí)庫(kù)都是一直對(duì)學(xué)員開(kāi)放的，并且需要幫忙的時(shí)候，我們還是會(huì)給你提供人脈和方向性建議。但為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，本階段我們聲明不再承擔(dān)任何責(zé)任，并有權(quán)利終止任何服務(wù)。

怎么報(bào)名？

如果想報(bào)名，或者還有什么想要咨詢的。

直接掃碼小林的微信，記得要加備注【報(bào)名】