失業(yè)

當你覺得所有的問題都出在別人身上時，那大概率是你自己出了問題。

接下來我要說的這個事情，可能會讓一部分人覺得不舒服，甚至會不爽。可是，這就是現(xiàn)實。

3 年前我還在北京時認識了一個做產(chǎn)品的朋友，他比我大幾歲，今年已經(jīng) 38 了，當時在一家創(chuàng)業(yè)公司擔任產(chǎn)品總監(jiān)。

前天我看他發(fā)了一條比較喪的朋友圈，于是問了下他的現(xiàn)狀，得知他失業(yè)了。

不是被裁，而是主動選擇了離職。不過這種離職的方式讓他非常郁悶，甚至是很生氣。

要說做產(chǎn)品的能力，他從零到一打造了公司的核心產(chǎn)品，雖然知名度不高，但目前也積累了大幾百萬用戶，每月靠廣告營收就能讓公司活得很好。

他們公司有三條產(chǎn)品線，其中三分之二的營收都是由他所負責的產(chǎn)品創(chuàng)造的。

如果從結(jié)果看，那他的能力是得到了證明的。

按理說，照這么發(fā)展下去應(yīng)該是會越來越好，可半年前開始他就和公司創(chuàng)始人產(chǎn)生了一些矛盾。

他跟我說了一些其中的細節(jié)，征得同意后，也在這和你們分享一下，或許對部分讀者有所啟發(fā)。

時間回到今年初，當時他們公司的產(chǎn)品算是完成了一個小里程碑，不僅實現(xiàn)了用戶自然增長，而且還首次達成盈虧平衡。

往后的一個季度，他們的營收增長很快，已經(jīng)成了一個賺錢的產(chǎn)品。

在這個背景下，他對公司產(chǎn)生了更大的期待。這種期待，不單單是希望產(chǎn)品越來越好，還包括對于自己的期待。

他覺得，自己為這家公司、這個產(chǎn)品付出了很多，理應(yīng)獲得同樣的回報。

但是，這種理應(yīng)的回報并沒有發(fā)生。

說白了，就是自己的收入和職位都沒有上去。

雖然年初拿了一筆可觀的年終獎，但他對此并不滿意，也找老板聊過自己的期望。

可在老板看來，他確實做得很好，但公司能給的也是力所能及范圍內(nèi)的優(yōu)待了。

一個想要更多，一個覺得已經(jīng)給了很多。

在這種預期不對等的情況下，雙方進入了沖突期。不過，這種沖突在一開始是無聲的。

不知道你們能否理解那種無聲的不滿，即彼此看不慣，又都不明說。相互之間有更多期待，但這種期待又不對等。

你看，共識的地方就是都認可能力和結(jié)果，差異的地方則是對褒獎的不同理解。

雖然心里不爽，但他還是認真工作，雖然內(nèi)心有火，但他也沒有別的選擇。畢竟，這款產(chǎn)品是他一手做起來的。

隨著時間的推移，他對老板的不滿越積越深，而整個過程中其實老板既沒有多做多說什么，也沒有少做什么。

并且，老板依舊還是很照顧他，不管有任何的重大決策，都會參考他的意見。

很快，無聲的沖突就升級成了有聲的戰(zhàn)爭。

有一次，他和老板在辦公室單獨溝通某個產(chǎn)品細節(jié)時，因為觀點不同產(chǎn)生了一些爭論。

原本是個很小的問題，但聊著聊著就把問題擴大化了，最后都已經(jīng)脫離了問題本身轉(zhuǎn)而去討論對彼此的不滿。

既然話都說開了，他也沒有藏著掖著，說了很多情緒化的語言。

后來我問他，我說你們老板當時是什么反應(yīng)？他說，老板沒說什么，只是用一種無奈的眼神看著他。

事后，他發(fā)了一封很長的郵件給老板，訴說了自己的苦衷，同時也表達了自己的不滿，并列出一些希望老板改進的地方。

老板也給他回了一封郵件，說了很多客觀條件和情況，希望他能理解公司的難處，同時也對他的一些激烈措辭進行了批評。

當然，他事后復盤時發(fā)現(xiàn)，這場沖突是他挑起的。

這件事情并沒有就此消停，一個月后，他就主動提出了離職。

從此，他就失業(yè)了。

之后他也嘗試找過其他的工作，可情況一直不太好，始終也沒遇到滿意的機會。

事情說到這，可能有的讀者已經(jīng)看出了問題。

在我看來，這就是典型的太作。

有一個現(xiàn)實是很多人都要面對的，打工人就是打工人，功勞再大，也是高級打工人。有些階級，不是那么容易跨越的。

有點扎心，但這就是現(xiàn)實。

雖然他比我年長幾歲，但我也是毫不客氣地跟他說了我的觀點，同時也表達了幾點我的看法。

第一，公司、老板、員工，這三者在利益順序上是有差別的。即便是再高級的打工人，本質(zhì)上也是員工。因此，員工的利益順序要低于老板和公司。

很多人之所以對老板和公司不爽，就是認為自己的付出和收益不成正比，進而產(chǎn)生了內(nèi)心的不平衡。

第二，對別人產(chǎn)生了過高的期待，當這種期待始終不可達時，就會放大內(nèi)心的不滿。

這個道理很簡單，比如你對朋友很好，但朋友并沒有像你對他好一樣對你好。時間一長，你就會覺得自己的付出有點不值得。

雖然，你朋友認為自己同樣在對你好。

或許有一天，你突然對朋友冷漠了，但對方卻莫名其妙不知道你發(fā)生了什么。然后，你們就疏遠了。

其實有時候我們和別人相處時，只要自己對別人的期待少一點，內(nèi)心就會穩(wěn)定很多。

當你認為自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報時，不代表別人沒有給予，而是你想要的更多。

這本身是無解的，因為每個人對標準的定義不一樣。

但是有一個原則可以把握，即對方在沒有給你增添麻煩的情況下，就不要過于苛刻了。畢竟，很多的疏遠其實都是源于誤會和期望過高。

人最大的執(zhí)念在于總希望別人做到自己期望中的樣子，而現(xiàn)實是，世界本就不是按照我們所期望的那樣運行的。

不理解這個一般規(guī)律，那就會生活在痛苦中。

如果有一天，自己和這個世界和解了，那一定會發(fā)現(xiàn)生活中一下子多出來很多的美好。 

時間總是有限的，把有限的時間投入到對生活的持續(xù)探索和享受中，才是我們這一生最大的意義。

共勉！

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